00:00:00: Zuallererst ist es wichtig, dass die Kollegen ins Team passen, dass sie Lust auf Teamarbeit haben und keine Scheu vor IT-Themen.

00:00:07: Und natürlich, dass sie auch ein bisschen Interesse an diesem Beraterseid im Consulting haben.

00:00:12: Gute Grundlage sind hier verschiedenste Studiengänge.

00:00:17: Also wie gesagt, wir haben einen Sportwissenschaftler im Team, aber natürlich auch klassische Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftswissenschaften,

00:00:24: über Physik, Informatik, alles, die ganzen Mint-Studiengänge. Ich glaube, da ist man super vorbereitet.

00:00:30: Was macht man in einem bestimmten Job?

00:00:35: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:40: Hallo und herzlich willkommen zu Career2Go, dem Karriere-Podcast von StudyDrive.

00:00:49: Mein Name ist Konstanz Marie Teschner und ich freue mich heute besonders, Chantal in der Folge begrüßen zu dürfen.

00:00:55: Sie ist Senior Managerin bei KPMG.

00:00:59: Heute widmen wir uns der Frage, wie sieht digitale Transformation im Finance-Bereich in Aktion aus und wie kann man sich dort eine Karriere aufbauen?

00:01:10: Hallo, Chantal.

00:01:13: Wir haben uns heute einiges vorgenommen und haben viel Inhalt. Bevor wir den aber preisgeben und durcharbeiten, möchten wir dich etwas näher kennenlernen und das über unser Entscheidungsspiel hast du Lust.

00:01:26: Ja, ich bin gespannt.

00:01:27: Aktivurlaub oder Relaxen am Strand?

00:01:31: Aktivurlaub.

00:01:33: Müsli oder Brötchen zum Frühstück?

00:01:35: Brötchen.

00:01:37: Damals im Studium Hausarbeit oder Klausur?

00:01:40: Hausarbeit.

00:01:43: Die erste im Office oder die letzte?

00:01:45: Eher die letzte.

00:01:46: Achtsamkeit oder keine Zeit?

00:01:49: Achtsamkeit.

00:01:50: Kino oder Netflix?

00:01:52: Netflix.

00:01:54: Ebook-Reader oder normales Buch?

00:01:56: Ebook.

00:01:58: Flugzeug oder Zug?

00:01:59: Oh, Zug.

00:02:01: Schneiden oder Reißen?

00:02:02: Oh, das ist eine gute Frage.

00:02:04: Ich glaube, ich bin erst für Schneiden. Das ist sauberer.

00:02:07: Regenschirm oder Nass werden?

00:02:10: Nass werden, habe ich nie einen dabei, wenn es einen muss.

00:02:12: Vergisst man auch ständig dann irgendwo?

00:02:14: Essen bestellen oder selbst kochen?

00:02:17: Leider zu oft bestellen.

00:02:19: Microsoft Teams oder Google Meet?

00:02:22: Teams.

00:02:24: Fragen oder Antworten?

00:02:25: Fragen definitiv.

00:02:27: Okay, vielen Dank.

00:02:30: Heute musst du ganz viele Antworten liefern.

00:02:33: Und ja, lass uns doch damit gleich mal einsteigen.

00:02:37: Ich habe es im Intro gerade schon erwähnt.

00:02:39: Du hast dich dem Arbeitsschwerpunkt "digitale Transformation"

00:02:43: verschrieben.

00:02:44: Wie bist du dazu gekommen und dann auch zu KPMG?

00:02:47: Ja, ich bin tatsächlich über einen Univergshop im Konsalting gelandet.

00:02:52: Da ging es um digitale Transformation.

00:02:54: Und da habe ich das erste Mal erlebt, wie man so fachliche

00:02:59: regulatorische Anforderungen mit wirklich Technologie verknüpft.

00:03:03: Vorher hatte ich da überhaupt keine Vorstellung.

00:03:05: Und ich habe da auch wirklich verstanden, wie das für die Kunden,

00:03:09: also jetzt auch meine Kunden in der Praxis relevant ist.

00:03:12: Und das fand ich super spannend.

00:03:14: Ich habe damals Steuerechnungswesen finanzen, also super fachlich

00:03:18: eigentlich studiert, war auch eher so in die Richtung Wirtschaftsbrüfer

00:03:23: Steuerberater ausgerichtet.

00:03:25: Aber dieser Workshop hat mir dann gezeigt, es gibt auch noch ein bisschen

00:03:28: was anderes.

00:03:29: Und das habe ich dann einfach mal ausprobiert und bin so in die

00:03:33: Beratung eingestiegen.

00:03:34: Schnell habe ich dann aber auch gemerkt, dass mir das total viel Spaß macht,

00:03:38: weil insbesondere die Abwechslung, die diese Themen mit sich bringen,

00:03:42: ist genau das Richtige.

00:03:43: Man kann sich persönlich weiterentwickeln.

00:03:47: Man wächst mit den Aufgaben, mit den neuen Projekten, mit den neuen Themen.

00:03:51: Es ist immer wieder was Neues los.

00:03:53: Und ja, so habe ich vor jetzt schon 14 Jahren damit begonnen, im Konsalting

00:03:58: Projekte mit dem Bezug zur digitalen Transformation mitzuerleben.

00:04:02: Okay, also wirklich auch eine Pionierin in dem Bereich oder vor 14 Jahren.

00:04:08: War das, wie du auch schon sagtest, noch gar nicht so weit verbreitet?

00:04:12: Ja, genau.

00:04:12: Da gab es halt eher so diese ganz klassischen IT Programmierer oder

00:04:17: eben die sehr, sehr fachlichen Berater, diese, die jetzt in der Mitte

00:04:21: davon stehen, so wie ich und meine Kollegen das machen und unsere Teams.

00:04:25: Das ist dann erst entstanden, die sich dann auch mit diesen Themen wie

00:04:29: der ganzen Business Transformation befassen und nicht halt nur mit der

00:04:32: reinen Programmierung.

00:04:33: Ja. Und so habe ich das halt miterlebt die letzten 14 Jahre.

00:04:37: Dass Projekte mal regulatorische Treiber haben, mal technologische Treiber.

00:04:41: Ja, im Moment befasse ich mich vermehrt mit den Themen S/4HANA oder auch

00:04:47: dem Einsatz von generativer KI und habe gerade bei KPMG mein zehnjähriges

00:04:52: gefeiert. Und in diesen zehn Jahren durfte ich diesen Bereich auch mit aufbauen,

00:04:57: wo wir dann also wirklich angefangen haben, diese Stellen dazwischen

00:05:03: zu besetzen, diese Themen anzugehen und hier auch einen richtig großen

00:05:07: Bereich aufzubauen.

00:05:08: Und ich höre jetzt schon deinen Enthusiasmus aus deiner Stimme raus.

00:05:13: Du brennst also wirklich für dieses Themenfeld.

00:05:16: Das begeistert mich jetzt schon.

00:05:18: Und was umfasst denn die digitale Transformation im Finanzbereich bei

00:05:24: KPMG?

00:05:25: Ja, das ist gar nicht so einfach zu beantworten, weil das viele Bereiche in

00:05:29: der KPMG betrifft und sich viele Teams mit diesen Themen der digitalen

00:05:33: Transformation befassen, weil auch viele Kunden von uns mit unterschiedlichsten

00:05:38: Themenfeldern hier betroffen sind.

00:05:41: Das sind strategische, fachliche, organisatorische Systeme nahe oder auch

00:05:46: richtige Systemfragestellungen, die wir da bearbeiten.

00:05:50: Und so kommt es, dass diese Projekte immer bereichsübergreifend sind, weil wir

00:05:55: da alle verschiedenen Ebenen berücksichtigen.

00:06:00: Ich selbst arbeite in einem Bereich, der heißt Technology and Finance Consulting.

00:06:05: Hier geht es wirklich um Transformation und IT-Nahe Beratung, aber auch so

00:06:11: Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen oder Geschäftsmodellen und IT-Systemen.

00:06:16: Und hier unterstützen wir unsere Kunden bei technischen Anpassungen im System oder

00:06:23: auch Themenfelder wie IT, ESG Reporting, Finance Transformation, Accounting.

00:06:30: Aber auch so Themen wie das Datenmanagement.

00:06:32: Wir sind aber auch mit Projekten befasst, die wirklich eine ganzheitliche Implementierung

00:06:39: für Accounting oder auch die Chorsysteme sich befassen.

00:06:42: Aber das können auch Organisierungen von gesamten IT-Architekturen sein.

00:06:47: All das sind die Aufgaben, die die Teams bei KPMG entsprechend bearbeiten.

00:06:51: Das sind einige Themen, die da bearbeitet.

00:06:56: Und wie du gerade schon sagtest, ihr arbeitet cross-funktional und interdisziplinär

00:07:01: zusammen mit anderen Abteilungen.

00:07:03: Wie kann ich mir diese Zusammenarbeit vorstellen?

00:07:05: Ja, das liegt insbesondere daran, da so eine Transformation ja verschiedene Ebenen betrifft.

00:07:12: IT-Systeme, Funktionen, sogenannte Schichten im Unternehmen, Schnittstellen,

00:07:18: aber auch außerhalb des Unternehmens in den Konzernen.

00:07:22: Und wenn man zum Beispiel an einem Bank denkt, dann geht es nicht nur daran, dass die Kunden

00:07:26: und der Kunden Support, also das, was wir selber miterleben, betroffen ist,

00:07:30: sondern eben auch die Buchhaltung oder das regulatorische Anforderungen erfüllt werden.

00:07:36: Und so ist es halt essentiell, dass wir hier immer das große Ganze im Blick behalten.

00:07:40: Und deshalb erlebe ich diese interdisziplinäre Zusammenarbeit tagtäglich auf den Projekten.

00:07:47: Und so zum Beispiel auch an den Themen, in denen ich gerade schwerpunktmäßig arbeite,

00:07:52: nämlich SAP-Transformationen.

00:07:54: Das ist gerade in der Branche vor allem in Hot Topic und betrifft auch die komplette Wertschöpfungskette.

00:08:00: Da geht es um Prozesse, Berechtigungen, Zugriffe, dass das System einfach bei den Mitarbeitenden bekannt ist,

00:08:08: dass die sich damit wohlfühlen, dass sie es auch kennen, dass sie damit arbeiten können,

00:08:12: dass sie es anwenden können.

00:08:14: Und so ist es halt erforderlich und das macht auch sehr viel Spaß,

00:08:18: die Teams interdisziplinär zusammenzustellen.

00:08:20: Das geht dann von Steuer- oder Fachexperten über auch Programmierern oder Kommunikationsexperten

00:08:27: oder auch Testexperten und Mitarbeitende, die sich damit befassen,

00:08:32: dass wir da alle involvieren, die involviert werden und hier von vorne bis hinten entsprechend das aufbereiten können.

00:08:38: Unsere Kunden, die das betreffen, das sind in den finanzischen Services, Bankenversicherungen,

00:08:45: Asset Manager und das können aber auch ganz kleine Unternehmen sein,

00:08:49: so eine ganz kleine Versicherung oder ein Real Estate Unternehmen,

00:08:53: aber auch so können auch große DAX-Unternehmen sein.

00:08:56: Und das ist auch das spannende und abwechslungsreiche, immer neue Kunden kennenzulernen,

00:09:01: aber auch verschiedene Dimensionen hierbei zu erleben.

00:09:03: Hier möchte ich gleich weiter einsteigen bei euren Kunden.

00:09:08: Vor welchen Herausforderungen stehen Sie denn?

00:09:11: Mit welchen Problemen kommen Sie zu euch?

00:09:14: Ja, das ist ein ganz großes Spannungsfeld, dass sich unseren Kunden gegenübergestellt sind.

00:09:19: So haben natürlich diese Unternehmen eine vielter regulatorische Anforderungen zu erfüllen,

00:09:25: sehen sich aber dem digitalen Wandel gegenübergestellt, neue Technologien zu implementieren,

00:09:31: um hier zukunftsfähig zu bleiben.

00:09:34: Da sind aber auch neue Prozesse zu berücksichtigen, um hier effizient zu bleiben.

00:09:39: Das können Themen sein wie Automatisierung von Accounting oder Finance-Systemen, Robotics

00:09:47: oder eben auch, wenn wir da unterstützen, das Ganze dann produktiv zu setzen.

00:09:51: Wir unterstützen hier eigentlich, das sagt man bei uns in der Branche immer so schön,

00:09:56: end to end, von der Konzeption des Ganzen, also dass man ein Zielbild entwickelt,

00:10:01: überhaupt alles enthalten, über die Konzeption, was es an den einzelnen Schritten zu tun,

00:10:06: dass man das abstürmt und da auch die entsprechenden Anstellungen vornimmt und das dann entsprechend

00:10:12: auch in die Systeme zu bringen.

00:10:14: Okay, können wir das Ganze noch ein bisschen praktischer übersetzen?

00:10:18: Kannst du mir einen Einblick in ein konkretes Projekt geben, das sich vielleicht besonders

00:10:23: beschäftigt hat oder besonders beeindruckt hat?

00:10:25: Ja, da gibt es tatsächlich viele, weil wie ich das eben auch schon beschrieben habe,

00:10:30: von groß bis klein.

00:10:31: Ich durfte auch schon mal bei einem DAX-Unternehmen dabei sein, als wir da über 70 Länder das

00:10:36: Ganze S/4HANA ausgerollt haben.

00:10:38: Das war natürlich super spannend von der Dimension.

00:10:40: Ich habe aber auch schon mehr kleineren Unternehmen das Ganze begleitet.

00:10:44: Hier ist natürlich noch viel wichtiger, auch die Mitarbeitenden mitzunehmen.

00:10:48: Als gutes Beispiel würde ich glaube ich mein aktuelles Projekt gerne nehmen.

00:10:52: Das ist ein sehr spannendes Projekt, weil wir da auch ein Modell haben, wo ich mit einer

00:10:56: Kollegin zusammen ein Transformationsprojekt zum Thema S/4HANA bei einem Asset Manager

00:11:02: leite.

00:11:03: Das ist für mich super spannend, weil es auch ein interdisziplinäres Team ist, wo wir

00:11:08: KPMG-Kollegen aus verschiedensten Bereichen dabei haben.

00:11:11: Das ist von Steuerexperten über die Kontrollingexperten, aber auch Kollegen aus den verschiedensten

00:11:20: Erfahrungsstufen dabei haben.

00:11:22: Da haben wir Werkstudenten und Praktikanten dabei, aber auch die Experten.

00:11:27: Also ein umfassendes Spektrum an Erfahrungen, das finde ich total spannend.

00:11:31: Auch ein umfassendes Spektrum an Persönlichkeiten und auch an Hintergründen.

00:11:36: So habe ich zum Beispiel Sportwissenschaftler im Team, der glaube ich vor fünf Jahren nicht

00:11:41: gedacht hatte, dass er das macht und dass ihm das so viel Spaß bringt.

00:11:45: Ganz toller Mitarbeiter oder auch Mathematiker sind da im Team.

00:11:49: Also es ist ein super inspirierendes Umfeld.

00:11:51: In diesem konkreten Projekt begleiten wir den Kunden von Anfang an.

00:11:55: Wir sind dabei gewesen, als der Kunde eine Vorstudie gemacht hat, um für sich den sogenannten

00:12:01: Impact, also das, was wirklich sich ändern wird und was bearbeitet werden muss, in dem

00:12:06: ganzen Projekt analysiert hat und geplant hat.

00:12:09: Wir haben den Kunden auch begleitet in einer sogenannten Ramp-up-Phase oder um es auf

00:12:15: Deutsch zu sagen, eine Initialisierungsphase, wo das Ganze aufgesetzt wurde.

00:12:20: Die verschiedenen Bereiche informiert worden sind und das Ganze dann gestartet ist.

00:12:25: Jetzt begleiten wir den Kunden schon eine ganze Weile auch bei der ganzen Umsetzung,

00:12:31: überlegen, wie wir das Ganze in den System abbilden, also die Prozesse von dem Einkauf

00:12:38: über die Buchhaltung, das Kontrolling und die ganze Bilanzierung bzw. später auch

00:12:44: das Reporting.

00:12:45: Hier ist ein Team von dem Kunden gemeinsam mit einem Team von uns immer in verschiedenen

00:12:52: Konstellationen dabei, die Themen zu erarbeiten und hier auf das große Ziel hinzuarbeiten,

00:13:00: die neue Plattform und die neuen Systeme hier entsprechend live zu setzen.

00:13:04: Hier arbeiten wir auch in verschiedenen Releases.

00:13:07: Das heißt, wir hatten letztes Jahr im Oktober schon ein spannendes Wochenende, wo wir ein

00:13:11: neues Hauptbuch live gesetzt haben und hier auch diese ganze Phase von der Umstellung,

00:13:17: dem Stopp der Produktionsumgebung am Freitag Nachmittag bis zur Entscheidung, dass wir

00:13:23: die Produktivsetzung durchführen mit erlebt haben.

00:13:25: Und da werden wir auch noch mehrere Releases haben.

00:13:28: Ich freue mich schon auf Mitte Oktober diesen Jahres, wo das zweite Release dann produktiv

00:13:32: gesetzt wird.

00:13:33: Das sind immer spannende Erlebnisse, aber auch spannende Prozesse, die da durchlaufen werden.

00:13:40: Und bei dem Beispiel kann man gut sehen, dass hier Kollegen von der fachlichen Konzeption,

00:13:47: Projektmanagement, Change Management, Kommunikation dabei sind.

00:13:51: Wir Experten für das Reporting dabei haben im Accounting, im Controlling, aber auch Kollegen,

00:13:57: die das Projekt einfach organisatorisch begleiten.

00:14:00: Und hier die Kommunikation zu den Stake Holdern, aber auch den Mitarbeitenden, für die sich

00:14:05: durch diese Änderung in der digitalen Transformation ihres Unternehmens auch einiges im Alltag ändert.

00:14:11: Du hast es gerade schon gesagt, das Team besteht auch aus jungen Mitarbeiter, Absolvent*innen

00:14:18: oder vielleicht auch Studierende, die da schon ihre ersten Erfahrungen sammeln.

00:14:23: Unsere Hörer*innen, die jetzt schon neugierig geworden sind von dann enthousiastischen Ausführungen,

00:14:28: was müssen die denn mitbringen, um in deinem Team teilnehmen zu können und dort eben

00:14:34: auch um sich erfolgreich einzubringen?

00:14:36: Ja, also zuallererst ist es wichtig, dass die Kollegen ins Team passen, dass sie Lust

00:14:41: auf Teamarbeit haben und keine Scheu vor IT-Themen.

00:14:45: Und natürlich, dass sie auch ein bisschen Interesse an diesem Beraterseid im Consulting

00:14:49: haben.

00:14:50: Gute Grundlage sind hier verschiedenste Studiengänge.

00:14:54: Also wie gesagt, wir haben einen Sportwissenschaftler im Team, aber natürlich auch klassische Wirtschaftsinformatiker,

00:15:00: Wissenschaftler, Wissenschaftler, Physik, Informatik, alles, die ganzen Mint-Studiengänge.

00:15:06: Ich glaube, da ist man super vorbereitet.

00:15:09: Es geht darum, dass die potenziellen neuen Kollegen eine Interesse daran haben und ein

00:15:14: gutes Verständnis dafür haben.

00:15:16: Interesse daran hat auch sich mit der Industrie auseinanderzusetzen, von diesen Institutionen,

00:15:22: von denen ich gerade sprach.

00:15:23: Also Bankenversicherung, das ist halt auch nochmal eine Branche.

00:15:26: Einfach wer da keine Hemmung hat, ist super bei uns aufgehoben.

00:15:30: Ja, wer Interesse an dem Thema digitale Transformation hat, da vielleicht sogar schon Berührungspunkte

00:15:36: hatte.

00:15:37: Der ist herzlich willkommen, auch sich bei uns gerne mal vorzustellen.

00:15:41: Die Kollegen, die starten direkt auf ein Projekt und bekommen da auch jemand an die Seite gestellt

00:15:47: für die erste Zeit, um sich hier einzufinden, um auch immer jemanden zu haben und Fragen

00:15:52: zu stellen, der mit Rat und Tat zur Seite steht, für alles, was so am Anfang heraussteht.

00:15:57: Das ist bei uns steigen Praktikanten, Werkstudenten, Trainees ein.

00:16:01: Ich habe jetzt ab September wieder neue Trainees an Bord, mit denen wir gerade das plagen.

00:16:07: Super cool.

00:16:08: Deine Begeisterung für die digitale Transformation wird ganz deutlich, das habe ich schon mehrfach

00:16:14: gesagt, unabhängig davon.

00:16:16: Was begeistert dich noch an deinem Job und auch an KPMG, wo du ja auch schon seit zehn

00:16:22: Jahren bist, richtig?

00:16:23: Ja, genau.

00:16:24: Ja, das ist auch nicht mehr so gewöhnlich oder so lange in einem Unternehmen zu sein.

00:16:28: Hätte ich auch niemals gedacht, als ich damals angefangen habe.

00:16:30: Ich bin super zufrieden.

00:16:32: Was mir super viel Spaß macht, ist die Abwechslung.

00:16:36: Jeder Kunde ist anders.

00:16:37: Jedes Thema ist anders aufzusetzen.

00:16:39: Ich darf auch selbst immer weiter wachsen, damit, dass ich mich entwickeln kann.

00:16:44: Ich lerne immer wieder neue Menschen kennen und kann an verschiedensten Themen auch arbeiten.

00:16:49: Das passt super dazu, weil ich auch sehr neugierig bin auf neue Themen.

00:16:53: Und das bringt mir Freude und das inspiriert mich auch immer wieder, neue Themen zu machen.

00:16:58: Also neue Themen anzugehen, was neues zu lernen.

00:17:00: Weil das ist auch Teil unseres Berufsbildes, dass wir halt immer wieder uns neuen Themen

00:17:04: auseinandergesetzt sehen.

00:17:06: Vor fünf Jahren hieß es Robotics.

00:17:09: Jetzt haben wir die KI-Themen, die auch überall zu integrieren sind.

00:17:13: Und das ist super spannend.

00:17:14: Und was auch natürlich ein Aspekt ist.

00:17:17: Ich habe schon viele Institutionen in der Branche kennenlernen dürfen.

00:17:20: Dort auch schon die verschiedensten Menschen, die mich hierbei auf meinem Weg inspiriert,

00:17:26: begleitet hat.

00:17:28: Das ist auf jeden Fall super spannend.

00:17:30: Und wenn jemand Lust am Lernen hat, sich immer weiter zu entwickeln, da Spaß dran hat

00:17:35: und auch die Abwechslung so genießt wie ich, dann wird es einem auch nicht langweilig.

00:17:40: Wie sollten sich Bewerber*innen im Bewerbungsverfahren zeigen, wenn sie bei euch einsteigen?

00:17:47: Mir persönlich ist es wichtig, dass die Bewerber*innen motiviert sind, interessiert sind an den Themen.

00:17:55: Sie sollten offen sein für die neuen Themen und Lust haben, sich denen auch zu öffnen

00:18:01: und gerne im Team arbeiten.

00:18:02: Das ist neben einer fachlichen Basis, die dann im Studium, aber später auch durch spezifische

00:18:08: Weiterbildungen, die wir anbieten, erworben werden.

00:18:12: Und da gibt es verschiedenste Möglichkeiten einzusteigen bei uns, Trainees, Werkstudenten,

00:18:19: Tätigkeiten, Direkteinstiege.

00:18:21: Dass es jedem so unterschiedlich eher auch ist, dann auch entsprechend möglich hier einzusteigen.

00:18:30: Aber ich stelle mir an jedem Bewerbungsgespräch am Ende immer die Frage, möchte ich am Montag

00:18:35: mit dir zusammenarbeiten, würde das mit uns beiden funktionieren?

00:18:38: Und wenn ich dann ja antworte, dann ist das auf jeden Fall immer eine entscheidende Frage.

00:18:43: Also Zusammenfassung würde ich sagen, dass die Bewerber*innen interessiert sind an dem,

00:18:47: was wir tun und auch an unserem Geschäftsfeld, dass sie offen sind für neue Themen und dass

00:18:52: sie Motivation mitbringen.

00:18:54: Das ist ein sehr guter Ratschlag, sich eben, also auch auf der anderen Seite der Bewerber*innen

00:18:59: mal zu visualisieren, kann ich mir vorstellen, mit der Person oder mit den Personen*innen

00:19:05: in diesem Unternehmen am Montag anzufangen und dort mich einzubringen.

00:19:09: Und wenn man die Frage mit Ja beantwortet, dann ist es ja schon mal ja, ein Win.

00:19:13: Oder mit Nein, dann ist es ja auch eine ganz eindeutige Entscheidung.

00:19:17: Also dieses visualisieren ist, glaube ich, wirklich ganz nützlich.

00:19:20: Definitiv, weil das ist ja auch für die Bewerber*innen das Entscheidende, dass sie in dem Gespräch

00:19:25: auch die Fragen stellen können und eben auch schon mal potenzielle Kollegen kennen lernen

00:19:30: können.

00:19:31: Chantal, vielen Dank für diese wertvollen Einblicke in deinen Job und vor allem für

00:19:36: die nützlichen Tipps für unsere Hörer*innen, die diese Infos hoffentlich direkt nutzen

00:19:42: werden, um sich bei euch zu bewerben.

00:19:44: Sie sind herzlich willkommen, wir freuen uns über Bewerbungen.

00:19:47: Liebe Hörer*innen, ihr findet wie immer alle Infos in den Show-Nodes, abonniert diesen Podcast

00:19:54: und empfiehlt ihn weiter.

00:19:56: Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit und auf Wiederhören.

00:19:59: [Musik]