Feedback einholen klingt oft unangenehm – ist aber einer der schnellsten Wege, um im Job besser zu werden. In dieser career to go – Quickie-Folge erfährst du, wie du nach Feedback fragst, ohne dass es awkward wird.

Du erfährst, warum „Hast du mal Feedback für mich?“ oft nicht funktioniert und welche Formulierungen stattdessen helfen. Mit konkreten Sätzen für Gespräche mit deiner Führungskraft, Kolleg:innen und Teammitgliedern lernst du, Feedback professionell einzuholen, klar einzugrenzen und direkt für deine Weiterentwicklung zu nutzen.

Außerdem geht es darum, wann der richtige Zeitpunkt für Feedback ist, wie du mit unkonkreten Antworten wie „passt schon“ umgehst – und welche Sätze dir helfen, auch kritisches Feedback souverän anzunehmen.

In dieser Quickie-Folge erfährst du:

Warum Feedback oft unangenehm wirkt – und wie du es entspannter angehst Wie du Feedback mit Kontext, Kriterien und Next Step professionell einholst Welche konkreten Sätze du bei Chef:in und Kolleg:innen nutzen kannst Warum du lieber nach „Input“ oder einem „kurzen Check-in“ fragen solltest Wann der beste Zeitpunkt für Feedback ist Was du tun kannst, wenn du nur vage Antworten bekommst Wie du kritisches Feedback annimmst, ohne dich sofort rechtfertigen zu müssen

Konkrete Sätze aus der Folge:

„Hast du heute oder morgen 2 Minuten, um mir einmal kurz zu sagen, ob die Richtung hier passt?“ „Was wäre eine Sache, die ich beibehalten sollte – und eine Sache, die ich verbessern sollte?“ „Kommt die Botschaft rüber? Wenn nicht: Wo verliere ich dich?“ „Wenn ich nur eine Sache ändern soll fürs nächste Mal: Welche wäre das?“ „Ich lass das kurz sacken und komme später nochmal drauf zurück.“

Dein Take-away: Feedback muss kein großes, unangenehmes Gespräch sein. Oft reicht ein kurzer, gut formulierter Check-in, um schneller besser zu werden – ohne komische Vibes.