00:00:00: Ich muss sagen, dass ich von Anfang an das Gefühl hatte, super viel Wirksamkeit zu spüren.

00:00:05: Also ich durfte von Anfang angestalten... ...ich finde einfach dieses Gefühl so verrückt!

00:00:11: Du bereitest vielleicht ein Inhalt vor?

00:00:14: Die Rossmann-App ist da auch ein sehr gutes Beispiel und am Ende sehen das über zwölf Millionen aktive Nutzer in der App.

00:00:21: also wie cool ist das

00:00:23: bitte?!

00:00:27: Was macht man in einem bestimmten Job?

00:00:32: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:37: wie gelingt es sich innerhalb eines Unternehmens immer wieder weiter zu entwickeln bis hin zur Führungsposition?

00:00:44: Hallo und herzlich willkommen zu Career to Go.

00:00:48: Mein Name ist Konstanz Mariteschner, das ist der Karriere-Podcast von StudyDrive!

00:00:53: In dieser Folge spreche ich mit Nele Legler, die seit rund zehn Jahren bei Rossmann arbeitet.

00:01:00: Sie ist während ihres Masters als Werkstudentin im Marketing eingestiegen – nach dem Studium ging es für sie weiter als Assistenz der Geschäftsleitung Marketing Innovation and Media.

00:01:16: Dazwischen gab es weitere elementare Stationen auf ihrem Weg, aber davon soll sie uns besser selbst erzählen damit ihr Hörerinnen davon lernen könnt!

00:01:26: Herzlich Willkommen Nele!

00:01:28: Hallo, es freut mich sehr dein Gast sein zu dürfen.

00:01:31: Bevor wir ins Interview einsteigen sollten wir uns noch kurz die Zeit nehmen dich etwas näher kennenzulernen.

00:01:38: dafür gibt es die Rubrik zum Kennenlernen die fantastischen vier.

00:01:42: bist du bereit?

00:01:44: Ich bin bereit.

00:01:53: Ich finde gerade, wenn man fertig wird mit dem Studium, dann setzt man sich auch gerne selber unter Druck und denkt oh Gott ich muss meine Karriere durchgeplant haben, ich muss den perfekten Lebenslauf haben und ich würde auf jeden Fall sagen oder entkräften dass das der Fall sein muss.

00:02:08: Ich find' Karrieren- und auch Lebensläufe müssen überhaupt nicht gradlinig durch geplant sein.

00:02:13: da können sich durchaus mal Änderungen ergeben.

00:02:17: Das muss nicht von vornherein alles feststehen, das ist gar kein Problem.

00:02:24: Ich

00:02:28: war auf jeden Fall dem Perfektionismus verfallen als ich angefangen habe zu arbeiten.

00:02:33: also ich hab bei Präsentationen mich dann auch sehr gut dran wirklich Stunden investiert um noch irgendwie so das letzte Mühe rauszuholen und würde sagen Das war ein absoluter Fehler am Anfang meiner Karriere.

00:02:47: Ich würde sagen, Perfektionismus sollte man auf jeden Fall ablegen und den Anspruch auch alles selber lösen zu wollen.

00:02:54: Sondern sucht euch gerne Hilfe bei anderen.

00:02:56: Perfekcionismus kann man sich sparen!

00:02:59: Sehr guter Ratschlag nicht nur für BerufseinsteigerInnen sondern ich glaube über die ganze Karriäre und alle Lebensbereiche hinweg.

00:03:06: Auf jeden Fall

00:03:08: Mutprobe, wann hast du beruflich zuletzt deine Comfort Zone verlassen?

00:03:14: Ganz ehrlich für diesen Podcast.

00:03:16: Also das ist ja nichts was ich irgendwie jeden Tag mache und man muss ja oder man bereitet sich ja schon darauf vor.

00:03:22: okay was sage ich jetzt eigentlich ganz genau man fokussiert sich stark vorher.

00:03:27: und ja ganz ehrlich für diesem podcast verlasse ich meine Komfortzone ein wenig.

00:03:33: Da fühle ich mich fast ein bisschen geehrt, dass wir hier gemeinsam deine Komfortzonen weiten.

00:03:40: Was ist dein perfektes Mittagspausen-Szenario?

00:03:44: Also bei Rossmann haben wir eine sehr ausgeprägte Lunchkultur, würde ich sagen, da wir auch ein super schönes Betriebsrestaurant haben das relativ modern ist.

00:03:55: und für mich ist der ideales Szenario in der Mittagspause, dass man gemeinsam mit einem Kollegen erst mal ist und dann sehr gerne im Anschluss sich auf den Weg macht.

00:04:04: Und noch einen kleinen Spaziergang macht, das hilft irgendwie auch immer so ein bisschen als Pause um kurz Luft zu schnappen und dann wieder weiterzuarbeiten.

00:04:13: Auch mal den Kopf kurz durchzulüften?

00:04:15: Genau!

00:04:17: Vielen Dank.

00:04:17: Jetzt konnten wir dich und auch deine Arbeitskultur schon so ein Stück weit kennenlernen, um jetzt noch tiefer einzusteigen darin was dich beschäftigt, was dich motiviert und auch was dich zu Rossmann gebracht hat.

00:04:28: Nimm uns mal mit an den Anfangen du bist als Werkstudentin eingestiegen.

00:04:33: wie ging es dann weiter?

00:04:35: Ja, genau.

00:04:35: Ich hatte ja schon erwähnt gerade wenn man fertig wird mit dem Studium denkt man ja oft Boah ich muss jetzt unbedingt Gas geben und muss sofort den perfekten Job finden.

00:04:45: Und bei mir war es tatsächlich genauso Schon ein halbes Jahr bevor ich überhaupt meine Masterarbeit fertig hatte und mein Studium beendet hatte Habe ich einfach so in meinem Umfeld im Studium gemerkt die anderen haben irgendwie schon ihre Verträge für den ersten job und ich habe mich dann tatsächlich auch auf die Suche gemacht und mich auf eine Stelle bei Rossmann beworben, die eigentlich gar keine Werkstudenten stelle war.

00:05:09: Und ja es hat sich dann ergeben im Dialog das ist die Möglichkeit gab direkt als Werk studentin einzusteigen bevor ich jetzt ein halbes Jahr irgendwie noch nicht verfügbar bin.

00:05:21: Das war auch ehrlich gesagt so der perfekte Einstieg wie ich finde, weil beidseitig konnte man einfach schauen, gefällt mir das?

00:05:30: Gefällt letztendlich Rossmann dass?

00:05:31: also ist es überhaupt ein Match von der Unternehmenskultur und allem.

00:05:35: Und ich muss wirklich sagen Ich würde jedem empfehlen erst mal als Werkstudent sich bei den verschiedenen Unternehmen umzuschauen und einen Gespür dafür zu bekommen.

00:05:43: Wie tickt eigentlich der Laden?

00:05:44: Ja, wie du gerade sagst es muss ja auch beidseitlich funktionieren.

00:05:47: Die einsteigende Person hat ja oft das Gefühl dass man sich beweisen muss und dass das so die eine Chance ist.

00:05:53: ich glaube es ist nicht nur die eine chance sondern es ist die Chance herauszufinden ob dann das Unternehmen auch wirklich passt und ja dass es eben keine Einbahnstraße ist sondern in einem Austausch stattfinden kann.

00:06:04: und woher soll man denn besonders am Beginn seiner Karriere wissen was man mag was man kann und wie diese ganzen Strukturen funktionieren.

00:06:12: also da wirklich zu nutzen als Spielwiese auch nimmt glaube ich auch etwas den Druck.

00:06:18: Genau und danach ging es dann weiter bei mir, als Stabstelle der Marketingleitung.

00:06:24: also das war damals eben die Stelle auf die ich mich ursprünglich beworben hatte.

00:06:30: Ich war darauf aufmerksam geworden weil ich im Studium schon das ganze Thema e-commerce total spannend fand und die stelle war damals ja für Absolventen im E-Commerce ausgeschrieben.

00:06:43: Ich habe mich dadurch angesprochen gefühlt und so ergab es sich dann eben, dass ich diese Stabstelle bekam.

00:06:49: Und das hat sich vor allen Dingen als Projektmanagement lastig herausgestellt.

00:06:55: Also verschiedene Projekte direkt zum Start übernommen im Ecommerce Umfeld.

00:07:00: Da ging's z.B.

00:07:01: darum... In chinesischen online shop aufzubauen.

00:07:04: für rossmann bzw.

00:07:05: auf team all global damals mit ross man an den start zu gehen war super super spannend auf jeden fall und ich hab da direkt sehr viel verantwortung übertragen bekommen.

00:07:16: Wie ging es dann weiter?

00:07:17: Dann ging es weiter nach gar nicht so langer Zeit.

00:07:21: Ich glaube, ich war damals anderthalb zwei Jahre auf dieser Stabstelle.

00:07:26: Das ist die Möglichkeit gab als Teamleitung wirklich direkt in den E-Commerce zu wechseln.

00:07:32: also der E-Commer war damals eine Abteilung bei unserem Marketing und die Chance bin ich ehrlich, da habe ich erst auch noch überlegt weil mir hat meine Stabställe total gut gefallen auch die Konstellation mit meiner damaligen Vorgesetzten.

00:07:48: Und ich habe wirklich eben nochmal für mich so eine Pro- und Kontraliste geführt, und hab für mich dann aber entschieden es ist ne Gelegenheit, das ist ne Chance als Teamleitung letztendlich.

00:08:00: natürlich mache ich das gerne und probiere mich da gerne aus.

00:08:03: Genau!

00:08:04: Da hat sich mein Weg weiterentwickelt im E-Commerce.

00:08:07: damals bin ich dann auch Ich glaube, zwei Jahre später Abteilungsleitung geworden war dann auch disciplinarisch verantwortlich für die Abteilung.

00:08:14: Und so ging mein Weg irgendwie immer weiter bei Rossmann.

00:08:18: ich bin da nochmal zu einer anderen Abteilungen im Marketing gewechselt wo es darum ging den Online Shop und die App weiterzuentwickeln ganz eng in Zusammenarbeit mit der IT.

00:08:29: Im Anschluss gab ist dann noch die Möglichkeit zur Bereißleitung zu werden im Marketing was jetzt auch letztendlich meine Stelle ist, die ich jetzt aktuell Bekleide und letztendlich war ich einfach immer offen dafür, verschiedene Themen auch anzunehmen.

00:08:45: Ich habe immer irgendwie einen Wechsel auch thematisch drin gehabt aber das hat es auch irgendwie immer so spannend gemacht.

00:08:51: also diese mittlerweile mehr als zehn Jahre bei Rossmann waren immer extrem abwechslungsreich ist es wirklich nie langweilig geworden.

00:08:58: Das finde ich total bemerkenswert also besonders dieser sehr lange Betriebsgehörigkeit und was sich ein bisschen raushöre und auch in deinem Blick wahrnehme, das bekommen ja unsere Hörerinnen nicht mit.

00:09:09: So ein bisschen ein Gefühl des Stolzes wenn du das so erzählst.

00:09:13: ich glaube es macht man ja auch nicht so oft dass man da mal wirklich drauf guckt und sagt aha die Station das hat dahin geführt und dann mal auch sich das zu verergigen wertigen und dieses Gefühl aufkommen zu lassen.

00:09:24: aber das ist schon bemerkenswert.

00:09:26: welchen Weg ich gegangen bin ist ja eigentlich ganz schön oder?

00:09:29: Auf jeden Fall.

00:09:31: Also man lässt das irgendwie selten Revue passieren, was eigentlich in den ganzen zehn Jahren alles war und welche Projekte man so gewuppt hat und was alles passiert ist.

00:09:40: Du hast ja ursprünglich Wirtschaftsinformatik studiert, deine Karriere dann aber Marketing aufgebaut.

00:09:46: Was hatte ich denn gereizt an dieser Verbindung aus Technologie?

00:09:51: Und aber auch eben Wirtschaft und Kommunikation.

00:09:53: Da kommt da ganz viel zusammen, was man vielleicht noch gar nicht im Studium gedacht hat oder

00:09:59: Ja, also ich würde sagen das Studium der Wirtschaftsinformatik hat sich für mich total ausgezahlt.

00:10:04: Einfach weil in der Wirtschaftsinformatik oder diesem Studium so Mattes gilt sag' ich mal gefordert sind und Zahlenverständnis, analytisches Denken total wichtig sind.

00:10:16: Und ich habe aber im Studium schon gemerkt... Ich werd nicht Software Entwicklerin oder ich werde jetzt nicht das was wir im Programmierkurs gelernt haben.

00:10:25: Tagtäglich umsetzen wollen im Job, sondern ich habe wirklich gemerkt dass die Module rundum ja e-Commerce, E-Business, Mobile Commerce gab es noch ein Modul, ich erinnere mich da noch sehr genau dran.

00:10:37: Da ging's letztendlich darum auch einen eigenen Online Shop aufzubauen als Projekt und das war einfach so der kreative Part im Studium der mich total erfüllt hat wo ich immer gemerkt hab Absolut Spaß.

00:10:50: und ja so hat es mich dann letztendlich auch in den Handel gebracht.

00:10:54: Und ins Marketing, weil ich am Ende des Studiums einfach wusste so dieses klassische IT fokussierte klar auch total cool auch total wertvoll zu wissen wie Agile Arbeitsweise funktioniert.

00:11:08: das hat mich auch später bei Rossmann noch in der Zusammenarbeit mit der IT begleitet und hat mir total geholfen.

00:11:14: aber letztendlig Hab ich so diesen kreativen Part im E-Commerce gefunden und im Marketing gefunden.

00:11:20: Und das hat sich letztendlich aber absolut ausgezahlt, denn die Skills, die ich im Studium gelernt habe, die begleiten mich auch jetzt noch wirklich.

00:11:29: wie gesagt analytisches Denken in Zahlenverständnis.

00:11:32: Das hilft mir einfach ungemein!

00:11:35: Man muss ja auch sagen, Marketing wird einfach immer technologischer gerade jetzt zuletzt.

00:11:40: KI ist ein totaler Verstärker von dieser Entwicklung.

00:11:45: Es ist einfach total wertvoll, auch für die Unternehmen als Marketier.

00:11:50: Auch dieses gilt es im technologischen Bereich mitzubringen und das Verständnis für die IT-Team

00:11:55: mitzubrechen.".

00:11:56: Ja definitiv!

00:11:58: Dir wurde ja bereits zu Beginn deiner Karriere sehr viel Vertrauen geschenkt und Projektverantwortung übertragen.

00:12:05: Gab es?

00:12:07: Angefühl der Unsicherheit in dieser Zeit oder vielleicht auch der Überforderung.

00:12:13: Und wie bist du dann damit umgegangen?

00:12:16: Auf jeden Fall, also auch wenn es bereits zehn Jahre her ist oder fast zehn Jahre hier ist kann ich mich noch total gut an dieses Gefühl erinnern.

00:12:24: man geht so aus dem Studium raus und denkt vielleicht auch ein bisschen naiv so Ich habe jetzt im Studium gelernt worauf's ankommt und jetzt gehe ich ins Geh ich in die Arbeitswelt und wende das total perfekt an.

00:12:37: Und ich habe aber sehr schnell im Unternehmen gemerkt, gerade weil ich an der Universität studiert habe und super vieles theoretisch war und wir eher nicht wie einer Fachhochschule oder ähnlichem immer diese Kombination aus der Theorie und der angewendeten Praxis hatten.

00:12:53: Habe ich superschnell gemerkt im Unternehmen... Ui, hier gibt es noch einiges für mich zu lernen auf jeden Fall.

00:13:02: Und gerade bei diesen ersten Projekten im internationalen Bereich auch der angesprochene Online-Shop auf Team All Global beispielsweise für Rossmann habe ich sehr schnell gemerkt dass das auch mich an meine Grenzen gebracht hat und ich sehr kreativ werden musste um letztendlich Wege zu finden, mir Dinge anzueignen.

00:13:25: Weil am Ende hatte ich da ja irgendwo eine Erfahrungslücke klar woher sollte es auch am Anfang meiner Karriere wissen?

00:13:32: und Ich habe wirklich gemerkt man darf einfach nicht den Anspruch haben alles selber zu wissen sondern dafür haben wir irgendwo auch Kollegen und Vorgesetzte.

00:13:42: Und ich würde immer empfehlen aktiv sparing einzufordern und feedback einzuholen und sich einfach helfen zu lassen verbalisieren, dass man an dieser Stelle vielleicht gerade auch an seinen Limit kommt und Hilfe braucht.

00:13:55: Da reagiert in der Regel keiner negativ drauf – grade bei Rossmann nicht!

00:14:00: Und ja was ich auch immer gerne mache ist einfach diese großen Herausforderungen, diese großen Aufgaben erstmal ein kleine Teilschritte zu zerlegen erst mal anfangen.

00:14:09: Ich habe auch immer solche Herausforderung dann als Chance gesehen zu lernen und zu wachsen, denn gerade da wo man merkt oh hier wird es jetzt irgendwie unangenehm.

00:14:18: Hier ist nicht mehr in meiner Komfortzone, hier muss ich mich irgendwie... hier muss sich noch dazulernen.

00:14:24: Da merke ich ja auch immer hier kann ich noch wachsen und ich versuche auch tatsächlich mich immer in Situationen wiederzubringen, wo ich merke oh das ist nicht mal ein Lieblings- meine Lieblingstätigkeit.

00:14:36: aber je öfter ich mich in solche Situationen bringe desto ja bist du mehr wachsig und desto mehr Erfahrung sammle ich letztendlich auch.

00:14:44: Gab es Trainings oder andere Wachstumsinitiativen, nenn ich jetzt mal wie Coachings die dich bei deiner Entwicklung von Rossmann also seitens Rossmann unterstützt haben wieder zu beigetragen haben dass du diese Schritte gehen konntest?

00:14:59: Also zum einen würde ich sagen dadurch das sich meine Themenbereiche immer geändert haben oder immer verändert haben, dass mich das persönlich super weit gebracht hat und das würde ich auch immer jedem Raten offen zu bleiben, dafür Verantwortungsbereiche ja auch zu verändern.

00:15:18: Sich neuen Themen anzunehmen.

00:15:20: aber als klassisches Programm bei Rossmann fällt mir jetzt auf jeden Fall das Liederslab ein.

00:15:26: Das ist ein Führungskräfteprogramm dass bei Rossman jede Führungskraft im Unternehmen durchläuft.

00:15:31: Es ist wirklich super intensiv.

00:15:33: ich glaube es sind über anderthalb Jahre vier Präsenztermine.

00:15:38: Lass mich lügen, ich weiß es gerade nicht mehr ganz genau was bei mir jetzt auch schon ein bisschen her aber dann noch online Trainings.

00:15:44: also ist wirklich ein richtig durchdachtes Programm wo man zum einen kollegiale Beratung bekommen also wo man sich auch mit Kollegen darüber austauschen kann die ebenfalls Führungskräfte sind.

00:15:56: Was sind so Challenges den sie begegnen?

00:15:59: Was sind vielleicht auch Fälle wo man nicht weiterkommt als Führungskraft und wo man sich einfach austauschen kann.

00:16:05: Ich liebe das, kollegiale Fallberatungen nennen wir das!

00:16:08: Aber auch eben inhaltlich bekommt man bei dem Leaders Lab Programm bei Rossmann super viel an die Hand.

00:16:15: gerade was das Thema... Was sind denn die Werte des Unternehmens?

00:16:18: Und was wollen wir dann als Unternehmen den Führungskräften an Werten mitgeben für ihren Führingsstil?

00:16:24: Das spielt eine total große Rolle beim Leaders Lab und ich finde es einfach nur genial.

00:16:29: das Programm

00:16:31: Heute leitest du den Bereich Content, Sales Activation und Media.

00:16:36: Wie sieht dieser Verantwortungsbereich konkret aus?

00:16:40: Was für Entscheidungen triffst du so in deinem Arbeitsalltag?

00:16:44: Also mein Bereich besteht aus drei Abteilung.

00:16:47: das bedeutet ich führe disciplinarische Führungskräfte die Abteilungsleiter die wiederum in ihren Abteilungen dann auch noch Teamleiter haben.

00:16:56: genau ich sitze also Ja, letztendlich als Bereitsleitung über diesen drei Abteilungen und bin da zuständig oder verantwortlich für das ganze Thema Content Marketing die Angebotskommunikation von Rossmann und die Media Strategie.

00:17:12: Und in mein Alltag sieht eigentlich so aus dass es sich sehr viel um Budgets dreht und handelt Prioritäten und Ressourcen.

00:17:20: gerade im Marketing gibt es so viele Themen.

00:17:23: Es kommen immer wieder neue dazu Social Platform dazu, Media Möglichkeiten wo wir als Unternehmen Präsenz zeigen können.

00:17:33: Und ganz oft geht es dann darum in was investieren wir jetzt eigentlich unsere Ressourcen und Budgets letztendlich?

00:17:39: Was hat Priorität und was machen wir vielleicht auch gezielt nicht oder verschieben wir auf einen späteren Zeitpunkt?

00:17:48: also oft bin ich diejenige die bestehende Themen hinterfragt auch mal neue Impulse von außen reingibt.

00:17:56: Wir haben zum Beispiel auch eine Bereich Roadmap, wo ich regelmäßig mit den Führungskräften bei mir im Bereich einfach sammle hey welche Themen haben wir jetzt gerade auf der Roadmap und welche Themen schieben wir vielleicht auch in andere Quartale so dass letztendlich wir diesen Überblick haben?

00:18:11: in was stecken wir jetzt grade unsere Zeit und unsere Priorität?

00:18:14: Und auf was fokussieren wir uns?

00:18:15: das bringt unser Unternehmen auch letztendlig weiter?

00:18:18: Ja, total spannend.

00:18:19: Also das strategische Mastermind hinter diesem Bereich

00:18:24: Wenn du das so nennen möchtest, nehm ich das an Klingt

00:18:27: für mich sehr gut.

00:18:29: Auf jeden Fall

00:18:30: Kannst du mir ein Projekt vorstellen auf dass du besonders stolz bist oder dass besonders großen Impact hatte?

00:18:38: Ja, sehr gern.

00:18:40: Das war noch als ich Abteilungsleitung war im Bereich Omni Channel Marketing bei uns also bevor Preisleiterin wurde und es war einfach ein total prägendes Projekt, das ging um die Omni Channel Strategie.

00:18:55: Da haben wir wirklich richtig gut zusammengearbeitet mit der IT und haben in großen Workshops erarbeitet.

00:19:01: was ist denn die Rosmann Omni-Channel Strategie?

00:19:04: Und ein Resultat aus diesem Projekt war dass wir den Online Shop den es bis da schon nur... Auf der Webseite auf der rossmann.de gab in die Rostmann App integriert haben und einfach auch so ein bisschen Division aufgezeigt haben, in welche Richtung wollen wir denn die Rassmann App insbesondere ist unser wichtigstes Kunden Bindungsinstrument im Marketing?

00:19:25: In welcher Richtung wollen we die Rossmann App entwickeln?

00:19:27: Welche Kanäle sind wichtig für den Kunden in der Zukunft.

00:19:32: Da bin ich echt stolz drauf, denn damals haben wir auch vor allen Führungskräften im Unternehmen einen Vortrag gehalten zur Omni-Channel-Strategie und es war einfach eine richtig tolle Zusammenarbeit zwischen Marketing & IT.

00:19:44: Und euch ist das total gut gelohnt?

00:19:46: Das kann ich aus meiner persönlichen Perspektive bestätigen weil diese App nutze ich tatsächlich ziemlich oft!

00:19:51: Das höre ich so gerne, dass liebig zuhör.

00:19:54: Ja,

00:19:54: also hat bei mir auf jeden Fall gefruchtet.

00:20:00: Worauf achtest du bei BerufseinsteigerInnen, wenn dein Team weiter wächst?

00:20:05: Was es ja auch immer tut.

00:20:07: Wie du schon sagst da gibt's so viel Potenzial und ihr habt so viele Visionen.

00:20:10: also welche fachlichen und persönlichen Fähigkeiten sind besonders für den Einstieg wichtig?

00:20:16: Ich achte tatsächlich immer auf die grundsätzliche Einstellung.

00:20:20: ich glaube Da muss es einfach passen dass ich suche nach Leuten Leistungs- und Lernbereitschaft an den Tag legen, die sich weiterentwickeln wollen.

00:20:30: Auch Eigeninitiative zeigen und Proaktivität und einfach auf Positives fokussiert sind oder Chancen fokassiert sind weil alles andere wäre ja kein positiver Beitrag zum Team.

00:20:41: also ich such wirklich immer nach Leuten die Lust haben das Team positiv voranzubringen und wenn es darum geht was fachlich mitgebracht wird.

00:20:50: Ganz ehrlich, man kann alles lernen wenn man denn das Mindset hat dass dazu gehört nämlich die Lern- und Leistungsbereitschaft.

00:20:59: Das würde ich sagen sind so die Faktoren auf die ich wirklich bei neuen Einsteiger oder Neueinsteigern achte.

00:21:06: Es ist mir besonders wichtig!

00:21:08: Ja ich finde es auch total empowernd weil genau da ganz viel drin steckt was du ja auch in deiner Karriere erfahren hast perfekt ankommt mit dem, was man gelernt hat.

00:21:19: Die Realität bildet sich dann ganz anders ab aber wenn man die Bereitschaft hat, sich weiter zu entwickeln seinen Beitrag zu leisten und ja da auch zu lernen, dann ist das schon die Basis mit der eine positive Zusammenarbeit entstehen kann.

00:21:34: Total!

00:21:35: Du hast ja, das hatten wir jetzt schon ein paar mal auch so betont.

00:21:38: Deine gesamte Karriere eigentlich bei und mit Rossmann gestaltet gibt es bestimmte Faktoren in der Unternehmenskultur die dazu beigetragen haben wo du sagst Das macht mich so glücklich da jeden Tag hinzugehen Und finde ich so so bemerkenswert.

00:21:54: Ich muss sagen dass sich von Anfang an das Gefühl hatte super viel Wirksamkeit zu spüren.

00:22:00: also durfte von Anfang an sein ist Inhalte auf der Website oder ähnliches gestalten.

00:22:07: Ich finde einfach dieses Gefühl so verrückt, du bereitest vielleicht ein Inhalt vor?

00:22:12: Die Rossmann App ist da auch ein sehr gutes Beispiel und am Ende sehen das über zwölf Millionen aktive Nutzer in der App.

00:22:20: also wie cool ist es bitte gerade wenn Du als Berufseinsteiger eine Landingpage aufbaust oder ähnlich ist oder für ne Kampagne die Verantwortung übernimmst.

00:22:30: Dann kannst du einfach wirklich einkaufen gehen bei Rossmann und du bekommst sehr wahrscheinlich mit wie Kunden vor dir an der Kassen Schlange ihre App öffnen.

00:22:39: Und genau diese Inhalte die du da ja produziert hast sehen, sich darüber austauschen, sich auch oft darüber freuen was wir ihnen anbieten wie du gerade schon bewiesen hast.

00:22:52: also dieses Thema von Wirksamkeit das zieht sich wirklich durch.

00:22:55: wir geben grundsätzlich super viel Vertrauen übertragen auch einfach viel Verantwortung.

00:23:00: Und genau das habe ich auch erfahren von Anfang an, es war richtig cool!

00:23:04: Ich hatte das Gefühl hier kann ich noch richtig was bewegen.

00:23:07: und ich weiß auch noch ganz genau wie ich zu meinem Vorstellungsgespräch damals gefahren bin und diese Zentrale sah die einfach ja auch eindrucksvoll ist weil sie groß und schick und modern.

00:23:18: und man denkt sich vielleicht oh Gott Was kann ich denn hier eigentlich noch dem Unternehmen an Mehrwert bringen?

00:23:24: Hier ist doch bestimmt schon alles bis ins letzte Mühe optimiert.

00:23:28: Das Unternehmen läuft bestimmt schon in allen Prozessen perfekt, aber die Realität ist halt einfach es gibt noch so viel zu tun und das öffnen sich immer wieder neue Gelegenheiten und Chancen für Projekte Und das weiß ich einfach.

00:23:42: Ich erinnere mich da einfach noch sehr gut daran dass ich Anfangs diesen Eindruck hatte Oh Gott, was kann ich hier überhaupt noch bewegen?

00:23:49: Aber ich konnte immer extrem viel bewegen.

00:23:53: Und ich glaube das liegt auch unter anderem daran dass wir super kurze Entscheidungswege haben und sehr pragmatisch handeln.

00:24:01: also wir sind nicht bürokratisiert und klar gibt es auch mal Themen die irgendwie nicht sofort von Anfang bis Ende durchlaufen wo nochmal diskutiert werden muss wo es unterschiedliche Meinungen gibt.

00:24:13: Das wird aber auch immer auf eine sehr konstruktive Art und Weise gemacht.

00:24:17: Also Diskussionen sind trotzdem irgendwie auf Augenhöhe, da wird sich nicht respektlos begegnet sondern wir sind vom Miteinander her mit den Kollegen einfach richtig fair und das hat mir einfach immer gut gefallen.

00:24:31: und das ist doch was, was Rossmann aus meiner Sicht besonders macht ja und auch einfach ausmacht.

00:24:38: Und natürlich habe ich persönlich die Weiterentwicklungsmöglichkeiten total ... am Ball gehalten, ne?

00:24:43: Also ich muss echt sagen da war so ein gewisser Takt oder Turnus drin.

00:24:50: Indem sich immer wieder neue Möglichkeiten ergaben und es ist immer wieder... ...neue mehr Verantwortung für mich gab und ihr weiß nicht in der Zwischenzeit wenn ich gar nicht auf die Idee gekommen, ähm ja, mich sag' ich mal umzuschauen oder ähnliches weil's einfach irgendwie immer Weiterentwicklungsmöglichkeiten gab und ich mich auch immer gefördert fühlte.

00:25:11: Vielen Dank für diesen ehrlichen Einblick in deine Arbeitsrealität bei Rossmann.

00:25:16: Vielen Dank auch dafür, dass du so ein bisschen ja in Gedanken geschwelkt hast und dich in die Position reinversetzt hast wie es ist etwas neu anzufangen vor Herausforderungen zu stehen und auch mit vielleicht unangenehmen Gefühlen und Herausforderungen umzugehen.

00:25:31: Ich glaube dazu können eben sehr viele Relaten, die diesen Weg noch nicht gegangen sind oder bist dann ein sehr schönes Beispiel dafür wie's dann laufen kann.

00:25:38: ich danke dir sehr.

00:25:40: Danke sehr gerne

00:25:42: Liebe Hörerinnen, solltet ihr noch Fragen haben dürft ihr sie gerne stellen an podcastatstudydrive.net.

00:25:48: Ich habe schon weitere Interviews mit Kollegen in den Vernehle führen dürfen.

00:25:52: die Links dazu packe ich euch in den Show Notes dass ihr euch wirklich ein umfassendes Bild machen könnt!

00:25:57: Ich danke euch für eure Aufmerksamkeit und auf Wiedersehen.