00:00:00: mutig sein, sich neues zu trauen, Herausforderungen annehmen und sich auch sehr bewusst sein.

00:00:06: Welche Stärken bringe ich mit?

00:00:08: Und die dann auch selbstbewusst einsetzen?

00:00:11: Denn ich glaube wenn man die Komfortzone verlässt ist die Lernkurve wie gesagt am steilsten und ich bin sehr überzeugt wer seine Stärkung kennt und bewusst einsetzt der handelt ja irgendwie auch sehr zielorientiert und effizient Und gestaltet seine eigene Karriere?

00:00:32: Was macht man in einem bestimmten Job?

00:00:37: Wie wird mein Fit für die Arbeitswelt?

00:00:42: Hallo und herzlich willkommen zu Career to Go, dem Karrierepodcast von Study Drive.

00:00:48: Mein Name ist Konstanz Marie Teschner.

00:00:50: Wie findet man eigentlich das richtige Praktikum?

00:00:56: in eine überzeugende Bewerbung.

00:00:58: Und wie sorgt man dafür, dass aus einem Praktikum mehr wird als nur ein kurzer Einblick ins Berufsleben?

00:01:05: Darüber möchte ich mich heute mit Katja Wittke von Erge unterhalten!

00:01:10: Als Referentin im Employer Branding weiß sie worauf Unternehmen bei Bewerbungen achten – welche Chancen einen Praktikum für die persönliche und berufliche Entwicklung bieten kann sich herausholen kann.

00:01:26: Herzlich willkommen Katja, ich freue mich dass wir uns unterhalten können!

00:01:31: Ja schön das ich da bin und vielen Dank für die Möglichkeit des Interviews, ich freu mich auch dazu sein und bin jetzt gespannt auf deine Fragen.

00:01:38: Bevor ich dich mit genau diesen Fragen löchern werde möchten wir dich als Person ein bisschen näher kennenlernen.

00:01:45: dafür gibt es unsere Rubrik zum Kennenlernen Die fantastischen vier.

00:01:49: bist du bereit uns einen kleinen Einblick zu gewähren?

00:01:53: Ja gerne Desk Check.

00:01:55: Was liegt gerade auf deinem Schreibtisch, das mehr über dich verrät als dein Lebenslauf?

00:02:02: Also ich würde ja gerne sagen Ich bin Typ Clean Desk Aber das bin ich leider nicht.

00:02:07: Das liegt ganz schön viel hier.

00:02:08: Kopfhörer Stifte eine Brille also.

00:02:13: ich bin zwar sehr strukturiert aber auf meinem Tisch sieht man das eher nicht.

00:02:18: Mikropausen.

00:02:19: Was ist deine liebste unproduktive Minipause zwischen zwei Terminen?

00:02:26: Ich bin totaler Cappuccino-Liebhaber aus unserer Siebträgermaschine und deswegen, wenn ich eine Pause zelebriere auch wenn es nur ne Minipause ist dann mit dem Cappucino am liebsten bei Sonnenschein auf der Terrasse und einfach den Blick schweifen lassen.

00:02:39: Das klingt gut!

00:02:42: Out of Office.

00:02:43: Womit verbringst du am Liebsten deine Zeit?

00:02:45: außerhalb der Arbeit?

00:02:48: Da gibt es ganz viel.

00:02:49: Manchmal habe ich das Gefühl, der Tag könnte mehr als vierundzwanzig Stunden haben.

00:02:52: Ich bin gerne mit Freunden und Familie zusammen unterwegs oder auch zu Hause.

00:02:58: Ich koche gerne, ich lese total gerne.

00:03:00: Ich spiele noch ein Instrument sowohl zuhause als auch im Orchester.

00:03:04: Ich mache viel Sport, bin gerne in der Natur also da wird mir ... nie langweilig und ich habe eine lange Liste.

00:03:12: Ja, wow das scheint so!

00:03:14: MondayMove.

00:03:15: was ist deine persönliche Taktik um gut in eine neue Woche zu starten?

00:03:20: Also ich glaube meine beste Taktick ist dass ich in Teilzeit arbeite weil der Montag ist frei also wenn mein MondayMovie ist eher keiner.

00:03:27: aber ich würde sagen eigentlich beginnt bei mir jeder Tag gleich mit einem Cappuccino wie eben auch schon erwähnt.

00:03:34: Sehr gut.

00:03:35: Katja, vielen Dank für diesen auch persönlichen Einblick.

00:03:38: Jetzt konnten wir dich sehr gut kennen denn du bist also eine sehr aktive, auch kreative Person.

00:03:44: Vielen Dank!

00:03:45: Gerne!

00:03:46: Katja Du bist – ich sagte es gerade schon – Referentin Employer Branding by Ergo.

00:03:52: Was genau machst du in deiner Rolle und was hat das mit PraktikantInnen zu tun?

00:03:58: Also in Kürze gesagt bin ich dafür verantwortlich dass Studentin und Studenten Ergo als Arbeitgeber erst einmal wahrnehmen, im Idealfall positiv.

00:04:09: Und im Idealfall auch so wie Ergo wirklich ist.

00:04:14: Wir möchten also durch meine Arbeit erlebbar werden.

00:04:18: Wir möchten uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren und mit Aktivitäten, die Studierende bereits im Studium idealerweise erreichen glauben wir dass wir Talente frühzeitig erreichen und wenn man frühzeitig in die Wahrnehmung kommt als Arbeitgebers dann hat das nach hinten hinaus sicherlich eine sehr positive Wirkung auf die Einstellung auf die Gewinnung von Talenten.

00:04:41: zu sagt ist das Eingangs.

00:04:43: eine zentrale Aktivität Bei dieser Gewinnung von jungen Talenten ist dabei sicherlich auch das Thema Praktikum.

00:04:50: bei uns heißt das internship at Ergo.

00:04:53: Die Zusammenarbeit aber auch mit Hochschulen, denn es kommt ja nicht jeder automatisch zu einem Praktikum zu Ergo sondern irgendwie muss man uns erst mal wahrnehmen.

00:05:02: und natürlich... wofür ich auch noch verantwortlich bin ist, wie wir im digitalen Raum sichtbar werden.

00:05:08: Idealerweise da wo Studierende sich aufhalten zum Beispiel bei Study Drive oder in anderen Lernportalen.

00:05:15: Ja, ich durfte ja auch schon einige Episoden mit Kollegen innen von dir produzieren und durfte dadurch schon ganz viele unterschiedliche Perspektiven beleuchten.

00:05:24: Und habe es glaube ich ganz oft schon sagen können dass ich beeindruckt davon bin wie nah am Puls der Zeit wie man so schön sagt ihr auch seid und da eben guckt wie ihr die Studierenden von allen Seiten erreicht und unterstützen könnt wenn studierende Ergo Trotzdem eher erstmal nur als Versicherungsunternehmen kennen.

00:05:44: Welche Praktikumsmöglichkeiten gibt es überhaupt bei euch?

00:05:48: Konstanze, erst mal freut mich, dass du sagst, dass durch die Interviews auch für Podcast mit meinen Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen hast wie vielfältig und interessant die Aufgaben bei AGO sind, wie innovativ AGO ist und das unsere Aufgaben im Alltag im täglichen Doing weit über das Kerngeschäftversicherung hinausgehen.

00:06:10: Und ich würde sagen, das ist auch das was unsere Praktika auszeichnet.

00:06:14: Praktiker gibt es in ganz unterschiedlichen Bereichen im gesamten Unternehmen.

00:06:19: Es gibt Natürlich das Versicherungs-Kerngeschäft, in dem man arbeiten kann und da interessieren sich auch einige Studentinnen und Studenten für.

00:06:27: Weil das ist natürlich auch häufig ein Studienhintergrund.

00:06:31: Aber es gibt vieles darüber hinaus um mal ein paar Beispiele zu nennen im strategischen Bereich, in Human Resource, im Bereich IT Innovation aber auch im Marketing Kommunikation in den Finanzen.

00:06:48: also Ich könnte die Liste weiter fortsetzen, aber ich glaube es gibt da deutlich mehr als das was man vielleicht im ersten Moment denkt.

00:06:57: Also eigentlich Einblicke in alle Bereiche oder?

00:07:01: Ja und ich würde auch sagen wichtig ist dabei nicht dass man immer nur schaut welche Branche bietet das Praktikum an?

00:07:09: Sondern ich würde, wenn ich jetzt eine Studentin wäre die einen Praktikum suchen würde schon mehr den Blick auf die Inhalte richten.

00:07:17: Weniger auf die Branche denn manchmal verbergen sich spannende Themen auch in Branchen wo man sie vielleicht nicht vermutet und ich denke da gehört die Versicherung auf jeden Fall dazu.

00:07:26: also Ich glaube dass es da viele, viele interessante Möglichkeiten bei Ergo gibt.

00:07:31: Und auch viele Praktikantinnen und Praktikantern sind in interessanten Bereichen wie auch im Change Management, in Transformationsprozessen, innovativen Bereichen.

00:07:40: also ich glaube der bietet sich einiges und ich glaub viel wichtiger ist das man auf die Inhalte schaut und vielleicht auch das man Lust hat Verantwortung zu übernehmen, dass man in echten Projekten mitarbeiten will.

00:07:52: Also vielleicht sind das viel viel wichtigere Entscheidungskriterien.

00:07:56: Das ist schon ein sehr guter erster Ratschlag, da mehr in die Tiefe zu gucken als nur die Branche im Kopf zu haben.

00:08:05: Wie läuft denn der Bewerbungsprozess für einen Praktikum bei euch typischerweise ab?

00:08:11: Vielleicht ist es auch abhängig von dem Bereich, wenn du gerade sagst, dass jeder fast in allen Bereichen das anbietet.

00:08:17: Aber vielleicht kann man das so ein bisschen grob abbilden.

00:08:20: Es ist so wie du sagst – es gibt nicht den einen Bewerbsprozess fürs Praktikum aber ich skizziere das mal so wie es üblicherweise als Prozess ist.

00:08:29: Also unabhängig vom Praktikum oder von einem Direkteinstieg, der ja vielleicht auch für Absolventen interessant ist, bewirbt man sich immer online über unsere Ergokarriere-Seite.

00:08:40: Das heißt wenn man dort eine Stelle findet die einen anspricht dann bewirbt man sich lädt seine Unterlagen hoch und dann prüfen meine Kolleginnen und Kollegen aus dem Talent Acquisition Team ob das Profil und die Ställe zusammenpassen.

00:08:53: Und wenn das der Fall ist wird ein Interviewtermin vereinbart.

00:08:57: Im Praktikum ist es so dass Bereich recht schnell, meist ein strukturiertes Interview führt und dann eine Entscheidung trifft.

00:09:04: Ich erhand habe es beispielsweise so dass ich ein kurzes Kennenlerngespräch mache.

00:09:08: da kann man schon mal formale Kriterien auch abfragen, passt der Zeitpunkt überhaupt?

00:09:13: Und dann entscheiden möchten wir uns zu einem persönlichen Kennenlerntreffen und würden dann auch in einer Art strukturierten Interview das durchführen.

00:09:22: Wie können sich denn Studierende eben genau auf dieses Interview, auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten?

00:09:30: Ja, das ist eine gute Frage.

00:09:32: Weil ich oft wirklich sehr erstaunt bin!

00:09:34: Es gibt wirklich diejenigen, die sich sehr gut vorbereiten, wo es auch wirklich sehr viel Freude macht, dieses Gespräch zu führen und man auch wirklich viel erfährt.

00:09:43: Und es gibt aber auch leider die Gespräche, wo ich das Gefühl habe... im Vorfeld wirklich wenig Beschäftigung mit der Stelle, auf die ich mich Bewerbe stattgefunden.

00:09:53: Also an dieser Stelle würde ich sagen es gibt ja nur die Möglichkeit einmal einen ersten Eindruck zu hinterlassen und daher würde ich immer sagen eine gute Vorbereitung schafft auch einen guten ersten Eindruck und das elementar.

00:10:09: und wenn ich ein Ratschlag geben würde dann würde ich Drei zentrale Fragen sollte sich jeder, der sich für eine Stelle mal unabhängig ob für eine Praktikumsstelle oder auch für einen Direkteinstieg.

00:10:21: Die sollte er sich beantworten oder sie.

00:10:23: Warum interessiert mich genau diese Stelle auf die ich mich beworben habe?

00:10:28: Was bringe ich fachlich mit?

00:10:31: Und was möchte ich jetzt mal bezogen aus Praktikum dazulernen, denn das ist ja so der Sinn des Praktikums.

00:10:37: Also was sind meine Ziele die ich mit diesem Praktikkum erreichen möchte?

00:10:42: und Ich glaube es hilft außerdem wenn ich mir diese drei Fragen beantwortet habe zu reflektieren.

00:10:49: Was hab' ich denn schon an Erfahrung die ich einbringen kann vielleicht durch eine Werkstudententätigkeit oder durch ein anderes Prakti-Kom weil oft kommt darüber dann auch klar zum Vorschein, was zeichnet mich denn aus und warum könnte ich denn besonders zu dieser Stelle passen?

00:11:06: Und ich würde auch sagen ein wesentlicher Punkt ist auch Fragen sich im Vorfeld zu überlegen.

00:11:12: Denn das eine ist man wird viel gefragt in einem Interview aber ich glaube es ist genauso wichtig dass auch derjenige der sich bewirbt sich im vorfeld fragen überlegt weil das auf einer Art auch Wertschätzung ausdrückt zu sagen.

00:11:26: Ich möchte herausfinden, ob das Praktikum oder die Stelle auf die ich mich bewerbe auch zu meinen Vorstellungen passt und dass man das über Fragen auch im Interview herausfinden möchte.

00:11:36: also ich freue mich immer sehr wenn jemand Fragen stellt und sie können sehr individuell sein und da gibt es kein richtig und kein falsch.

00:11:43: wichtig ist nur dass man sich stellt und ich glaube ein ganz wichtiger Punkt ist natürlich auch dass man zum Unternehmen so die Zentralen Informationen hat, die man ja auch den Unternehmensseiten entnehmen kann.

00:11:55: Dass man weiß wo geht's überhaupt in dem Unternehmen drum?

00:11:58: Wie groß ist das Unternehmen dass man auch so ein paar Fakten kennt.

00:12:02: und als allerletztes was ich glaube was noch wichtig ist, dass man authentisch ist.

00:12:06: denn es geht ja nicht darum dass man zeigt wie perfekt man ist und dass man wie man sich am besten Entwirkung bringt sondern es geht vor allem auch darum zu zeigen wer man isst wie man arbeitet.

00:12:18: Und ich persönlich finde die Ecken und Kanten, die jemanden ausmachen.

00:12:23: Die eigenen Interessen, die Jemanden hat so die Persönlichkeit, die man ist das macht jemanden interessant führt dann auch dazu, dass das Team oder der Interview sehr gut einschätzen kann.

00:12:35: Passt jemand ins Team?

00:12:36: Passt Jemand in die Rolle und das führt dazu, da ist auch das Praktikum oder nachher die Stelle, die man antreten möchte wahrscheinlich auch ein Erfolg wird!

00:12:46: Ich finde es schön, dass wir hier diesen Fokus werfen auf eben diese Vorbereitung weil wie du es auch schon sagst manchmal wird es einfach unterschätzt und du gibst ja Ralschläge die gar nicht schwer umzusetzen sind.

00:12:59: Ja, es ist ja fast ein bisschen banal sich vorher zu fragen was bringe ich denn schon mit?

00:13:03: Wo will ich hin?

00:13:04: aber vielleicht wird gerade das manchmal unterschätzt und ist aber so'n entscheidender Hebel um eben wie du sagst einen guten Eindruck zu hinterlassen und auch mit Nervosität vielleicht umzugehen.

00:13:16: wenn ich da schon bestimmte Gedanken mir gemacht habe bestimmte Szenarien durchgespielt habe dann ist dieses Gespräch was ja auch neu ist wo man vielleicht auch überzeugen möchte das wurde die Nervosität dann dazu kommt, ist denn da gar nicht mehr so schwierig.

00:13:31: Ja, das Konstanzer, das möchte ich nochmal kurz unterstreichen weil ich glaube es ist genauso wie du sagst wenn ich mir das denke okay mein Lebenslauf den kenne ich ja in und auswendig und dass fällt mir ganz leicht das merke ich oft es eben nicht so weil man muss sich auch sehr sehr auf den Punkt rüber bringen können und wenn man das vorher reflektiert hat dann ist es sicherlich eine gute Vorbereitung.

00:13:54: Und auch wenn so eine Reflexion auf die eigene Person ist, ich glaube das nehmen viel zu viele als ach dass kann nicht wahr?

00:14:02: Ich glaub schon was du gesagt hast trifft es schon sehr!

00:14:05: Wenn dieses Bewerbungsspräch dann erfolgreich stattgefunden hat und ihr euch entscheiden habt zusammenzuarbeiten praktikant in bei euch eingestellt habt wie werden diese denn bei euch begleitet?

00:14:17: gibt es dort feste Ansprechpersonen vielleicht auch bestimmte Onboarding Prozesse oder bestimmte Feedbackgespräche, die ihr dafür einberaumt.

00:14:27: Wie sieht das bei euch aus?

00:14:29: Ja, das würde ich so in zwei... Bereiche mal unterteilen.

00:14:32: Der eine Bereich ist der Ort, wo der Praktikant oder die Praktikanin eingesetzt wird also der Einsatzbereich im Fachbereich.

00:14:40: dort wird es eine Hauptansprechperson geben, die man meistens dann auch schon in Bewerbungsgespräch kennengelernt hat und die begleitet fachlich aber auch organisatorisch durch das Praktikum.

00:14:51: gleichzeitig ist es natürlich so ein bisschen Bindeperson zum gesamten Team, denn das ist natürlich wichtig.

00:14:57: Man arbeitet im Team und das heißt auch dass man die anderen Kolleginnen und Kollegen kennenlernt.

00:15:01: aber man hat eine feste Ansprechperson, die einem das Praktikum... hindurch begleitet also die einen da auch mit Rat und Tat zur Seite steht.

00:15:11: Und neben dem fachlichen Einsatzbereich gibt es eine Begleitung durch Human Resource, ich habe das eigentlich schon mal gesagt.

00:15:18: wir haben ein Praktikantenprogramm internship at

00:15:21: ergo.

00:15:21: hier gibt es verschiedene Formate und die sollen den Praktikanthinnen und Praktiken über den eigentlichen fachlichen Einsatz hinaus Einblicke geben, Vernetzungsoptionen schaffen, Lernchancen noch schaffen.

00:15:36: Und du hast das Eingangs gesagt beispielsweise eine Onboarding Veranstaltung die führen wir auch durch und die führt eine Praktikantin von uns aus dem Employer Branding Team durch weil wir sagen dass ist ja genau von Praktikanten, für Praktikanthinnen und Praktiken sehr niedrigschwellig.

00:15:54: die gleichen Fragestellungen wie man sich selber auch mal gestellt hat können dort hervorragend beantwortet werden.

00:16:00: Die Hemmung ist nicht so da und das hat sich auch als sehr positiv herausgestellt.

00:16:04: es ist so eine Art Peergroup Information.

00:16:07: also das ist sehr

00:16:08: cool

00:16:08: passt sehr gut.

00:16:10: Zeitgleich werden in so einer On-Bodding Veranstaltung auch Hinweise gegeben, wenn man noch einen Deep Dive möchte, wo man natürlich noch viel mehr nachlesen kann.

00:16:18: Aber das kommt sehr gut an bei der Zielgruppe.

00:16:21: Was es auch gibt?

00:16:22: Es gibt monatliche Praktikantentreffen.

00:16:24: dort wird immer ein Impulsvortrag, der ist wechselnd aus dem Unternehmen gehalten die Praktikannten bekommen Vernetzungsoptionen wir geben noch einen Persönlichkeitsinput und dann gehen wir noch gemeinsam Mittagessen.

00:16:38: Das ist auch immer eine schöne Veranstaltung.

00:16:40: Es gibt Praktilanches, die finden im vierzehntägigen Rhythmus statt aber auch die Praktis organisieren sich über diesen vierzigtägigen rhythmus manchmal hinaus selber je nachdem ob man da auch jemanden getroffen hat mit dem man gerne das ist so die idee dahinter ein anstoß zu geben zu überlegen will ich da weiter Netzwerken.

00:17:01: Wie will ich das machen?

00:17:02: Es gibt aber auch Expertenvorträge, beispielsweise kann man als Praktikantin oder Praktikanter im Digital Morning teilnehmen.

00:17:09: Man kann an allen Kommunikationsformaten die Ergo-Anbiete teilnehmen am Learning To Go.

00:17:14: also ich könnte noch viele Formate aufzählen, die wir auch per Teams Chat immer antiesern dass man weiß okay das könnte für mich interessant sein und Ich glaube in Summe sind es viele Angebote die alle Ein Ziel haben, dass Praktikantinnen und Praktikannten bei AGO ein gefühlliches Unternehmen bekommen.

00:17:34: Und das soll weit über den Einsatzbereich hinausgehen Ja, vielleicht das Unternehmen als Ganzes auch ein Stück weit erlebbar machen.

00:17:42: Es klingt wirklich nach einem rundum sorglos Paket also von den ersten Schritten bis durch die ganze Zeit begleitet ihr da ja die Newbies sozusagen und das finde ich wirklich sehr bemerkenswert dass der so viel ihr Armeid auch reinfließt eurerseits und ihr dort auch die Chance sieht.

00:18:00: in diesen jungen Berufseinsteigerinnen, die für euch neuen Wind mit uns unternehmen bringen eine Win-Win Situation im besten Fall.

00:18:10: Und hier würde ich gerne nochmal verstärken, ich würde allen Studentinnen und Studenten die an Praktikum machen empfehlen solche Angebote auch wahrzunehmen.

00:18:17: denn das ist tatsächlich etwas wo wir ein bisschen mit kämpfen dass viele diese Angebote gar nicht wahrnehmen.

00:18:24: uns ist gar nicht bewusst warum das so ist und die Fachbereiche Wir unterstützen das auch, die sagen wir finden es gut wenn solche Angebote wahrgenommen werden.

00:18:34: Und trotzdem haben wir manchmal Gruppen da sind die Teilnahmequoten sehr hoch und an anderer Stelle fallen noch Veranstaltungen, Mangelsteilnehmer aus.

00:18:43: also insofern ein Appell nehmt so etwas war dass ist immer ein Mehrwert.

00:18:48: ja gut dass du es nochmal sagst.

00:18:49: ich kann mir auch gar nicht vorstellen warum sowas vielleicht nicht so viel genutzt wird.

00:18:54: Vielleicht ist es manchmal fast ein bisschen zu schön, um wahrzusehen.

00:18:57: Man denkt, oh darf ich jetzt hier wirklich auch noch diesen Raum einnehmen?

00:19:01: und hier zu diesem Expertenvortrag darf ich da wirklich hingehen.

00:19:05: also umso besser dass du auch nochmal betonst das es wirklich erwünscht ist und ihr euch freut wenn die Angebote wahrgenommen werden.

00:19:14: Wie viele Verantwortung können Praktikantinnen denn bereits im Arbeitsalltag übernehmen?

00:19:20: Ja, das kann ich auch nicht so ganz abschließend beantworten.

00:19:23: Das hängt auch ein wenig von verschiedenen Faktoren ab.

00:19:26: Ist jemand noch im Bachelorstudium oder ist er bereits?

00:19:29: Oder sie im Masterstudium?

00:19:31: gibt es praktische Vorerfahrung?

00:19:33: wie lange dauert das Praktikum?

00:19:35: denn?

00:19:35: mit einem längeren Praktikum steigt oft auch die Verantwortung.

00:19:40: Und sicherlich auch mit dem Einsatzbereich ist man in der Strategie eingesetzt, wird man sicherlich mehr Verantwortung haben weil das schon sehr analytische Themen sind.

00:19:48: also das hängt sehr stark von mehreren Faktoren ab.

00:19:51: aber grundsätzlich würde ich sagen ist die Idee schon dass ein Praktikant und eine Praktikantin verantwortungsvoll mitarbeiten beispielsweise im Rahmen von Projekten.

00:20:03: Auch ist es wünschenswert, dass sie eigene Aufgabenbereiche haben sich selbstständig dadurch auch organisieren können.

00:20:10: Dass Sie eine Ergebnis Verantwortung haben das Sie damit auch ja so ein wertschöpfenden Beitrag leisten, dass wir auch sehen okay ich mache hier was was auch wirklich einen Mehrwert für das Team stiftet.

00:20:22: Ich glaube das ist ganz ganz wichtig um auch selbst motiviert zu sein und auch zufrieden zu sein um eine steile Lernkurve zu haben.

00:20:32: das ist auch wenn ich jetzt an unser leadership frame wird, people denke aber dazu will ich gar nicht so sagen weil ich glaube da könnten wir eine eigene podcast vorgezumachen.

00:20:42: Aber ein element dass es das ist ein akronym people und des o steht tatsächlich für ownership also verantwortung zu übernehmen.

00:20:50: das gilt für alle Ergumentarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber das gilt natürlich auch für alle Praktikantinnen und Praktikantern.

00:20:56: Denn so wird ja bei uns Führung auch gelebt.

00:20:59: also ich würde sagen wichtig ist uns dass die Praktikatinnen und praktikanten eine Lernkurve haben.

00:21:05: Ich glaube das ist auch wichtig für ein Praktikum.

00:21:07: Das ist so die grundsätzliche Idee eines Praktikkums Und dass man Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernimmt.

00:21:16: In dem Kontext kann ich auch direkt mal sagen, das entspricht ja unserem Arbeitgeber-Motto.

00:21:20: Also unser Arbeitgebern motto ist Ergo Grow Together und ich würde mal sagen wenn man wachsen möchte dann sollte man auch das eigene Praktikum gestalten also das eigene Wachstum ein Stück weit gestalten.

00:21:35: Vielleicht gehen wir hier doch noch mal einen kleinen Schritt weiter.

00:21:39: Was können denn Studierende proaktiv tun, um eben das Beste aus dem Praktikum rauszuholen?

00:21:44: Also dieses Ownership ist da wirklich ein sehr wichtiges Schlagwort in diesem Zusammenhang.

00:21:52: Man sollte das Praktikum nutzen, um sich auch auf Neues einzulassen!

00:21:58: Ich glaube, was man schon kennt ist so eine kleine Komfortzone in der man sich bewegt.

00:22:02: Aber wenn man die verlässt und mutig ist dann wird aus meiner Sicht der größte Lerneffekt entstehen denn das ist oft das wo wenn einer Aufgabe besonders herausfordernd ist und ja man erst auch mal denkt oh Gott Das ist jetzt aber ein Sprung ins kalte Wasser, dann sag ich nur springen zu den Praktikantinnen und Praktikantern.

00:22:25: Denn oft ist das das wo man später darauf zurück schaut und besonders stolz auch drauf ist dass man sich getraut hat diesen Schritt zu gehen was einen auch fachlich und persönlich vor allem weitergebracht hat.

00:22:38: und dann weiß man okay ich habe das praktikum wirklich aktiv genutzt ja um mich weiterzuentwickeln.

00:22:46: Klar, dann stellt man sich die Frage was soll ich die Herausforderung annehmen.

00:22:49: Kann ich eigene Ideen einbringen?

00:22:52: Soll ich mal nachhaken?

00:22:53: Ich habe das nicht ganz verstanden da war mir etwas umklar.

00:22:56: Ich kann nur sagen immer machen denn dass ist ja der Sinn eines Praktikums.

00:23:00: und Ja, ich freue mich immer wenn viele Fragen kommen.

00:23:04: Wenn jemand sich mal traut und dann sind auch Fehler erlaubt!

00:23:07: Und... Ich glaube da nimmt man am meisten mit, wenn man so eine Erhaltung daran geht.

00:23:11: Meine nächste Frage geht auch in eine ähnliche Richtung Wie wichtig ist es denn eben proaktiv Fragen zu stellen?

00:23:18: Sich auch Feedback einzuholen und auch aktiv auf KollegInnen zuzugehen?

00:23:23: Also wie du gerade schon sagst vielleicht nicht nur nebenbei zu assistieren und über die Schulter zu gucken sondern dieses Proaktivum Momentum zu nutzen.

00:23:32: Wie wichtig ist es?

00:23:34: Ja, ich würde sagen das macht aus meiner Sicht den Kern eines guten Praktikums aus.

00:23:39: also wenn ich eigeninitiativ bin und entscheide was möchte ich denn lernen wofür möchte die Zeit im Unternehmen nutzen wie möchte ich meine eigene Entwicklung vorantreiben dann bin ich ein Gestalter.

00:23:54: und dann würde ich auch sagen dann führt es auch zu den zielen die ich mir für das praktikum gesetzt hat.

00:24:01: denn da hat ja jeder etwas im hinterkopf.

00:24:03: und Ja, und das habe.

00:24:04: Ich hab eben schon gesagt wenn wenn man ergo grow together nimmt Dann ja dann soll man sich bewusst sein was lässt mich denn wachsen?

00:24:11: Und wie gestalte ich mein wachstum?

00:24:13: und praktikum bedeutet aus meiner sicht fachliches und persönliches wachs tun.

00:24:19: und Ja und wenn ich viele Fragen stelle, das war deine Ursprungsfrage ja dann lerne ich ja zeige ich ja zum einen auch Interesse.

00:24:26: Das hatte ich ja auch eingangs schon mal gesagt für das Bewerbungsinterview.

00:24:28: Das gilt auch fürs Praktikum.

00:24:30: Ich hol mir vielleicht darüber auch Feedback Und kann vielleicht aussagen ich muss hier mal nachschärfen oder ich habe hier ein positives Feedback bekommen und sehe ich bin auf dem richtigen Weg.

00:24:41: Also kurz gesagt würde ich sagen dass Praktikum ist eine Chance und die aktiver man sie nutzt desto mehr ist am Ende dabei herumgekommen.

00:24:51: Welche Möglichkeiten gibt es nach dem Praktikum, weiter mit Ergo in Kontakt zu bleiben?

00:24:56: Also zum Beispiel über Werkstudierenden-Tätigkeiten oder auch sind Abschlussarbeiten möglich.

00:25:03: den Direkteinstieg hattest du gerade glaube ich schon mal ganz kurz angesprochen.

00:25:07: was bietet ihr dann eben darüber hinaus für Dudis oder Berufsentsteigerinnen an?

00:25:12: also grundsätzlich sind Praktika häufig tatsächlich die erste Art der Zusammenarbeit und das haben wir auch über Studien wie von Trendens gehört.

00:25:21: Das ist auch das, was Studierende am häufigsten nachfragen Praktika- und Werkstudententätigkeiten.

00:25:26: Und deswegen würde ich sagen wenn man mit einem Praktikum einsteigt dann bietet eine Werkstudiententätigkeit sicherlich eine gute Anschlustätigkeit Je nachdem natürlich auch, wie verfügbar man im Studium ist.

00:25:39: Grundsätzlich sind auch Abschlussarbeiten möglich.

00:25:42: das muss man immer von je nach Thema schauen.

00:25:45: is der Betreuungsaufwand zu gewährleisten kann dass datenschutzrechtlich sauber umgesetzt werden.

00:25:50: also es muss man im individuellen Fall immer schauen.

00:25:53: aber ich würde sagen auch wenn man jetzt aus Gründen des Studienortes oder aus Gründe der zeitlichen Verfügbarkeit nicht in eine weitere Anstellung gehen kann dann sollte man auf jeden fall den Kontakt halten zum Team, in dem man eingesetzt war.

00:26:07: Das geht ja relativ leicht über LinkedIn oder irgendwelche anderen digitalen Plattformen.

00:26:14: Man kann zu mir als Ansprechpartnerin für das Praktikantenprogramm Kontakt halten und auch immer mal wieder nachfragen.

00:26:22: Ich würde sagen weil Studienabschluss im Praktikum hier meistens zeitlich etwas auseinander liegen sollte man sichtbar bleiben denn wenn man sichtlich bleibt ist nachher die Einstücksmöglichkeit vielleicht leichter, weil man auch selber präsenter im Unternehmen noch ist.

00:26:38: Katja jetzt hast du uns schon so viele praktische Ratschläge mit gegeben.

00:26:43: wenn du zum Schluss aber noch so einen einzigen Tipp für die Praktikumsuche mitgeben könntest

00:26:49: welcher wäre das?

00:26:52: Ich glaube letztendlich wer das was ich eben auch schon mal gesagt hat vielleicht versuch ich es nochmal komprimiert ich würde sagen mutig sein sich neues zu trauen Herausforderungen annehmen und sich auch sehr bewusst sein, welche Stärken bring ich mit?

00:27:08: und die dann auch selbstbewusst einsetzen.

00:27:11: Denn ich glaube wenn man die Komfortzone verlässt ist die Lernkurve wie gesagt am steilsten.

00:27:18: und ich bin sehr überzeugt wer seine Stärke kennt und bewusst einsetzt der handelt ja irgendwie auch sehr zielorientiert und effizient und gestaltet seine eigene Karriere.

00:27:30: Das ist besser, als dass man irgendwie versucht etwas zu kaschieren und viel Energie an der falschen Stelle zu investieren.

00:27:36: um etwas nicht sichtbar werden zu lassen sollte man die Kraft aus den Dingen nehmen die man schon als stärker hat und sich mutig auf Neues einlassen.

00:27:45: das wäre so meine Quintessenz glaube ich wenn ich es reduzieren müsste auf einen Tipp.

00:27:49: Ja, das fasst es ganz auch nochmal sehr gut zusammen.

00:27:52: Katja vielen Dank für diesen ehrlichen Einblick und auch für die ganzen zahlreichen hilfreichen Tipps!

00:28:00: Ein Praktikum ist die erste Chance im Berufsleben Fuß zu fassen und wenn unsere Hörer in nur einige deiner Ratschläge befolgen dann bin ich mir sicher dass ihnen damit schon sehr weit geholfen ist und viele weitere Schritte in ein erfülltes Berufsleben folgen können.

00:28:16: Ich danke dir wirklich sehr.

00:28:18: Es hat Spaß gemacht hier zu sein und ich hoffe, dass der eine oder andere Tipp vielleicht aufgegriffen wird.

00:28:24: Und das vielleicht auch der ein oder andere Mal.

00:28:26: schaut was bei AGO möglich ist!

00:28:29: Da bin ich mir sicher, liebe Hörerinnen.

00:28:30: Das war die Aufforderung an euch!

00:28:33: Ihr findet alle Informationen in den Shownotes auch den Link zur Karriere-Seite für die ersten Bewerbungsschritte und noch ein paar Links zu anderen Episoden, die wir mit Ergo produziert haben so dass ihr euch wirklich ein umfassendes Bild machen könnt.

00:28:49: Ich bedanke mich für eure Aufmerksamkeit und auf Wiederhören.