00:00:00: Darüber hinaus bieten wir natürlich auch interne Schulungen an.

00:00:03: Das heißt, Leadership-Schulungen wenn es auf höhere Karrierestufen geht aber auch sonst Softskill-Schullungen.

00:00:10: also wie bewältige ich bestmöglich mein Alltag?

00:00:13: Wie strukturiere ich meinen Alltag überhaupt um hier vielleicht nicht tausend Überstunden machen zu müssen dass man sich selbst auch mit Softskills so ein Stück weit weiterentwickeln kann?

00:00:21: das bieten wird definitiv an und es gibt natürlich auch... Es hatte ja auch im Laufe des Gesprächs schon mal erwähnt immer auch Feedbackgespräche Und Feedback Gespräche dient natürlich auch der persönlichen Entwicklung.

00:00:33: Weil man, wenn man gespiegelt bekommen wie gerade so der Stand ist hat man eine gute Basis um dann darauf basierend die nächsten Schritte gehen zu können.

00:00:46: Was macht man in einem bestimmten Job?

00:00:51: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:55: Du musst kein Steuerprofi sein, um in der Steuerberatung durchzustarten.

00:01:00: Aber du solltest neugierig sein, gute Fragen stellen können und Lust haben dich in neue Themen einzuarbeiten!

00:01:07: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Career to Go – das ist der Karrierepodcast von StudyDrive und mein Name ist Konstanze Mariteschner.

00:01:16: In dieser Episode spreche ich mit Tim Haumann von Grand Thornton.

00:01:21: Tim ist seit Jahrzehnteinzehn im Unternehmen und arbeitet in der Service Line Umsatzsteuer als Assistant Manager.

00:01:30: Er wird uns persönliche Einblicke in seinen Karriereweg.

00:01:35: Außerdem soll es darum gehen, welche Möglichkeiten junge Talente bei Grand Thornton haben.

00:01:40: Ich will also von ihm wissen wie der Bewerbungsprozess abläuft.

00:01:44: Woraufs sollten Kandidatinnen achten und was zählt im Bewerbsgespräch wirklich?

00:01:50: Tim herzlich willkommen!

00:01:52: Danke dir Konstanz, guten Morgen!

00:01:54: Ich freue mich dass du mir für ein Interview zur Verfügung stehst und bei diesem kleinen Teaser haben unsere höhere Innen sicherlich auch schon gemerkt das wir sehr viel vorhaben Soll natürlich um deinen Karriereweg gehen, aber du arbeitest ganz nah eben mit den Newbies zusammen.

00:02:10: Du stellst sie mit ein und diese Informationen die brauche ich auch für unsere Hörerinnen.

00:02:15: Um aber so'n bisschen warm zu werden gibt es die Rubrik zum Kennenlernen Die Fantastischen Vier.

00:02:20: Bist du bereit?

00:02:22: Ich bin bereit!

00:02:24: Workation Wenn du von überall auf der Welt arbeiten könntest wo wäre das?

00:02:29: vermutlich in Griechenland.

00:02:30: Ich war letztens vor dem Griechner Urlaub und wenn man da auf den Ku Klaren Inseln ist, die weißen Bauten sieht und diese kleinen süßen Insel, dann muss man schon sagen, da kann man sehr gut Vacation machen und dann sind die Wege auch nicht so weit, wenn man nach der Arbeit sich da die schönen Sonntaggänger angucken kann und generell einiges so auf den Insel erleben kann.

00:02:49: Die griechischen Inselen sind generell ziemlich faszinierend.

00:02:52: Oh ja, da stimme ich dir zu!

00:02:55: Mikropausen.

00:02:56: Was ist deine liebste unproduktive Minipause zwischen zwei Terminen?

00:03:01: Tatsächlich der Gang zur Kaffeemaschine mit meinen KollegInnen hier bei Gwen Thornton und da quatscht man natürlich auch ein bisschen links, rechts und das sind meine Pausen die ich dann noch brauche ehrlicherweise und dann wieder produktiv ins nächste Tutorial starten zu können.

00:03:16: Buzzword Bingo.

00:03:18: Welches Business Buzzword würdest du am liebsten aus dem Büro Alltag streichen?

00:03:23: Tatsächlich CUB, also Close-of-Business.

00:03:25: Das sieht man immer wieder in E-Mails, dass to do's bis irgendwie CUB zu erledigen sind und das würde ich tatsächlich streichen.

00:03:32: oder es stresst natürlich so ein Stück weit zusätzlich und benutze ich auch gar nicht in meinen

00:03:37: Emails.".

00:03:38: Okay ja, kann dich nicht mal zum Glück, aber es hört sich wirklich sehr unsympathisch an!

00:03:45: Out of Office womit verbringst du am liebsten deine Zeit außerhalb der Arbeit?

00:03:50: Tatsächlich mache ich recht viel Sport, gehe gerne ins Fitnessstudio.

00:03:53: Da hat man natürlich mal so seine Phasen in denen man etwas aktiver ist und weniger und findet dann auch mehr oder weniger ausreden.

00:04:00: aber so tendenziell ist das schon meine Freizeit.

00:04:02: In der ich dann aber auch ja viel mit Freunden natürlich mache, Flatsch also teilweise sind wir zusammen im Fitnessstudium gehen danach noch essen was irgendwie auch eine coole Kombi ist.

00:04:12: Tim vielen Dank für den Einblick auch in deinem Privatleben!

00:04:15: Ich finde wir sind jetzt warm und können zum Interview übergehen oder?

00:04:19: Sehr gerne.

00:04:32: Ja bei Gwen Thornton bin ich seit Juli, zwei neunzehn also schon einige Jahre und da durchläuft man natürlich so die ganzen Karriere-Stufen.

00:04:39: Ich bin damals angefangen als Praktikant und dann kommen wir den ganzen Steps danach Werkstudenten irgendwann Festanstaltungen als Konsalten.

00:04:45: So heißt die Karrierestufe bei uns im Textbereich Seniorkonsalte und jetzt Assistant Manager und ja das ist Assistant Manager Grades dann auch oft gekoppelt an die Steuerberaterer Prüfung die ich dann letztes Jahr abgelegt habe erfolgreich und dementsprechend.

00:04:59: Wir sind so die Meilensteine bisher hier gewesen und ja, zwei neunzehn ist er wirklich schon recht lange her.

00:05:06: Das heißt ja ein langer Weg bei Green Thornton

00:05:09: was ja auch für die Firma spricht sicherlich auch Für Die Arbeit Und Für Dein Kolegium So Lange In Einem Unternehmen Zu Bleiben.

00:05:16: Es Ist Ja Heutzutage Gar Nicht Mehr Ganz So Selbstverständlich Und Der Einstieg Liegt Jetzt Ein Kleines bisschen Zurück.

00:05:22: Kannst Du Dich Dennoch Daran Erinnern Was Dich Damals an Grand Thornton besonders begeistert oder davon überzeugt hat, dort einzusteigen?

00:05:31: Ja sehr gerne.

00:05:31: Ich habe Steuer- und Wirtschaftsprüfungsbetschler in der Hochschule Niederrhein ja studiert und tatsächlich war es damals eine Hochschulmesser.

00:05:39: da war so ein Career Event und da gab's so einen Job Speed Dating.

00:05:43: das heißt man ist wirklich von Raum zu Raum dann und hat dann da diverse Unternehmen kennengelernt und hatte dann so pro Unternehmen fünf Minuten und da hat man schon gemerkt wie unterschiedlich authentisch das kennenlernen war.

00:05:56: Da fand ich Gwynthorn sehr überzeugend, weil es einfach ein sehr herzlicher Empfang war und weil sich Gwynethornen die zwei Personen, die da damals saßen als Vertreterinnen auch wirklich für mein Leben interessiert haben, außerhalb der Steuerwelt und außerhalb des Studiums.

00:06:12: Das war bei anderen Arbeitgebern nicht so oder potenziellen Arbeitgebern, weil sie dann ehrlicherweise die fünf Minuten genutzt haben um ausschließlich Eigenwerbung zu machen.

00:06:21: Okay, also schon so dieser ja natürliche Zugang auch und eine grundsätzliche Sympathie die du gleich gespürt hast oder?

00:06:29: Absolut!

00:06:30: Und authentisch seines eben wichtig.

00:06:34: Das hat sich bis heute noch nicht geändert.

00:06:36: in meinem Werteverständnis sage ich mal und dementsprechend habe mich das damals auch schon beketzt.

00:06:41: Mit welchen Themen- und Fragestellungen beschäftigst Du Dich heute im Alltag und was begeistert Dich da

00:06:50: dran?!

00:06:51: Also ich würde da so ein Stück weit die Fachliche von der Personalebene trennen, also als Assistant Manager und jetzt ja auch Steuerberater.

00:06:57: Das sind wir natürlich sehr auch in der Reviewer-Position und er hat dann natürlich neben so Compliance Themen wie Steuereklärungen, die man auf dem Tisch hat, die machen das natürlich auch... reviewed, wenn andere die dann vorbereitet haben.

00:07:08: Andere Kolleginnen davon so ein Stück weit entkoppelt natürlich noch den Consulting Bereich das heißt der Mandant kommt dann mit einer bestimmten steuerlichen Frage auf einen zu und man muss dann gut achten schreiben das heißt aber auch den ganzen Fall einmal komplett durchdenken und dann zum Ergebnis kommen und auch eine Handlungsempfehlung für den Mandanten denn er soll ja letztlich mehr Wert daraus ziehen und dass ist sage ich mal die fachliche Ebene zu trennen, dann eben die ganzen Personalthemen, die man mittlerweile natürlich auch hart wie du eingangs auch sagt.

00:07:37: Dass man es natürlich mittlerweile auch bei Neu-Einstellungen an Bord und kann den gesamten Unboardingprozess ja auch mitgestalten also auch schauen welche Bewerberinnen letztlich Platz bei Green Thornton finden sollen aber eben auch natürlich die Leistungs... Beurteilung unserer bisherigen oder auch jetzt aktuell bestehenden Mitarbeiterinnen, dass man dann in jährlichen Gesprächen nochmal zusammenfindet und die Perspektive aufzeigt.

00:08:03: Schaut wie das Jahr gelaufen ist ob es noch Verbesserungspotenziale gibt weil man natürlich auch eine Karriereentwicklung bei den Rufseinscheiden aufzeigen soll und auch das gerne macht.

00:08:15: Kannst du eine Tendenz ausmachen was macht dir mehr Spaß?

00:08:20: Oder hält sie sich auch die Waage?

00:08:21: Bist du da diplomatisch?

00:08:23: Ich würde sagen, es ist die Waage.

00:08:25: Es ist eine Mischung aus beidem weil die fachliche Arbeit das natürlich total... wichtig und macht auch Spaß, weil man sonst ehrlicherweise im Weg auch nicht gegangen wäre.

00:08:34: Man geht nicht in so ein Staatsexamen wenn man jetzt gar keine Leidenschaft fürs Steuerrecht gehabt hätte.

00:08:38: aber auf der anderen Seite ist es auch wirklich schön zu sehen wie man Berufseinsteiger oder generell MitarbeiterInnen auf niedrigeren Karriere stufen entwickeln kann insbesondere Richtung auch Berufsexamien erführen kann aber eben auch die fachliche Verbesserung von Tag zu Tag auch hier sieht.

00:08:53: und das sieht man dann ja auch wenn man dann Feedbackgespräche führt Und dann ja die Punkte, die da sag ich mal angemerkt wurden.

00:09:01: Dann auch umgesetzt werden und sich damit natürlich auch die Person an sich weiterentwickeln konnte.

00:09:06: Das ist natürlich auch total schön zu sehen!

00:09:08: Wenn man das dann spiegeln kann in einem Personalgespräch, dass die Lernkurve ersichtlich ist, dass es vorangeht... ...dann macht er das natürlich ehrlicherweise so ein Stück weit glücklicher als die reine Facharbeit.

00:09:20: Okay, ja hast du beides sehr überzeugend drüber gebracht?

00:09:24: Kaufe ich dir ab!

00:09:25: Noch mal zu der fachlichen Komponente sind die Mandanten, die du berätst oder mit denen du auch zusammenarbeitest.

00:09:33: Kommen sie aus einer bestimmten Branche?

00:09:35: Oder ist das bei dir gar nicht so spezialisiert?

00:09:39: Wie du Eingangs sagtest ich komme ja aus der Umsatzsteuerservice Line.

00:09:41: wir sind bei Gwenforten ja in unterschiedliche Service Lines und auch erst einmal Geschäftsbereiche getrennt.

00:09:47: also ich bin jetzt ja im Geschäftsbereich Tax und da eben untergeordnet in der Umsatztörer Service Line tätig.

00:09:54: Das heißt mein Alltag besteht aus Umsatzsteuer und da sind wir dann jetzt nicht nochmal explizit im Bongchen unterteilt.

00:10:02: Aber schon ist es so, dass man natürlich mit den Jahren wie gesagt bei mir sind's ja einige auch schon natürlich gewisse Spezialisierungen entwickelt hat und auch ein bestimmtes Mandatsprofil hat.

00:10:14: Und da würde ich sagen, es ist bei mir tendenziell die Baubranche und auch eher die Gesundheitsbranche hat jetzt erstmal nicht viele miteinander zu tun.

00:10:21: Aber die Mandatsstruktur hat sich eben so ein Stück weit dahin entwickelt.

00:10:25: Das heißt aber nicht dass das jetzt manifestiert ist.

00:10:28: Aber weil zum Beispiel die Gesundheits-Branche eben auch sehr spezialisiert ist, hat man dann natürlich dann auch so ein gewisses Know-how was man über Jahre einfach entwickeln kann.

00:10:36: Es hilft einem dann natürlich deswegen wenn dann so Anfragen reinkommen, dann ist man da vielleicht auch eher der erste Ansprechpartner.

00:10:43: Ja verstehe, es ergibt natürlich Sinn!

00:10:45: Jetzt könnten wir jetzt wahrscheinlich noch sehr lang und ausführlich über deinen Berufen deiner Arbeitsrealität reden.

00:10:51: aber unsere Hörerinnen haben natürlich auch ein großes Interesse daran wie sie bei euch einsteigen könnten.

00:10:58: Wie wichtig sind denn Noten im Vergleich zu Motivation und der Persönlichkeit?

00:11:04: Und der Praxiserfahrung gibt es da ja so eine Gewichtung.

00:11:07: eine

00:11:08: Gewichtung primär erstmal nicht aber tatsächlich sind natürlich Noten so ein Stück weit Divisiten Karte.

00:11:15: Also wenn eine Bewerbung reinkommt und die Noten sind recht ansprechend das Anschreiben dazu auch noch, dann ist es natürlich ein sehr guter erster Eindruck den man gewonnen hat.

00:11:25: trotz alledem muss man sagen wir haben auch schon durchaus einige Leute eingestellt jetzt nicht die besten Noten mitgebracht haben aber natürlich Praxiserfahrungen oder eben auch tatsächlich im Rahmen der Bewerbung an sich des Forschungszuspruchs an sich überzeugen konnten mit ihrer Persönlichkeit.

00:11:41: Denn es bringt uns am Ende ja nichts, wenn wir hier nur ein Snowler-Kandidat in den Sitzen haben die dann fachlich meinetwegen super sind aber von ihrer Persöhnlichkeit nicht ins Team passen.

00:11:52: und man ist natürlich nur dann lange in einem Unternehmen auch im Team glücklich ist.

00:11:57: und dem team glücklich zu sein setzt voraus dass das Team auch untereinander matcht und dementsprechend achten wir oder achte ich bei Einstellungen besonders darauf, dass die Person ins Team passt und da sind Noten eher sekunder.

00:12:11: Aber nicht unwichtig absolut!

00:12:13: Und auch einschlägige Vorerfahrung schadet nicht und ist gerade wenn man, sag' ich mal jetzt in der Umsatzsteuer-Spezialisierung unterwegs ist, auch sinnvoll, wenn man schonmal ein bisschen was von Umsatzteuern im Seil in seinem Studium bisher gehört hat.

00:12:26: Wie gestaltest du ein Bewerbungsgespräch und wie kann man sich dann darauf auch vorbereiten?

00:12:34: Tatsächlich würde ich sagen, dass man sich natürlich so ein Stück weit über Grand Fountain im Vorhinein informieren sollte.

00:12:39: Also warum soll es Grand Founten als Arbeitgeber überhaupt werden?

00:12:43: Denn die Konkurrenz ist groß!

00:12:44: Man könnte sich ja auch bei vielen anderen Gesellschaften, bei Big-Vor-Gesellschaften oder auch bei Nicht-Big-Vorgessellschaften bewerben.

00:12:50: Und die Frage ist natürlich, warum soll das ausgerechnet Grand Fountain sein und warum soll es vor allem auch die Umsatzsteuer-Service Line sein?

00:12:57: Also man bewirbt sich ja nicht grundlos für eine Spezialisierung, also man sollte natürlich dann für diesen Bereich auch eine gewisse Passion bereits vorher entwickelt haben.

00:13:06: Trotzdem wenn man dann zum Ergebnis kommt ja die Umsattssteuer oder generell der Geschäftsbereich Text oder mein Vorgelager erstmal Grand Founten soll es werden, dann sollte man ehrlicherweise einfach mit einer Natürlichkeit und Authentizität In das Bewerbungsgespräch reingehen und einfach der Mensch sein, der man ist.

00:13:26: Und sich auf keinen Fall verstellen nur um irgendwie letztlich bei Grand Thornton ankommen zu können.

00:13:32: Denn ich glaube dass merkt man auch ob jemand miteinander Türlichkeit in die Ecke kommt oder ob vieles gestellt ist.

00:13:39: Ja schön dass du es nochmal betont weil vermutlich Und da schätzen viele auch das eben diese Vorbereitung und sich selbst auch mal die Frage zu stellen, woher die Motivation kommt und wie es dann wirklich passend wird.

00:13:53: Welche Eigenschaften sollten Berufseinsteiger mitbringen?

00:13:57: Natürlich lernt man ja auch einiges on the job und die Entwicklungsmöglichkeiten sind da breit aber gibt es etwas dass ihr voraussetzt?

00:14:07: Also ein abgeschlossenes Studium ist bei uns schon Voraussetzung.

00:14:11: Es muss jetzt kein Masterstudium sein, wenn es hier um eine Stelle als Berufseinsteiger in geht aber tatsächlich einen abgeschlossener Bachelor ist schon die Voraussetzung

00:14:21: und

00:14:22: dann hier letztlich auch ankommen zu können.

00:14:23: Das kommt natürlich auch sehr auf die Karrierestufe an für die sich dann hier beworben wird.

00:14:27: klar Wenn man jetzt sich für höhere Karriereibenen bewirbt Richtung Manager, dann sollte man natürlich auch entsprechend die einschlägigen Berufsexaminer bestenfalls oder alternatives für Vorerfahrungen mitbringen.

00:14:38: Aber wenn es hier konkret um Berufseinsteiger-Innen geht, dann ist eben abgeschlossenes Studium die Voraussetzung und bestenfalls eben auch einschläge ich das heißt mit einer gewissen theoretischen Vorerfahrung.

00:14:50: Wenn man jetzt den Fokus auf die Entwicklung legt hat Gwenford einiges durchaus im Portfolio.

00:14:55: Also ich habe es gerade ja schon angesprochen, dass es hier auch bestenfalls Richtung Berufsexamts zumindest im Steuerbereich geht.

00:15:02: bei der Wirtschaftsprüfung ist es ähnlich.

00:15:04: da bietet auf jeden Fall Gwenford noch einiges an sowohl monitär das heißt wir unterstützen die Berufseinsteigerinnen bei der persönlichen Entwicklung auf der theoretischen Ebene, also bei Berufsexaminer und da der entsprechenden Vorbereitung.

00:15:18: So gesehen kann man dann auch die gesamten Kurse, die dann angeboten werden belegen und sich bestmögliche auf das Examen vorbereiten.

00:15:26: Aber auch darüber hinaus bieten wir natürlich auch interne Schulungen an.

00:15:30: Das heißt, Leadership-Schulungen wenn es auf höhere Karriere-Stufen geht aber auch sonst Softskill-Schulungen.

00:15:37: also wie bewältige ich bestmöglich mein Alltag?

00:15:40: Wie strukturiere ich meinen Alltag überhaupt um hier vielleicht nicht tausend Überstunden machen zu müssen dass man sich selbst auch mit Softskills so ein Stück weit weiterentwickeln kann.

00:15:48: das bieten wird definitiv an und es gibt natürlich auch... auch im Laufe des Gesprächs schon mal erwähnt, immer auch Feedback-Gespräche.

00:15:56: Und Feedbackgespräche dienen natürlich auch der persönlichen Entwicklung weil man natürlich wenn man gespiegelt bekommen wie gerade so der Stand ist hat man natürlich eine gute Basis um dann darauf basierend die nächsten Schritte gehen zu können.

00:16:10: Also die fachlichen Grundvoraussetzungen müssen da sein und wie du gerade schon skizziert hast, die Entwicklungsmöglichkeiten schließen dann daran an.

00:16:18: Ich würde trotzdem gerne nochmal einen Schritt zurückmachen und erfahren welche Softskills man dann mitbringen sollte oder sich jetzt vielleicht ja gerade noch auch darauf vorbereiten kann.

00:16:29: was kann man sich vielleicht sogar auch noch antrainieren?

00:16:32: Ja, so vor allem geht's glaube ich um Lernbegeisterung und Eigeninitiative.

00:16:37: Denn es ist völlig klar wenn man bei uns ankommt dass man keine Expert in ist.

00:16:41: das ist total normal wie du schon sagtes on the job.

00:16:45: also vieles lernt man dann eben auch im laufe der jahre hier bei uns.

00:16:50: aber man wird eben nur sage ich mal gewisse schritte gehen können wenn man sich selbst so ein Stück weit organisieren kann.

00:16:56: Also es wird dann schon auch von Beginn an erwartet, dass man seinen Alltag einfach auch so ein stückweit strukturieren kann das man Zusagen vor allem noch einhält.

00:17:07: wenn man jetzt sagt dass man bestimmte To-dos bis zu Deadline ABC fertig hat das eben auch bestmöglich einhält und selbst wenn man es nicht schafft, dass ist oft gar kein Problem dann einfach rechtzeitig proaktiv dann auch zu kommunizieren.

00:17:22: Dass man vielleicht nicht bis zur internen Deadline schafft.

00:17:26: Das ist ja auch total in Ordnung.

00:17:27: also da ist es dann eben wichtig, dass man einfach spricht und diese Kommunikation ist finde ich schon sehr sehr sehr wichtig.

00:17:35: und auf der anderen Seite eben auch die eigene Initiative.

00:17:39: Also wenn Reviews, also Email-Reviews zurückkommen von höheren Ebenen sag ich mal und wenn man dann gewisse Dinge daraus nicht versteht.

00:17:48: Warum vielleicht auch Punkte angepasst wurden, auch da wieder kommunizieren und frag stellen.

00:17:55: Warum ist das denn so?

00:17:57: Warum hast du Tim hier den Satz so und so angepasste?

00:18:01: Und dann erklärt man das natürlich.

00:18:02: Das ist ja alles gar kein Problem, das ist total normal.

00:18:05: aber wie gesagt der Key ist glaube ich immer die Kommunikation und dass man da einfach auch wieder authentisch bleibt und dran bleibt.

00:18:14: Viele junge Menschen suchen heute mehr als eben nur einen Job.

00:18:19: Was bietet Grand Fountain aus deiner Sicht darüber hinaus, wenn wir an die Unternehmenskultur denken?

00:18:26: Ich hatte das im Laufe des Gesprächs schon erwähnt, dass ein Teamgefühl schon wichtig ist.

00:18:30: Das hatte ich ja bei Einstellungen bereits erwähnst, dass es für mich persönlich wirklich das Wichtigste ist, dass die Person gut ins Team passt und das was am Ende matcht.

00:18:40: Und tatsächlich ist daher das Teamgefühle auch echt wichtig.

00:18:45: Das heißt, das geht ja auch über den nur Job hinaus, weil man hier eben nicht nur zum Abarbeiten zu Grand Fountain kommt sondern eben bestenfalls auch neue Kontakte knüpft gerne ins Büro kommt was übrigens nicht unbedingt bei uns voraussetzung ist.

00:19:02: also wir haben keine Office Pflicht im eigentlichen Sinne.

00:19:05: aber für meinen Team gesprochen es schon so dass viele viele oft ins Büros kommen weil sie gern ins Bürokommen weil wir gerne Socialize'n und eben auch finde ich ein Punkt, der definitiv über den reinen Job hinausgeht.

00:19:19: Dann in dem Zuge haben wir eben auch viele Afterworks, wir haben Social Thursdays am Standort Düsseldorf zumindest wobei an anderen Standorten glaube ich auch das heißt einmal pro Monat kommt der ganze Standort zusammen.

00:19:30: nach der Arbeit vom Team aus machen wir aber auch durchaus einiges.

00:19:34: Einmal pro Jahr da kann ich aber wieder nur für mein Team sprechen gibt es aber teilweise andere Teams auch.

00:19:40: Haben wir Off-Sites d.h.

00:19:41: einmal pro Jahr kommt das gesamte Umsatz der Deutschland Team.

00:19:46: Wir sind ja doch auf andere Standorte verteilt zusammen und für meistens ein bis zwei Nächte ist dann natürlich tendenziell eine Fachtagung, aber schon auch noch mit Abendsprogrammen wo es dann weniger ums fachliche geht sondern eher ums Konecken.

00:20:01: Das heißt ja auch die Freizeitkomponente spielten mit rein.

00:20:06: Das heisst wir verbringen auch durchaus auch mal zeitprivat zusammen, dass ich aber persönlich auch sehr cool finde.

00:20:14: Und die individuelle Entwicklung, die hatte ich ja auch schon angesprochen, dass man da wirklich darauf schaut das jeder sich hier frei entfalten kann, dass es eine gute Feedback-Kultur gibt, aber dass dadurch die Leute auch über ihre eigenen Grenzen hinauswachsen können und da den Fokus drauf zu legen ist muss eben auch sehr wichtig.

00:20:32: Das bietet Grand Theft und definitiv an.

00:20:35: Tim, vielen Dank für diesen authentischen Einblick zum einen in deinen Berufsalltag und die Service Line.

00:20:41: Und aber auch diese praktischen Ratschläge für Berufseinsteiger, ihnen um einen ähnlichen Karriereweg möglicherweise gehen zu können.

00:20:49: Es war sehr nützlich, sehr informativ!

00:20:51: Ich danke dir sehr.

00:20:53: Ganz lieb, Danke, Constanze.

00:20:55: Liebe Hörerinnen, solltet ihr noch Fragen haben dürft ihr sie gerne stellen an podcastatstudydrive.net.

00:21:01: Sehr viele Infos findet ihr in den Show Notes und ich freue mich wenn ihr die Episode weiter empfehlt und den Podcast abonniert.

00:21:10: Ich bedanke mich für eure Aufmerksamkeit und auf Wiederhören!