00:00:00: Kommt es auf die Noten drauf an?

00:00:03: Äh, ja.

00:00:04: Auch!

00:00:06: Aber nicht als Einziges.

00:00:07: Wir legen beispielsweise Wert auf eine Übersichtlichkeit.

00:00:11: Ich brauche von einem Bewerber und einer Bewerberin keine prosaartigen Ausführungen aber einen guten Überblick über das was jemand schon gemacht hat.

00:00:22: Vollständigkeit ist wichtig.

00:00:24: Wir feiern im Rekruting, wenn alle Unterlagen da sind die uns weiterhelfen.

00:00:34: Was macht man in einem bestimmten

00:00:35: Job?

00:00:39: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:49: Aber dann auch noch den Bewerbungsprozess durchzustehen, klingt für einige nach dem Entgegner im Karriere-Game.

00:00:56: Hallo und herzlich willkommen zu Career to Go!

00:00:59: Das ist der Karrierepodcast von Study Drive und mein Name ist Constanze Marie Teschner.

00:01:05: Um euch höhere Innen den Bewerkungsprozesse zu erleichtern habe ich mir eine Expertin im Bereich Recruiting eingeladen.

00:01:13: Franziska Lüder ist HR Business Advisor bei der Hannover Rück.

00:01:18: Franziska zeigt, wie Karriere bei einem der größten rückversicherer weltweit konkret aussehen kann.

00:01:25: Vom Arbeitsalltag über die Unternehmenskultur bis hin zu Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventinnen!

00:01:33: Wir sprechen über Praktika, Werkstudierenden-Jobs und den Direkteinstieg – und darüber worauf es im Bewerbungsprozess wirklich ankommt.

00:01:41: Herzlich willkommen, Franziska!

00:01:42: Schön, dass du da bist!

00:01:44: Danke, Konstanze ich freue mich auch.

00:01:46: Ich freue mich sehr auf das Gespräch.

00:01:48: Wir haben richtig viel vor, du hast richtig viel Imput für uns mitgebracht!

00:01:52: Bevor wir es aber machen wollen wir uns ein bisschen warmmachen – Mit unserer Rubrik zum Kennenlernen die Fantastischen Vier.

00:02:00: bist du bereit?

00:02:01: Oh ja, auf jeden Fall.

00:02:04: Monday Move Was ist deine persönliche Taktik um gut in eine neue Woche zu starten?

00:02:11: Die richtige Musik im Auto hören.

00:02:13: Immer passend zu meiner Stimmung, wie ich sie

00:02:16: habe.".

00:02:17: Game Show – Welches ist dein Lieblingsspiel?

00:02:21: Oh ja!

00:02:21: Kampf gegen das Spielsbürgertum.

00:02:24: Buzzword Bingo – Welches Business-Buzzword würdest du am liebsten aus dem Büroalltag streichen?

00:02:31: Das ist der Teamplayer.

00:02:34: nicht weil ich es nicht wichtig und richtig finde sondern weil ich es oft nichts Aussagend in vielen Stellenausschreibungen finde und ich es nicht treffend finde, wenn es nichts aussagt.

00:02:46: Okay ist schon mal ein guter erster Tipp den man sich vielleicht schon mal notieren kann?

00:02:50: Vielleicht geben wir darauf später noch einmal mehr ein!

00:02:53: Gern!

00:02:54: Out of Office – womit verbringst du am liebsten deine Zeit?

00:02:57: außerhalb der Arbeit?

00:02:59: Mit Bewegung mit Spielen und Spaß am allerallerliebsten in freier Natur.

00:03:06: Franziska, vielen Dank für dieses kleine Warm-up das wir zusammen durchgearbeitet haben.

00:03:12: Ich glaube wir sind jetzt bereit für das Interview!

00:03:16: Regelmäßige Hörerinnen unseres Podcasts kennen Dihanoverrück natürlich weil wir schon ganz viele Interviews mit euch geführt haben oder ich schon ganz viel Interviews geführt habe und schon ganz Viele Facetten von dem Unternehmen kennenlernen durfte.

00:03:30: Für die die vielleicht noch nicht alle Episoden gehört haben.

00:03:33: Wie würdest du die Hannover Rück als Arbeitgeber in drei Worten oder in wenigen Sätzen beschreiben?

00:03:42: Ich beschreibe sie als verantwortungsvoll, denn wir treffen Entscheidungen immer gemeinsam mit unseren Führungskräften.

00:03:51: Jeder Mitarbeiter hat eigene Spielräume, eigene Entscheidungsspielräume Und wir bleiben gleichzeitig immer in einem Rahmen und in einem sehr professionellen Umfeld.

00:04:03: Okay, Nummer eins, Nummer zwei?

00:04:05: Nummer zwei würde ich sagen gemeinschaftlich denn ... Wir setzen bei der Hannover Rück auf gemeinsame Ziele.

00:04:14: Wir passen aufeinander auf und das heißt auch, wir helfen uns gegenseitig und arbeiten gemeinsam als Team nicht einfach jeder oder jede für sich.

00:04:25: Eine Prise Humor darf auch nie fehlen.

00:04:27: Das finde ich fast allgemeingültig.

00:04:31: Es könnte oder sollte jeder Mitarbeiter, jeder Mitarbeitende überall sich mitnehmen und so eine Prise-Humor tut glaube ich überall ganz gut.

00:04:40: Und Nummer drei?

00:04:42: Nummer drei ist ambitioniert und auch leistungsorientiert denn wir haben Drive bei der Hannover Rück und wir wollen immer weiter, wollen besser werden, wollen Dinge... anders und immer verbessert machen, als sie vielleicht vorher waren.

00:04:55: Viele Studierende stehen unter dem Druck früh den perfekten Karriereweg finden zu vollen.

00:05:02: Wie siehst du das aus Recruiting-Sicht?

00:05:06: Na ja also natürlich macht es Sinn die Richtung zu kennen, die ich gehen möchte.

00:05:12: Und gleichzeitig bin ich kein Freund oder besser gesagt keine Freundin davon, den gesamten Karreweg ganz steif durchzuplanen.

00:05:22: viel wichtiger finde ich es im Recruiting oder in meiner Rolle, dass man sich da wohl fühlt wo man gerade ist.

00:05:29: um dir vielleicht auch ein persönliches Beispiel zu geben.

00:05:32: Ich selbst wollte immer unbedingt Führungskraft werden und heute weiß ich das das vermutlich gar nicht sein wird und dass ich das auch gar nicht möchte.

00:05:42: Man lernt sich halt auf dem eigenen Lebens- und Karriereweg immer weiter kennen.

00:05:48: ist es authentisch und ehrlich zu sich selbst zu bleiben, finde ich der große Schlüssel.

00:05:53: Und dafür bedarf es auch gar keinen Druck wie ich

00:05:55: finde.".

00:05:56: Ich habe auch die Erfahrung gemacht dass diese Authentizität und die Ehrlichkeit zu sich-selbst wie ein Schlüssel sind durch den man dann ja fast von allein in den Flow kommt oder?

00:06:08: Genau!

00:06:10: Ja, ich glaube dann macht das auch einem einfacher die Richtung für sich selber zu finden ohne dass man sie schon bis zur Letzt plant und sich selber vorschreibt.

00:06:19: Warum kann die Hannover Rück gerade für Studierende- und Berufseinsteigerinnen besonders interessant sein?

00:06:27: Wir sind in unserer... Kultur sehr modern und unkompliziert, was viele Studierende, glaube ich, sehr anspricht.

00:06:35: Denn wir sind eben genau nicht das, was man so oft von Versicherung denkt!

00:06:40: Wir haben zum Beispiel eine Dutzkultur in der wir hier miteinander umgehen.

00:06:44: Wir haben ein durchaus auch lockeren Dresscode.

00:06:47: Wir hatten kurz Entscheidungswege die gehen durch X-Rachieebenen und damit unterscheiden wir uns oft von dem, was man sonst so von klassischen Versicherungsunternehmen denkt oder von der Branche.

00:07:01: Interessant macht es glaube ich auch dass die Branche sehr international und sehr komplex ist.

00:07:07: Die Lernkurven für Studierende, die bei uns einsteigen sind entsprechend steil.

00:07:12: Die Themen sind sehr spannend, sehr langfristig, sodass man sich ja auch toll und langfristigt weiterentwickeln kann.

00:07:19: Wir setzen auch kein spezifisches Know-how in der Branche oder in dem fachlichen Schwerpunkt voraus.

00:07:27: Es geht uns als Arbeitgeber vielmehr darum, fachlich zwar richtig gut drauf zu sein aber vor allem menschlich zu passen und das Business verstehen zu wollen und einzutauchen in die Welt der Rückversicherung.

00:07:40: Was ist euch beim Lebenslauf, beim Anschreiben oder Zeugnissen besonders wichtig?

00:07:46: Kommt es auf die Noten darauf an?

00:07:49: Äh, ja.

00:07:51: Auch!

00:07:52: Aber nicht als Einziges.

00:07:54: Wir legen beispielsweise Wert auf eine Übersichtlichkeit.

00:07:58: Ich brauche von einem Bewerber, einer Bewerberin keine prosaartigen Ausführungen aber einen guten Überblick über das was jemand schon gemacht hat.

00:08:09: Über ein Kommentar in unserem Online-Formular zur Motivation sich auf diese Stelle oder bei uns zu bewerben darüber freuen wir uns schon sehr.

00:08:19: Wichtig ist auch Transparenz.

00:08:21: Ein Werdegang muss nicht perfekt für uns sein, viel wichtiger ist dass wir einen ersten ja einen ersten ehrlichen Eindruck bekommen.

00:08:31: zu Dingen über die wir steuern könnten können wir ja schließlich im Interview sprechen.

00:08:36: dafür ist es ja da unter anderem Vollständigkeit ist wichtig.

00:08:41: Wir feiern im Recruiting, wenn alle Unterlagen da sind die uns weiterhelfen.

00:08:46: Ein CV ist ein must have.

00:08:48: Zeugnisse sind uns tatsächlich auch wichtig.

00:08:52: denn ja um nochmal auf deine Frage zurückzukommen wir legen vor allem im quantitativen Bereich schon Wert auf sehr gute Abschlussnoten in der Uni.

00:09:01: Wenn jemand schon Praxiserfahrungen gemacht hat, z.B.

00:09:04: durch Praktika, WerkstudentInnen-Tätigkeiten oder ähnliches helfen uns auch hier beispielsweise Arbeitszeugnisse um zu sehen was jemand schon gemacht hat und worin jemand schon Erfahrungen sammeln konnte.

00:09:18: dabei noch ein wichtiger Hinweis Wir screenen jede Bewerbung selbst, heißt hier läuft keine KI im Hintergrund.

00:09:25: Denn wir finden auch hier das dies ein Thema ist in dem man menschliches Auge und eine persönliche Setting wichtig ist.

00:09:33: Total wertvoll auch zu wissen weil ja genau das ich glaube wenn man sich vorstellt dass es wirklich von einer Person gelesen wird hat man da einen ganz anderen Ansatz, das zu formulieren und zu adressieren.

00:09:46: Ja

00:09:46: genau!

00:09:47: Und wir sind auch durchaus aufgeschlossen für den einen oder anderen Quereinstieg.

00:09:51: Ich habe zum Beispiel neulich ein Interview mit jemandem gehabt der zwar eine quantitative Ausbildung gemacht hat dann aber über viele Jahre professioneller Opernsänger war.

00:10:01: so was würde die KI möglicherweise aussortieren?

00:10:04: Wir tun es nicht weil das menschliche Auge dann doch auch eine Chance darin sieht.

00:10:09: cool Wie läuft denn ein Bewerbungsprozess typischerweise ab?

00:10:14: Kannst du uns da einen Einblick geben.

00:10:17: Na klar, sehr gern!

00:10:19: Nachdem wir eine Bewerbung erhalten haben, entscheiden wir uns für oder gegen ein erstes Interview.

00:10:26: Wenn uns etwas aus der Bewerberung nicht ganz klar ist, rufen wir bewerberinnen auch spontan einmal an um eine kurze Rückfrage zu stellen.

00:10:36: Das sind dann meistens Fragen zur regionaler Flexibilität, zu Wunschvorstellungen nach Homeoffice arbeiten oder ähnliches.

00:10:46: Das klassische Interview findet dann virtuell für neunzig Minuten zusammen mit dem Hiring Manager und uns als Agier Business Advisor statt.

00:10:58: Hier besprechen wir dann alles zum Lebenslauf, zu der aktuellen Situation und den Zukunftsinnchen eines Bewerbers oder einer Bewerberin Und gleichermaßen berichten wir natürlich auch etwas zur Hannover Rück und der konkreten Stelle.

00:11:11: Es wird immer Zeit für Fragen, der Kandidatinnen gestellt und da sein um alle Perspektiven wirklich zu berücksichtigen.

00:11:23: Der Bewerber oder die Bewerberin und wir seitens der Hannover Rück nach dem Interview den Eindruck haben dass das ja ein Match werden könnte koordinieren wir unseren Schnuppertag, wie er bei uns heißt.

00:11:37: Aha!

00:11:37: Was ist das?

00:11:39: Ja dafür laden wir den Bewerber oder die Bewerberen dann für einen Tag zu uns persönlich ein nach Hannover um das Team kennenzulernen und ein Gefühl für die Atmosphäre bei der Hannover zurückzubekommen um einfach dabei zu sein für einige Stunden.

00:11:55: es gibt dann Fachgespräche eventuell eine Präsentation seitens des Bewerbers oder der Bewerbarin Ein gemeinsames Mittagessen in unserer übrigens sehr leckeren Kantine und doch einfach mal ein Café-Schnack.

00:12:08: Denn uns ist dieser Auswahlschritt extrem wichtig, denn am Ende entscheidet auch immer – und vor allem das Team wäre am besten zu uns passt!

00:12:18: Denn hier findet ja täglich die Zusammenarbeit statt und nirgendwo anders.

00:12:23: nach diesem Schritt treffen wir unsere Finalentscheidung und holen uns dann auch das Feedback von Bewerber innenseite.

00:12:32: Und wenn alle den Daumen hoch haben, konkretisieren wir dann unsere Konditionen, binden unseren Betriebsrat ein und bereiten alle Vertragsunterlagen vor – und damit war's das!

00:12:44: Vielen Dank für diesen detaillierten Einblick.

00:12:47: So kann man sich das wirklich sehr gut vorstellen.

00:12:49: und meine Anschlussfrage, kann ich fast selbst beantworten?

00:12:52: Ich stelle sie dir dennoch welche Rolle spielt die Passung zum Team oder die Unternehmenskultur wenn ihr da so großen werden mit diesem Schnuppertag drauf legt?

00:13:02: dann wahrscheinlich eine relativ große?

00:13:04: oder

00:13:05: ja dass ist für mich genauso einfach zu Beantworten wie für dich die Frage zu stellen Passung zur Unternehmenskultur spielt für uns eigentlich am Ende die größte Rolle.

00:13:16: Denn fachliche Gaps können wir immer aufarbeiten und können jemandem beibringen, wenn aber Wertvorstellungen Kultur oder persönlicher Einstellung nicht zusammenpassen ist das keine Grundlage für eine Zusammenarbeit die Spaß macht und erfolgreich ist.

00:13:33: daher haben wir in unserem gesamten Recruiting Prozess immer einen großen Blick auf den menschlichen auf dem persönlichen fit Also ob jemand zu unserer Kultur passt, so derweise wie wir miteinander umgehen und wie wir erarbeiten.

00:13:48: Deine Ausführungen waren gerade total hilfreich und kostbar für unsere Hörerinnen, um so ein bisschen die Händnisse zu nehmen.

00:13:55: Sich zu bewerben weil eben dieser Bewerbungsprozess ja schon auch mancher mit zur Ängsten besetzt ist.

00:14:00: Davor kommt ihr aber eben auch noch das Gespräch bzw.

00:14:04: Die Vorbereitung darauf.

00:14:06: wie sollte man das tun?

00:14:08: Wie kommt man schon gut und gelassen und gut vorbereitet in das Bewerbunggespräch?

00:14:13: Ja, also wir erwarten nicht dass jemand der sich bei uns bewirbt alle Details einer Rückversicherung kennt.

00:14:19: Wir sind sehr speziell und uns ist natürlich also speziell in der Branche, in der Industrie... klar, dass das kein Know-how ist was wir voraussetzen können und sollen.

00:14:30: Eine Recherche über die Branche macht aber sicherlich total Sinn genauso wie ein ausführlicher Blick auf unserer Karriere Website.

00:14:40: hier lassen sich viele sehr gut aufbereitete Informationen zu uns als Unternehmen, zu uns Als Arbeitgeber verschiedene Berufsgruppen Werteverständnis und auch über unsere Benefits finden.

00:14:53: Wir sind beispielsweise auch aktiv in den sozialen Medien wie LinkedIn oder Instagram und hier kann man sicherlich auch noch was von uns lernen, was man als Vorbereitung nutzen kann.

00:15:05: Ebenfalls wichtig ist es eigene Fragen mitzubringen fachliche als auch menschliche persönlichen Fragen.

00:15:12: genauso empfehlen wir sich selbst schon die Frage beantwortet zu haben Wo will ich eigentlich hin und was brauche, um mit Freude und Erfolg in einem Unternehmen zu arbeiten?

00:15:24: Das ist zum Beispiel eine Frage die ich persönlich auch immer in Interviews stelle.

00:15:29: Ja super cool!

00:15:30: Und ich glaube man kann sich eben genau darauf vorbereiten und ich befürchte dass viele oder einige diese Vorbereitung unterschätzen.

00:15:38: Deswegen finde es gut das wir hier nochmal so ein kleines Spotlight darauf geworfen haben.

00:15:44: Was bedeutet für euch die internationale Zusammenarbeit im Arbeitsalltag?

00:15:49: Wir sind als Hannover Rück ein Unternehmen mit Standorten und Netzwerken auf der ganzen Welt.

00:15:55: Auch manche Teams sind sehr international durchmischt, du musst wissen bei der Hannover Rück arbeiten über sechzig Nationen.

00:16:03: Daher trifft man sich hier täglich auf unterschiedlichsten Kulturen und Sprachen.

00:16:09: Englisch ist daher etwas was auf der Tagesordnung steht.

00:16:12: Dementsprechend wichtig ist uns auch die Motivation interkulturell und international arbeiten zu wollen.

00:16:21: Natürlich sind manche Teams und Aufgaben internationale als andere, aber grundsätzlich passen Menschen zu uns, die wirklich eine Leidenschaft für ihr Thema, für ihre Arbeit und Freude am internationalen Austausch haben.

00:16:36: Bewerberinnen sollten damit auch sicher in der englischen Sprache sein?

00:16:40: Das muss nicht immer verhandlungssicher sein.

00:16:43: Wir bieten beispielsweise auch Sprachkurse an, um das noch zu verbessern und zu unterstützen.

00:16:48: aber Kommunikationssicher ist schon wichtig.

00:16:52: Gibt es bestimmte Mindsetz die bei euch besonders gut reinpassen?

00:16:58: Wenn wir jetzt auch gerade mal so ein bisschen zusammenfassen was wir alles schon gesammelt haben und was du mir schon alles vorgestellt hast kann man das glaube ich so ein bißchen bündeln.

00:17:06: auch oder

00:17:08: Ja auf jeden Fall Zu uns passt eine motivierte und offene Einstellung.

00:17:14: Denn wir laden jede einzelne Person ein, neugierig zu sein auch mal andere Wege zu gehen Fragen, auch kritische Fragen zu stellen.

00:17:25: Das ist ein ganz wichtiger Teil unserer Somewhat Different Ansatzes der uns unter anderem seit vielen Jahren so erfolgreich macht.

00:17:33: Eine Leistungsbereitschaft und ein hohes Verantwortungsbewusstsein sind uns ebenfalls sehr wichtig.

00:17:39: Wie schon erwähnt arbeiten wir in flachen Hierarchien, in sehr kurzen Abstimmungswegen.

00:17:45: Jede Mitarbeitenden wird Verantwortung übertragen.

00:17:47: Auch Youngsters, den Yubis unter uns bedeutet auf der anderen Seite dass jemand auch bereit und mutig sein darf Verantwortung zu übernehmen Und mal aus der eigenen Komfortzone herauszugehen.

00:17:59: Vielleicht passiert dann auch mal Fehler aber auch das finden wir total okay und sehen das als großer leeren Chance.

00:18:06: Commitment gehört auch zu einem Mindset, das zu uns passt.

00:18:09: Denn wir arbeiten mit Leidenschaften an unseren Themen – ich erwähnte es gerade schon und wir setzen an dementsprechend des Commitments voraus sich einzubringen und die Branche und die Hanno-Verrückten kennenzulernen und verstehen zu lernen.

00:18:23: Und eine positive Einstellung und die schon erwähnt gesunde Prise Humor denn natürlich laufen Dinge nicht immer perfekt, auch bei uns nicht!

00:18:33: Aber eine positive Behaltung finden wir im täglichen Doing und im Umgang miteinander extrem wichtig.

00:18:39: Die Arbeit hier soll Spaß machen, daher dürfen uns auch bitte alle mal

00:18:43: lachen.".

00:18:44: Das finde ich ein sehr schönes Credo das mit in den Arbeitsalltag zu nehmen.

00:18:49: Und ich merke es bei dir ganz deutlich die Hörerinnen sehen das ja nicht aber du strahlst auch die ganze Zeit bei deinen Antworten, das macht mich sehr froh!

00:18:59: Danke, mir macht es auch großen Spaß darüber zu sprechen.

00:19:02: Das lacht man dir an!

00:19:04: Für unsere Hörerinnen ist es jetzt natürlich total wichtig zu erfahren welche Einstiegsmöglichkeiten ihr denn konkret für Studierende anbietet?

00:19:13: Wie sieht's da aus?

00:19:15: Wir haben zum einen die Möglichkeit direkt einzusteigen und das in verschiedenen Fachrichtungen.

00:19:21: Das kann eine quantitative Ausrichtung sein, das kann eine qualitative Ausrichting sein.

00:19:27: Wir bieten auch Praktika an.

00:19:29: wir bieten Auch Einstiegsmöglichkeiten als WerkstudentInnen Und das ergibt sich oft auch darüber.

00:19:37: dann eine gute Einstiegsmöglichkeit oder einen guten Übergang in eine Festanstellung, wenn man erst mal als Praktikantin oder Werkstudentin bei uns startet.

00:19:48: Ganz grundsätzlich finde ich so spontane Beispiele im Accounting in der IT Data Science ist natürlich auch ein großes Stichwort.

00:19:57: wir haben ein sehr... großes, wichtiges Risk Management.

00:20:00: Das ist dann beispielsweise eher qualitativ geprägt.

00:20:04: Unser Vertrieb ist natürlich auch eine Fachrichtung die ganz wichtig ist.

00:20:07: das ist unser sogenanntes Underwriting oder auch die Compliance sind ebenfalls zur Fachgebiete in denen wir Positionen ausgeschrieben haben weil letzterem sind wir dann eher in der qualitativen Richtung.

00:20:20: Darüber hinaus haben wir auch immer duale Bachelor und Trainee-Programme mit verschiedenen Schwerpunkten, die wir jährlich ausschreiben.

00:20:28: Und die sehr beliebt sind bei uns!

00:20:31: Franziska, dein Input war bisher schon so kostbar weil in jeder Antwort so viel praktische Ratschläge und Insights stecken.

00:20:40: Dafür bin ich dir total dankbar und ich bin mir sicher unsere Hörerinnen auch.

00:20:45: zum Abschluss hätte ich dennoch gerne von dir deinen wertvollsten Ratschlag.

00:20:50: wenn du nur einen letzten noch mitteilen könntest welcher wäre das?

00:20:55: Be yourself and give it your best Denn es zählt, glaube ich, authentisch zu sein und das Beste was man kann zu geben.

00:21:02: dann passt für alle.

00:21:04: Das war ein sehr schönes Schlusswort!

00:21:06: Vielen vielen Dank.

00:21:08: Ich danke dir und euch, ich freue mich.

00:21:11: Franziska, vielen dank für deinen wertvollen Input.

00:21:14: Meine Hörerinnen konnten so viel von dir lernen Und dafür bin ich dir total dankbar.

00:21:21: Das freut mich sehr und mir hat auch großen Spaß gehabt ein bisschen von uns zu berichten.

00:21:26: Liebe Hörerinnen, wie immer findet ihr alle Infos in den Show-Notes.

00:21:31: Da findet ihr auch noch weitere Pisonen die ich bereits mit der Hannover Rück aufgenommen habe.

00:21:38: da findet ihr noch mehr Input wenn euch das nicht gereicht haben sollte.

00:21:43: Ich danke Euch für Eure Aufmerksamkeit und auf Wiederhören!