00:00:00: Mein Wissen ist ein Klick away, mein Telefon.

00:00:03: Ich habe alles wissen der Welt in meinem Telefon und ich muss mir eigentlich gar nichts mehr merken.

00:00:06: Aber wie ich Sachen hinter Frage umsetze neuer finde, das wird mir meine Hände nicht sagen können.

00:00:17: Was macht man in einem bestimmten

00:00:18: Job?

00:00:21: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:27: Hallo und herzlich willkommen zu Career to Go, dem Karriere-Podcast von Study Drive.

00:00:33: Mein Name ist Konstantz Marie Teschner.

00:00:36: Eine bestimmte berufliche Laufbahn einzuschlagen, heißt heute bei Weitem nicht mehr die nächsten dreißig Jahre darin zu arbeiten.

00:00:44: Bei den meisten sind es nicht mal drei Jahre.

00:00:46: Wie kann es denn noch gelingen?

00:00:48: Die eigene Karriere Future Proof zu machen!

00:00:52: Zum einen wenn man dem Begriff Karrierenau denkt und zum anderen ist man darin gut beraten sich in aktuellen Trends und Entwicklungen weiterzubilden.

00:01:01: hier kommt Ironhack ins Spiel.

00:01:04: Die bieten Bootcamps an in den Bereichen Web Development, UX, UI Design oder AI und auch noch viele weitere.

00:01:14: Und jemand der sich damit besonders gut auskennt ist Erik Lein.

00:01:18: Er isst dort General Manager und wird mir heute erzählen was die da so aushäcken?

00:01:27: Wie man dort einsteigen kann wie diese Kurse ablaufen und so weiter.

00:01:31: Herzlich willkommen Eric!

00:01:33: Vielen, vielen Dank für die Einladung Konstanze.

00:01:35: Ich hoffe ich kenne mich wirklich besonders gut damit aus.

00:01:38: Mal schauen!

00:01:39: Das werden wir heute feststellen habe ich gerade bin ich richtig mit General Manager?

00:01:43: Absolut für Deutschland und für Holland.

00:01:46: Für die beiden Länder bin ich verantwortlich.

00:01:48: Okay super cool...ich war gerade kurz irritiert von mir selbst.

00:01:51: um über diese Irritationen wegzutäuschen möchte ich mit dir unsere Rubrik zum Kennenlernen spielen Die Fantastischen vier Gut Old Memories.

00:02:03: Was wolltest du als

00:02:04: Kind werden?

00:02:08: Ich frag mich, ob ich da überhaupt einen Karrierewunsch hatte.

00:02:12: Also, ich war nie der, der irgendwie Astronaut werden wollte oder die Welt verändern.

00:02:16: Ich glaub, ich hab ehrlich gesagt nie so weit gedacht.

00:02:18: Ich wollt wahrscheinlich Kind bleiben.

00:02:21: Sehr gut!

00:02:21: Vielleicht ist dir das gelungen.

00:02:23: Das ist ja eigentlich ein sehr guter Vorsatz oder ein sehr gutes Karrierenziel.

00:02:27: Kind bleiben finde ich eigentlich ganz schön.

00:02:30: Talent Show – was is dein größtes Talent

00:02:39: Boah, jetzt hast du mich aber auf den falschen Schuss erwischt.

00:02:42: Mein größtes Talent!

00:02:44: Boah ich finde wenn jemand überhaupt einen Talent hat und das nicht mal sehr groß ist sondern ein bisschen... Das reicht schon vollkommen aus.

00:02:51: also ich kann... Ich glaube ich kann ganz gut Klavierspielen so ein bisschen.

00:02:55: Oh...

00:02:56: Aber Talent weiß ich nicht.

00:02:58: Es war eine harte Arbeit gewesen.

00:03:01: Okay, dann hätte ich jetzt mal kurze... für unsere HörerInnen.

00:03:06: Wir hatten gerade ein bisschen Startschwierigkeiten bei der Aufnahme und haben uns nicht gehört über dieses Tool, über das wir aufnehmen.

00:03:12: Und haben uns dann den Zeichensprach verständigt wie wir jetzt hier weiterverfahren.

00:03:18: Ich habe so eine Geste gemacht wie ich tippe dir etwas in den Chat!

00:03:22: Du hast gesagt soll dich Klavier spielen?

00:03:25: Jetzt hätte ich den Daumen hoch zeigen sollen und du hättest mir während ich hier rum rudere was auf dem Klavier vorspielen können.

00:03:31: Vor allem macht es ja Sinn warum mich das als erstes mit Klavierspielen assoziiert habe, anstatt tippen.

00:03:37: Okay ja genau!

00:03:39: Out of Office womit verbringst du am liebsten deine Zeit?

00:03:42: außerhalb der Arbeit?

00:03:45: Also ich verbringe tatsächlich super gern Zeit mit meiner Familie wenn es sich... also weil das ist einfach unschärztbar wertvoll und es klingt jetzt so super klischeehaft.

00:03:53: Ich hab zwei Kinder eine Frau und ich würde super viel Zeit mit den verbringen und das stimmt auch.

00:03:58: aber als ich mache auch tatsächlich sehr gerne Sport wenn die Zeit das zulässt.

00:04:03: Und wie ich schon sage, ich spiel tatsächlich und das ist dann wenn ich diesen Luxus habe auch echt gerne abends mal ein bisschen Klavier für mich alleine.

00:04:11: Also jetzt ohne großes Publikum am liebsten.

00:04:15: Celebration!

00:04:16: Wie feierst du Erfolge?

00:04:17: Mit dem Team also immer mit Leuten die da damit gewirkt haben jedes Mal.

00:04:22: Wir hatten ups and downs egal wo ich in meiner Karriere war und es waren immer Team-Erfolge.

00:04:28: Es war nie so dass irgendjemand irgendwas alleine gewuppt hat Und am liebsten halt gemeinsam mit den Leuten, die daran beteiligt waren.

00:04:35: Sehr schön!

00:04:36: Ja so geteilte Freude ist ja auch potenziert sich fast noch würde ich sagen.

00:04:42: Ich glaube wir könnten auch sehr lange über deine Karriere sprechen.

00:04:46: Ich habe einiges auch im Internet über dich gelesen.

00:04:48: Ich fand das wirklich sehr spannend und sehr inspirierend.

00:04:50: vielleicht müssen wir uns dafür dann nochmal treffen für eine andere Episode denn heute soll es tatsächlich mehr um Ironhack.

00:04:58: Kannst du mir in ein paar wenigen Prägnanten setzen, sagen was ihr macht?

00:05:03: Was euch motiviert.

00:05:05: Was euch umtreibt?

00:05:06: Was ist eure Mission?

00:05:08: Hört sich jetzt bisschen groß an aber

00:05:10: Super gerne!

00:05:11: Also Ironhack ist vor ein bisschen mehr als zehn Jahren in Spanien gelouncht worden und damals war das hauptsächlich um eben die Jugendarbeitslosigkeit in Spaniens bekämpfen zu können Und die haben relativ schnell sich internationalisiert.

00:05:25: Also wir sind relativ groß international geworden, sind in verschiedenen Ländern tätig und was wir machen ist einfach den Leuten die Möglichkeit geben irgendwie in diese Tech-Branche reinzukommen weil alle reden immer von der Techbranche und die ist ja so attraktiv und so toll und das hat auch echt seine Vorteile.

00:05:40: ich bin seit fast fünfzehn zwanzig Jahren in dieser Branche drin und sie hat natürlich irgendwelche Vorteile verglichen mit traditionellen Berufen würde ich sagen und wir helfen halt möglich möglichst kurzer Zeit den Leuten halt irgendwie einen Einstieg in diese Branche zu schaffen.

00:05:56: In verschiedenen Feldern, verschiedenen Industrien oder Verticalen wie wir das nennen genug wissen quasi zu lernen um eben irgendwo eine erste Einstellung in einer Tech-Firma zu bekommen.

00:06:12: Das ist ganz schön, wie du das formulierst.

00:06:14: Dass es ja so interessant ist und so eine Faszination dafür gibt – die Tech-Branche AI.

00:06:21: Ich glaube genauso groß ist auch teilweise die Schwelle dort einen Zugang dazu zu finden.

00:06:26: Und wenn ihr eben niedrigschwellig diese Angebote diesen Einstieg macht, dann ist das ein sehr guter Schritt.

00:06:34: An wen richtet sich denn das Angebot?

00:06:38: Du bringest….

00:06:39: also es ist ein guter Punkt weil... Die Hürde ist gar nicht so groß.

00:06:43: Also aus meiner Sicht sowieso nicht, weil ich halt da drin bin, aber ich glaube dass sich viele Leute die Hürden vielleicht viel schwieriger vorstellen als sie in Möglichkeit sind und deshalb richtet sich das Angebot tatsächlich auch an eine relativ große und breite Masse.

00:06:55: wenn ich mir angucke...wenn ich mit den Bootcamps also wir nennen die Krose die machen wir Bootcams.

00:07:02: Das liegt daran dass die wirklich auch viel mit diesen militärischen sportlichen Bootcamp zu tun haben.

00:07:08: Wenn du mal dieses Schreien und das ganze Schweißtreibende wegnimmst, bleibt halt immer noch die Intensität.

00:07:14: Und die Intenzität dieser Bootcamps ist schon wirklich sehr viel!

00:07:17: Also du machst das neun Wochen lang... Du hast im Prinzip kein Leben in diesen neuen Wochen.

00:07:21: Du machst dieses Bootcamp.

00:07:24: Brauchst aber eben keine Vorkenntnisse.

00:07:26: Und wenn ich mir eben das, was ich wollte eigentlich sagen.

00:07:28: Wenn ich mir diese Bootcamps heute angucke sind die extrem divers besetzt.

00:07:32: natürlich haben wir so eine Kerngruppe von zwischen... ...fünfundzwanzig und sagen wir fünfundreißig oder vierzigjährigen aber zum Beispiel Geschlechter sind komplett also aufgeteilt Divers.

00:07:45: da gibt es nicht irgendwie so wie du's eigentlich in der Techbranche kennst eine starke Männerdominanz.

00:07:49: Das ist tatsächlich bei unserem Bootcamp nicht der Fall und Du brauchst in der Regel keine Vorkenntnisse am Anfang.

00:07:58: Klar gehst du dann durch ein Prozess, um zu sehen ob das auch wirklich völlig passt was du dir da ausgesucht hast.

00:08:03: aber die sind so designed dass du von Anfang an eigentlich keine Vorkenntnisse brauchst.

00:08:09: Okay kannst du mir diesen Prozess den Du gerade angeschnitten hast ein bisschen genauer beschreiben?

00:08:14: Klar

00:08:15: also wir haben halt verschiedene Verticals Wir haben UXUI Design, wir haben Data Analytics, wir habe Cyber Security und Web Development Und bewirbst Dich halt ... auf eines der Verticals, das was dich interessiert.

00:08:28: Dann das erste was passiert ist dass du mit einem unserer ... ... Admission Raps sprichst in dem Art von Personal Interview die Fragen nach deiner Motivation... Nach deinem Hintergrund.

00:08:38: tatsächlich hast Du eventuell Vorkenntnisse oder nicht?

00:08:40: Weil das ist schon irgendwo relevant und wenn das alles stimmt dann kommt der nächste Schritt.

00:08:45: Und ich glaube dieser erste Schritt ist super wichtig auch damit die Leute sich für etwas bewerben auch mit der richtigen Erwartungshaltung dann noch weitermachen können.

00:08:53: Weil oft passiert es, dass jemand zum Beispiel Data Analytics cool findet und denkt das ist genau das was ich machen will aber nicht wirklich versteht was das bedeutet oder auch nicht wirklich versteht was du halt für Qualifikationen in dem Moment schon mitbringen müsstest oder zumindest Neugier mitbringen musstest.

00:09:13: Und das kann man in so einem persönlichen Interview relativ schnell herausfinden ob sich da jemand total vergriffen hat Was passieren kann Wenn du da durch bist halt, durch dieses persönliche Interview machen wir dann noch mal so ein Logiktest.

00:09:25: Je nachdem für welches Vertical sieht er denn anders aus?

00:09:27: Aber den müsste man doch schon bestehen um weitermachen zu können und dann letztlich... Und dann bist du im Großen und Ganzen auch schon durch.

00:09:37: Wenn das beides funktioniert hat, dann wirst Du halt angenommen in Bootcamp und fängst aber dann tatsächlich so eins zwei Wochen bevor das Bootcamp an sich losgeht mit so einer Art Pre-Work Phase an damit alle Teilnehmer ... wenn das Bootcamp dann losgehen, so ein bisschen auf demselben Stand sind.

00:09:53: Also es ist wirklich so Basics aber da macht man nicht ganz von Null anfängt.

00:09:57: Okay!

00:09:58: Hast du diesen Logik-Test selbst schon mal gemacht?

00:10:02: Wie schwer ist

00:10:03: der?!

00:10:03: Die Wahrheit ist ich habe ihn mir mehrfach zuschicken lassen weil ich ihn... ...mehrfach machen wollte.

00:10:07: und das Resultat am Ende hast du dann so... ...sechs, neunzig Prozent, vierundsiebzig Prozent... also jener.

00:10:13: und dann hast du halt einen Threshold Hold wann du bestanden hast.

00:10:16: und ich sage die ganz ehrlich Ich hab ihn mir mehrfach zuschicken lassen und ich habe ihn nur nicht einmal gemacht.

00:10:22: Brauchst du dich nicht?

00:10:24: Ich trau mich wirklich nicht, das ist lächerlich!

00:10:25: Aber ich sehe so wie teilweise die Studenten abschneiden und dann aber was ich auch gesehen habe ist dass Studenten mit einem relativ niedrigen Score dann im Bootcamp aber dann wirklich gezeigt haben lass sich drauf haben und auch Interesse haben und ich hab... ich meine ich könnte jetzt auf die Zeit schieben, sorry Konstanz ich habe keine Zeit um solche Tests zu machen, aber die Wahrheit ist einfach ganz ehrlich ich trau' mich tatsächlich nicht.

00:10:47: Ich bin halt nicht so derjenige, der dann... ich weiß nicht ob du die Referenz... also I'm am acing these tests.

00:10:55: Diese TV-Debatte gab's mit Joe Biden und Donald Trump vor ein paar Tagen wo Donald Trump wirklich diese Tests einfach mit Bravour alle bestanden hat und niemand wahrscheinlich dieser Test so gut bestand hat wie er es sagt.

00:11:09: Dieses Ego bringe ich halt nicht mit.

00:11:10: Das heißt, ich traue mich wirklich nicht... Ich sollte es nachholen!

00:11:14: Tatsächlich motiviert mich das jetzt wieder ein bisschen.

00:11:17: Okay, das freut mich.

00:11:18: Das ist ja gut.

00:11:19: Ich schreibe Sie bald meine Mail und frag dann wie der Scorer war.

00:11:25: Aber sag mir doch mal, wie geht es dann weiter?

00:11:27: Wenn jemand den Test absolviert hört und bestanden hat und diese erste Aufwärmphase auch schon mitgemacht hat.

00:11:35: Wie sind denn die Kurse strukturiert?

00:11:39: Was kommt auf die Teilnehmenden

00:11:42: zu?

00:11:42: Also das eine was wir vielleicht noch sagen müssen ist du kannst dich zwischen reinen Online-Kursen entscheiden und am Campus bei uns.

00:11:48: Wir haben in Berlin ein Campus das Bootcamp absolvieren.

00:11:53: Gehen wir mal vom Campus an aus, sorry!

00:11:56: Du kommst zum Campus hast mit allen Bootcamp-Teilnehmern also nicht nur in deinem Vertikel sondern auch mit allen so eine Intro Session.

00:12:02: die dauert ein paar Stunden.

00:12:03: da wird erklärt was auf einen zukommt wie so die Motivationskurve über die Zeit aussieht über diese neuen Wochen und da werden halt logistische Sachen geklärt und dann geht es eigentlich schon in die Klassen.

00:12:14: Dann geht's in die Klasse und dann fängt man mit dem ersten Modul an der Lehrer ist Die sind so strukturiert, dass du halt in der Regel vier Stunden... Also die dauern acht Stunden am Tag von neun bis... bis achtzehn Uhr.

00:12:27: Das sind allerdings neun Stunden.

00:12:28: Du hast eine Stunde Pause dazwischen also acht Stunden reines Lernen.

00:12:31: Du fängst um neun Uhr an, hast vier Stunden Live-Lessens wo der Lehrer da ist, wo halt wie so ein bisschen in der Uni wenn du so weißt wo halt gelehrt wird.

00:12:40: und am Nachmittag hast du dann nochmal noch mal vier Stunden Labs und Projektarbeiten wo die Leute zusammen sitzen und gemeinsam an bestimmten Problemen arbeiten und lernen und Lösungen suchen für deren Aufgaben.

00:12:53: Also auch die Verknüpfung direkt vom theoretischem und praktischem?

00:12:59: Das ist der andere Punkt bei den Bootcamps, die sind extrem praxisorientiert und wahrscheinlich auch der große Unterschied zu den Unis.

00:13:05: Unis haben halt so einen theoretischen Anspruch ein wissenschaftlichen Anspruch, denen haben Bootcams nicht... Bei uns geht es wirklich darum wie kann man sich am besten für den Arbeitsmarkt vorbereiten.

00:13:15: Was sind die Skills, die man braucht?

00:13:16: Was ist es was man mitbringen muss und dann auch tatsächlich am besten halt praktisch direkt umsetzen.

00:13:22: Also solche Dinge praktisch umsetzten.

00:13:23: wir haben zum Beispiel das ganz interessant Leute, die halt über mehrere Jahre Data Science an Unis studieren machen teilweise nach dem Bachelor noch mal ein Bootcamp hinterher einfach um diese Praxiserfahrung, um diese praktische Umsetzung das was sie wissenschaftlich erlernt haben auch umsetzen zu können.

00:13:43: Und wie viele Leute sind denn da so in einem Kurs?

00:13:47: Es ist unterschiedlich.

00:13:49: Also wir haben im Sommer sind natürlich in der Regel weniger als in den Winterzeiten, aber wir haben schon das Maximale.

00:13:56: Wir gehen in die Regel nicht über siebenundzwanzig Leute pro Klasse einfach weil dann der Lerneffekt auch... also wir könnten fünf und dreißigvierzig Leute in eine Klasse packen, aber dann wird der Lehrer nicht mehr stemmen können.

00:14:06: Wir haben tatsächlich auch Technical Assistance, also je nachdem wie groß die Klasse stellen wir dem Lehrer dann zu Toren.

00:14:13: Ich glaube, man kannte das mit Tutoren vergleichen.

00:14:15: Tutoren zur Seite die dann noch mal helfen aber es macht halt.

00:14:19: ab einer bestimmten Menge wirst du nicht mehr in der Lage sein auf einzelne Studenten einzugehen.

00:14:25: Das heißt in der Regel über siebenundzwanzig versuchen wir nicht zu gehen.

00:14:28: gibt ein paar Ausnahmeferde manchmal

00:14:30: Ja ja und deshalb gibt's Sinn.

00:14:32: Und die Lehrerinnen, du hast sie gerade schon angesprochen oder DozentInnen.

00:14:38: Was sind das für Leute?

00:14:39: Welche Qualifikationen haben die?

00:14:41: Wo kommen die her?

00:14:43: Warum dürfen die da vorne stehen?

00:14:45: Also in der Regel ist es so dass sich schon aus der Industrie kommt.

00:14:48: also ein UX-UI Designer muss UX-UI Design irgendwo gelernt haben und halt auch... eigentlich in der Industrie für ein paar Jahre gearbeitet haben.

00:14:57: Das reicht aber nicht aus, wenn sie dann wirklich im Bootcamp Lehrer werden möchten und eine Leadteacher wie wir die nennen brauchen sie halt noch ne pädagogische Komponente, die super wichtig ist weil du musst halt wissen, wie du Wissen vermittelst.

00:15:11: Du kannst dich einfach so dastehen und vorne um deinen Monolog runterhalten, denn das ist echt wichtig.

00:15:16: Und es ist ein Anspruch den wir haben, den aber auch tatsächlich auch die Zertifizierungsstellen haben dass die Lehrer auch eine pädagogische Ausbildung haben.

00:15:22: Das heißt, sie müssen aus der Industrie kommen, arbeitsrelevante Erfahrungen mitbringen und in diesen pädagogischen Komponenten mitbringen.

00:15:30: Und dann können Sie bei uns wie Teacher sein.

00:15:33: Voll gut, dass Ihr da drauf achtet und diese unterschiedlichen Komponente eben zusammenbringt!

00:15:38: Ich habe gerade einen... Wir haben was übersprungen weil Du hast gesagt, wir stellen uns jetzt erstmal vor, die Leute sind im Campus Jetzt haben wir die andere Komponente übersprungen, die Online-Komponenten.

00:15:50: Können wir da nochmal einen Blick drauf werfen?

00:15:52: Wie würde das ablaufen?

00:15:53: Es ist halt tatsächlich ähnlich.

00:15:55: Also vom Ablauf ist es genau derselbe was dir halt beim Online fehlt, dass du halt eben nicht dieses Social Environment hast.

00:16:02: Du hast halt nicht dieses Campus Feeling sondern machst... ... deinen Kurs von zu Hause aus.

00:16:07: Du hast halt eine Anwesenheitspflicht.

00:16:08: trotzdem, und das ist übrigens Campus oder nicht Campus... ...weil du kannst nur eine bestimmte Anzahl von Tagen fehlen.

00:16:13: Also bei den neuen Wochen- oder Elfwochen-Bootcamps sind es eben drei Tage.

00:16:17: Ansonsten kriegst du am Ende eben kein Zertifikat.

00:16:20: aber also das heißt auch beim Online wird eben diese Anwesensatzpflicht schon wichtig.

00:16:25: Aber du kannst es halt von überall machen, du kannst das von zuhause ausmachen,... ...du kannst es aus dem Urlaub machen.

00:16:29: Du musst schon mal präsent sein und auf dich aktiv mit einbringen bei den... bei den Labs, also die Struktur ist genau dieselbe.

00:16:36: Okay okay und welche Kurse sind dann am beliebtesten?

00:16:40: Welche werden am meisten besucht?

00:16:42: Guck mal ich bin seit seit zweieinhalb Jahren bin ich bei allen Hacken.

00:16:45: da gab es schon größere Schwankungen würde ich sagen.

00:16:47: seit Anfang an sich angefangen haben war Web Development so mit der größte Kurs der belegt worden ist und relativ schnell wurde es dann UX UI.

00:16:57: das hat sich dann noch eine ganze Zeit lang gehalten.

00:17:00: Ich muss aber ehrlich sagen, dass mittlerweile der Arbeitsmarkt für UXUI nicht mehr sehr einfach ist.

00:17:05: Also es fällt uns schwerer die Leute auch zu vermitteln im Arbeitsmarkt nach einem UXI-Kurs.

00:17:11: Die stellen wir immer noch ausgeschrieben, aber das ist nicht mehr so wie vor zwei Jahren war und mittlerweile ist es so, dass unsere Data-Kurse tatsächlich mit den meisten Teilnehmer haben.

00:17:21: Welchen Kurs würdest du gern belegen, nachdem du endlich mal den Einstellungs-Test gemacht hast?

00:17:25: Nachdem ich den Einstellungstest bestanden habe oder auch nicht.

00:17:27: Also wenn nicht dann war es das eh mit meinen Bootcamp Ambitionen.

00:17:31: aber für mich persönlich würde ich definitiv gerne Data Analytics oder Data Science machen kombiniert am liebsten mit Machine Learning und AI weil das ist so eine Sache die schon spannend finde und die mir auch in meinem Skillset ein bisschen fehlt

00:17:46: Kombinieren viele Leute diese Kurse.

00:17:48: stimmt das ist ja eigentlich auch ganz smart vieles.

00:17:51: Ja, profitiert dann vielleicht auch voneinander

00:17:55: sagen wir so.

00:17:56: es also dieses das kombinieren an sich von kurzen nicht.

00:17:58: aber wir haben jetzt neben den kursen von denen ich eigentlich gesprochen habe die wir legacy nennen neue kurze gelounscht.

00:18:05: und da kommt halt dieser ganze i-Komponente Maschinenleunigen noch mit rein Data Science Maschineleunigungen usw.

00:18:10: Wir haben tatsächlich vor zwei Tagen seit zwei tagen ist es live auf der Webseite ... jetzt auch ein-Jahreskurse angeboten, wo er halt auch AI eine große Rolle spielt.

00:18:20: Weil es wirklich nicht nur einen Trend im Markt... Also das ist kein Trend im Markt der irgendwann wieder verschwindet,... ...das ist ein Trend im markt, der einfach bleiben wird und man sollte sich da schon so gewisse Sachen aneignen oder ein Verständnis dafür entwickeln.

00:18:32: Und das wird halt immer schwieriger, das in neun Wochen zu machen.

00:18:35: Das heißt wir haben jetzt auch wirklich zwei Einjahreskurse gelaunched.

00:18:39: Okay, super cool.

00:18:40: Also auch entwickelt euch ja auch weiter natürlich entsprechend den Anforderungen die der Arbeitsmarkt stellt und dann aber auch die Themengebiete die ihr anbietet also AI.

00:18:53: genau.

00:18:53: ich glaube wir sind da erst an so ein an der Spitze des Eisbergs was diese Entwicklung angeht und dementsprechend habt ihr da ja dann auch die Möglichkeiten mehr anzubieten um euch mitzuentwickeln.

00:19:05: Auf jeden Fall ganz klar.

00:19:06: und wenn du also die Tech-Branche an sich ist eine super Schnelldebige Branche.

00:19:10: Und je weiter wir gehen, umso schneller wird sie sein, um so schneller... Also die wird sich immer schneller verändern!

00:19:17: Du musst halt dich mitverändern können ansonsten wird das halt schwierig und da muss sich eine Firma wie Einwegg oder jeder eigentlich einfach anpassen damit auch die richtigen Sachen vermittelt sind.

00:19:31: Es macht keinen Sinn, wenn du irgendwas tust Und dann lernst und dann irgendwie zwei Jahre später aus dieser Lernphase rauskommst.

00:19:38: Und merkst, oh das war vielleicht vor zwei Jahren relevant ist aber jetzt nicht mehr so relevant.

00:19:43: Hm doof!

00:19:44: Genau wie kann man das denn lösen?

00:19:46: Du sagtest ja auch gerade UXUI Designer sind jetzt gar nicht mehr in dem Profil gefragt wie es mal so war.

00:19:53: Du hast glaube ich gesagt Probleme die zu vermitteln also schließt dann habt ihr auch einen Anschlussprogramm nachdem die TeilnehmerInnen den Kurs absolviert haben.

00:20:04: oder was meinst du damit?

00:20:05: Was ich da mit meine ist, dass Allenerg wirklich eine extrem Outcomes fokussierte Firma ist.

00:20:10: Das heißt, was eigentlich wirklich relevant ist es nicht nur die Leute durch diese Bootcams zu prügeln sondern eben auch im Nachhinein den gewissen Support zu bieten um eben an Jobs heranzukommen und vermittelt zu werden.

00:20:23: weil es bringt uns auch nichts wenn wir die Leute eben durchs Bootcamp jagen und das sie dann am Ende dastehen wo sie auch am Anfang gestanden sind ... ja, wo sie am Anfang waren.

00:20:34: Sondern wir haben dann so eine Art Career Service... ...wo wir den Leuten halt helfen mit ihren LinkedIn Profilen,... ...mit CVs und Motivationsschreiben,... ...meditialerweise mit Job-Vacancies die wir denen anbieten können.

00:20:45: Aber da sei auch gesagt und ich will da ein bisschen so... ...Expectation Management betreiben.... Wir machen geben keine Job Garantien.

00:20:53: Und das wäre auch absolut unrealistisch in der aktuellen Marktsituation.

00:20:57: Ich würde sagen, wir haben relativ gute Erfolgsquoten.

00:21:01: Und mittlerweile ist einfach die Markt-Situation schwierig.

00:21:04: Aber wir versuchen schon im Nachgang nicht nach dem Bootcamp, die Leute so feiern und vergetten, sondern den wirklich noch einen gewissen Support zu bieten um eben dann auch die Stellen zu ergattern.

00:21:15: Übrigens ist mir noch was anderes eingefallen gerade wie ich das so reinbringen kann.

00:21:18: Wir haben jetzt vom Anfang gesprochen und wir haben jetzt zum Ende des Bootcamps gesprochen.

00:21:22: Da ist aber eine ganz interessante Sache und zwar am Ende des bootgames gibt es ne Hackshow.

00:21:28: da werden ein paar einzelne Projekte ausgewählt, die werden dann präsentiert vor der kompletten Gruppe und von allen anderen also von der ganzen Kohorte.

00:21:38: Und dann werden halt auch Sieger gekürt.

00:21:40: Das erste Mal als ich an so einer Heckschau teilgenommen habe, war einfach wirklich fasziniert zu sehen was die Leute innerhalb von neun Wochen in der Lage sind zu lernen umzusetzen und zu machen.

00:21:50: Also da waren super spannende Projekter dabei Und ich kann wirklich nur jedem empfehlen, wenn die nächste Hackshow bei uns am Campus ist und jemand mal zufällig in Berlin sein sollte auch mal vorbeizukommen.

00:22:01: Weil wir haben irgendwann entschieden das öffentlich zu machen dass die Leute von außen mal reinkommen können und sich das ansehen können weil es hat mich und es fasziniert mich immer noch zu sehen was man in der Lage ist innerhalb von neun Wochen umzusetzen und dann einfach zu bauen.

00:22:16: Das ist schon beeindruckend!

00:22:18: Ja, super cool.

00:22:19: Schön das du es auch nochmal gerade sagst dass man das besuchen kann.

00:22:22: da komme ich auf jeden Fall mal vorbei.

00:22:24: alle Infos dazu wo ihr sitzt und wie auch alle Kurse im Detail und so sind packen wir natürlich in die Show Notes.

00:22:31: jetzt sind wir schon fast am Ende der Episode.

00:22:33: dennoch würde ich dich gerne um einen ja vielleicht eine Karriere Tipp bitten an unsere Studierenden.

00:22:43: Du hast schon erfolgreich eine Karriere aufgebaut, hast auch mehrere Wechsel in deiner Karrierei die jetzt vielleicht nicht unbedingt eben so linear ist oder.

00:22:53: wir haben uns im Vorgespräch auch schon über die Definitionen von Karrieren unterhalten wie sich das vielleicht auch verändert.

00:22:59: gibt mal noch deine fünf Cent dazu wenn du dir jetzt vorstellst du stehst noch am Beginn Deiner Karriere, du hast gerade Uni fertig und bist motiviert jetzt einzusteigen.

00:23:11: Und was wünschst du dir?

00:23:12: Hälte dir da jemand gesagt?

00:23:17: Guter Punkt!

00:23:17: Was wünsche ich, was mir jemand gesagt hätte?

00:23:19: Ich glaube... Also unabhängig davon, was mich jemand gesagt hatte.

00:23:22: Ich glaube, was ich immer aufrechterhalten habe war eine gewisse Neugier.

00:23:26: Ich war immer neugierig, Sachen zu lernen.

00:23:30: Das hat bis heute nicht aufgehört.

00:23:31: also ich bin schon jemand der sehr interessiert ist sich neues Wissen oder neue Dinge einfach anzueignen und einfach zu lernen.

00:23:38: Und ich glaube dieses Konzept vom Leben, lebenslangen Lernen ist extrem wichtig.

00:23:44: also diese Neuge sich beizubehalten weil wir halt wirklich in einer immer schneller veränderten Welt leben, die uns selber immer wieder neu definieren müssen und zwar nicht mehr alle zwanzig dreißig Jahre sondern eben alle zwei drei Jahre eventuell und vielleicht sogar noch schneller.

00:23:58: das wäre super wichtig diese Flexibilität beizubehalten.

00:24:01: ... ins Leben lang lernen zu gehen und sich dabei immer wieder... ...zu verändern.

00:24:05: Das würde ich, glaube ich als Nummer eins Punkt jemandem mitgeben.

00:24:09: Und der Anderes und ich selber, also du sprichst von einer Karriere.

00:24:13: Also ich habe definitiv keine geradeinige Karrierei gemacht.

00:24:17: Mit Ironhack hab' ich tatsächlich auch den Schritt selbst als Quereinsteiger in eine Branche gemacht die ich vorher nicht kannte.

00:24:22: Davor keine Angst zu haben wirklich in... Also es fällt Leuten immer schwer, irgendwie neue Dinge sich anzueignen.

00:24:30: oder Neues macht vielen Menschen eventuell manchmal Angst.

00:24:32: Und das muss einfach die Leute wegnehmen.

00:24:35: Das kannst du nicht... Du wirst einfach obsolet wenn du wirklich stringent versuchst dein Ding durchzuziehen auf die eine und dieselbe Weise für mehrere Jahre.

00:24:46: Ich weiß nicht ob ich dir das in Vorgespräch hatte erzählt aber meine Eltern haben halt oder meine Mutter war Klavierlehrerin seit den neunzehnten ist und sie sollte noch Klavierlerin, da hat sich nicht wirklich viel verändert.

00:24:56: Aber diese Karrieren wirst du heute nicht mehr haben?

00:25:00: Nein, das stimmt!

00:25:01: Wir haben auch im Vorgespräch probiert... zu ergründen, wie man diese Angst vor Veränderungen ablegen kann und dieses große Unbekannte das da ja mit ein Herr schwingt.

00:25:13: Dass es nicht mehr so bedrohlich ist!

00:25:15: Wir haben keine Lösung gefunden und ich glaube die gibt's einfach nicht.

00:25:22: Man darf lernen diesen unkomfortablen Gefühl sich damit anzufreuten.

00:25:31: Das gibt aber allerdings eine Sache.

00:25:34: Die, die ich wirklich von der ich halt persönlich im Fan bin und auch versuche oder versuchen werde meinen Kindern zu vermitteln ist eben dieses Konzept.

00:25:40: Dieses VK-Modell wo man sagt also IVK steht für Kollaborationen Kommunikation Kreativität und kritisches Denken.

00:25:49: Und es geht eigentlich darum dass du sagst Du musst lernen Also du musst ...kollaborieren können, du musst im Team arbeiten können.

00:25:57: Du kannst einfach die komplexen Sachverhalte mit denen wir heute konfrontiert werden... ...kanst du alleine nicht mehr lösen.

00:26:02: das heißt du musst es teamfähig machen,... ...muss sie kommunizieren können.

00:26:05: da kommt die Kommunikation ein muss in der Lage sein... ...komplexe Sachverhalten möglichst einfach oder verständnis also so dass Leute das verstehen.

00:26:13: ich habe seit ich arbeite habe ich immer wieder Probleme meinen Eltern zu erklären was ich eigentlich mache und das klingt banal ist aber wirklich einfach Und das müssen Leute mitnehmen, also Kommunikation und Kollaboration.

00:26:26: Kreativität – die Sachen, die man einfach auch in verschiedenen Art und Weise denken, lernen und arbeiten nicht immer dasselbe machen.

00:26:37: Einfach wirklich versuchen flexibel zu bleiben, weil so wird Innovation gefördert!

00:26:42: Wie gesagt, wenn du immer dasselbe machst dann nicht.

00:26:44: Und letztlich eben dann tatsächlich kritisches Denken dieses doch kritisches Denken, wo du einfach lernst selbstständig zu denken und aber auch das Erlernte auf andere Kontexte halt zu übertragen.

00:26:56: Das ist super wichtig, dass es immer wieder auf neue Kontexten übertragend zu können und zu verstehen okay wie kann ich das anders einsetzen?

00:27:02: oder hier einsetzen solche Sachen Dieses FK-Modell finde ich eigentlich ganz spannend und sind irgendwie aus meiner Sicht die Skills ... im einzwanzigten Jahrhundert haben muss, wenn du dir überlegst.

00:27:13: Früher, wie gesagt dieser Frontalunterricht und hier wurde alles Wissen irgendwie eingetrichtert... ...und auswendig lernen war das größte.

00:27:20: Das funktioniert nicht!

00:27:21: Ich habe mein Wissen ist ein Klick away, weißt du?

00:27:24: Ich habe meinen Telefon, ich hab alles wissen der Welt in meinem Telefon,... ...ich muss mir eigentlich gar nichts mehr merken.

00:27:28: Aber wie ich dann Sachen hinter Frage umsetze neuer finde, das wird mir mein Handy nicht sagen können.

00:27:35: Ja.

00:27:37: Das ist ein sehr gutes Schlusswort.

00:27:39: Erik vielen Dank für deine Zeit.

00:27:41: Vielen dank für das Vorstellen von Ironhack und auch für die Impulse, die du gegeben hast.

00:27:48: darüber hinaus jetzt gerade nochmal den kleinen Peptalk wie man seine Karriere ja Future Proof macht sozusagen.

00:27:57: Ich glaube wir haben da unsere Missionen vom Anfang erfüllt.

00:28:00: ich danke dir sehr!

00:28:01: Ich danke dir vielmals für die Einladung Constanze.

00:28:03: Danke schön!

00:28:04: Sehr gerne Liebe Hörerinnen, ich habe es gerade schon mal gesagt.

00:28:08: Ich packe euch natürlich alle Informationen in die Show-Notes.

00:28:11: dann seid ihr direkt auf der Seite von Ironhack und könnt hoffentlich den Test machen und bestehen.

00:28:18: Noch einmal kleiner Seitenhieb an Erik!

00:28:22: Solltet Ihr noch Fragen haben dürft Ihr sie natürlich gerne stellen an Podcast at StudyDrive.net.

00:28:32: Bewertungen und auch gern darüber, dass ihr dem Podcast weiter empfehlt.

00:28:37: Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!