00:00:00: Wie ist es eigentlich, in einem führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen zu arbeiten?

00:00:05: Und welches Skills braucht man, um erfolgreich durchzustarten?

00:00:08: Sie verrät es uns.

00:00:10: Was macht man in einem bestimmten Job?

00:00:16: Wie wird man fit für die Arbeitswelt?

00:00:20: Hallo und herzlich willkommen zu Career2Go!

00:00:27: Ich bin Anastasia und heute unterhalte ich mich mit Julia Hügenberg.

00:00:30: Sie ist Beraterin bei KPMG in Düsseldorf und arbeitet in einem Bereich Counting and Process Advisory.

00:00:38: Also für alle, die es noch nicht wissen, KPMG gehört übrigens zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen.

00:00:44: Und ja, ich freue mich ziemlich stark darauf, mit Julia jetzt mal sprechen zu dürfen.

00:00:48: Hi Julia, cool, dass du dabei bist.

00:00:50: Hi Anastasia, ja, ich freue mich auch sehr und bin gespannt auf deine Fragen.

00:00:55: Cool, Julia, magst du dich noch mal kurz für unsere Hörer*innen vorstellen,

00:00:59: also bevor du uns so erzählst, was du bei KPMG so machst?

00:01:03: Sehr gerne. Ich bin Senior Managerin im Bereich Accounting and Process Advisory bei der KPMG in Düsseldorf.

00:01:09: Lebe und arbeite also in Düsseldorf, allerdings erst seit Mai.

00:01:12: Davor war ich für circa zweieinhalb Jahre mit KPMG in San Francisco

00:01:17: und befinde mich daher jetzt immer noch ein bisschen in der Wiedereinfindungsphase hier zurück in Deutschland.

00:01:23: Cool, San Francisco, also darf ich auf jeden Fall noch mal mehr zu erfahren, zu der Auslandserfahrung.

00:01:29: Aber zuvor noch mal für diejenigen, die KPMG noch so gar nicht einordnen können.

00:01:34: Ich habe ja grob schon gesagt, was es ist, aber vielleicht noch mal ein paar weitere Insätze für dir.

00:01:39: Was verwirkt sich hinter dem Unternehmen KPMG?

00:01:42: Ja, also wie du ganz am Anfang schon gesagt hast, KPMG gehört zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit.

00:01:51: Und unsere Leistungen umfassen die Wirtschaftsprüfungen oder auch Audit, die Steuerberatung oder Tax

00:01:59: und eben auch Unternehmensberatung oder Advisory.

00:02:02: Und zu Audit gehört unter anderem die klassische Abschlussprüfung.

00:02:07: Das heißt, die Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen.

00:02:10: Tax oder Steuerberatung steht dann wirklich für die Steuerberatenden Tätigkeiten von KPMG.

00:02:16: Und Advisory empfasst die Beratung zu betriebswirtschaftlichen, regulatorischen und transaktionsorientierten Themen,

00:02:24: sowie auch die Bilanzierungs- und Rechnungs- nahe Beratung von Unternehmen.

00:02:29: Und in der Beratung bin auch ich zu Hause im Team Accounting and Process Advisory.

00:02:34: All right. Okay, das heißt, sowohl Wirtschaftsprüfung als auch Beratung.

00:02:39: Und du bist jetzt speziell in der Beratung tätig.

00:02:42: Ich habe eine ganz grobe Vorstellung von dem, was Accounting and Process Advisory eigentlich meint.

00:02:48: Aber folgende Definition hat mir erst mal die Suchmaschine geliefert.

00:02:51: Accounting and Process Advisory umfasst Bilanzierungs- und Rechnungs- nahe Beratung,

00:02:58: die auf die immer komplexeren Vorschriften ausgerichtet ist.

00:03:02: Beschreib das so grob deine Tätigkeit.

00:03:05: Also ich finde, es klingt noch recht abstrakt, wenn ich ehrlich bin.

00:03:07: Ja, ich...

00:03:09: Also es stimmt. Es ist aber wahrscheinlich etwas abstrakt.

00:03:13: Und ich versuche jetzt mal, das etwas greifbarer zu machen.

00:03:18: Also wir beraten Unternehmen bei komplexen Accounting und Reporting-Fragestellungen,

00:03:24: sowie bei der Veränderung und Optimierung von Prozessen und das Abteilungsübergreifend.

00:03:32: Was heißt das genau?

00:03:33: Also unsere Mandanten, die haben stets neue Fragen und benötigen Unterstützung.

00:03:39: Denn die Unternehmen werden immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt,

00:03:44: sei es durch geopolitische Ereignisse, wie zum Beispiel ganz aktuell,

00:03:48: der Krieg in der Ukraine oder auch wirtschaftliche Dynamiken.

00:03:52: Auch ein aktuelles Beispiel, die Energiepreise, die Inflation.

00:03:57: Das sind alles Themen, die auf die Unternehmen reagieren müssen

00:04:01: und die auch Auswirkungen auf ihre Finanzberichterstattung haben.

00:04:06: Dann gibt es auch immer wieder regulatorische Veränderungen,

00:04:10: die die Unternehmen umsetzen müssen und neue Regeln, an die sie sich halten müssen.

00:04:17: Zum Beispiel gibt es neue Rechnungsstandards

00:04:20: oder Unternehmen haben neue Berichtspflichten zum Thema Nachhaltigkeit,

00:04:25: was immer wichtiger wird.

00:04:27: Und das sind neue Themen, neue Herausforderungen.

00:04:31: Und da brauchen die Unternehmen oft Expertise und Unterstützung.

00:04:36: Da kommen wir dann ins Spiel.

00:04:38: Das ist schon mal ein bisschen greifbar.

00:04:40: Auf jeden Fall ist die kurze Definition von Google.

00:04:42: Es klingt sehr anspruchsvoll, aber auch ziemlich wertvoll für die Unternehmen.

00:04:47: Ich brauche definitiv noch mehr Details, vielleicht auch Beispielprojekte.

00:04:51: Aber wir gehen später mal darauf ein, auf konkrete Beispiele,

00:04:54: damit das für jeden Hörer, für jede Hörerin handfest wird.

00:04:57: Vorher will ich dich aber persönlich noch mal etwas besser kennenlernen.

00:05:00: Und deswegen hier meine Fragen. Wir haben eine Minute Zeit.

00:05:04: Was ist dir lieber? Rucksack oder Koffer?

00:05:08: Rucksack.

00:05:10: chaotisch oder ordentlich?

00:05:13: ordentlich.

00:05:15: Damals im Studium selbst mitschreiben oder Mitschriften von Kometon in den Nutzen?

00:05:20: Selbst mitschreiben. So habe ich es mir immer am besten gemerkt.

00:05:24: Heute im Job. Open Office oder eigenes Büro?

00:05:28: Open Office.

00:05:30: In deiner Mittagspause. Gesund oder schnell?

00:05:34: Gesund und schnell.

00:05:37: Das ist perfekt. Massage oder Sauna?

00:05:40: Massage.

00:05:42: Im Zug lesen oder Filme schauen?

00:05:45: Filme schauen.

00:05:47: Desperate Housewives oder Breaking Bad?

00:05:51: Breaking Bad.

00:05:53: Brötchen holen oder Brunchen gehen?

00:05:56: Brötchen holen.

00:05:58: Bunte Socken oder auf keinen Fall?

00:06:01: Bunte Socken. Auf jeden Fall.

00:06:04: Cool. Sehr sympathisch.

00:06:07: Danke dir. Und jetzt mal zu deinem Job.

00:06:11: Wir starten erstmal mit einem Fun Fact. Ganz entspannt.

00:06:14: Vielleicht aus deinem Joballtag. Im Vorgespräch hast du mir erzählt,

00:06:17: dass du immer wieder mit Menschen von mindestens,

00:06:20: ich habe es mir gemerkt, drei verschiedenen Kontinenten zusammenarbeitest

00:06:23: und mit denen ich mit denen kommuniziere.

00:06:26: Das habe ich richtig in Erinnerung.

00:06:29: Immer wieder.

00:06:31: Vielleicht ein bisschen übertreben.

00:06:34: Aber das kommt auf jeden Fall vor bei den Projekten,

00:06:37: die wir machen.

00:06:39: Unsere Kunden, unsere Mandanten sind oft international aufgestellt.

00:06:42: Dann hilft es denen natürlich,

00:06:45: wenn auch wir Kollegen vor Ort haben.

00:06:48: Es kann tatsächlich passieren, dass wir mal über drei verschiedene

00:06:51: Kontinente zusammenarbeiten.

00:06:54: Das ist auf jeden Fall keine Ausnahme.

00:06:57: Das kommt vor.

00:07:00: Und den Fun Fact, den ich erlebe, ist,

00:07:03: dass es passiert, dass wenn wir mal in so großen internationalen

00:07:06: Teams arbeiten, über verschiedene Zeitzone und Kontinente hinweg,

00:07:09: dann kann es sein, dass es zu keinerlei Missverständnissen kommt,

00:07:12: aufgrund von Sprach, Barrieren oder kulturellen Unterschieden.

00:07:15: Wenn ich dann aber mal als Rheinländerin

00:07:18: mit Kollegen aus Süddeutschland zum Beispiel Schwaben zusammenarbeiten,

00:07:21: dann kann es manchmal sein, dass wir uns erstmal

00:07:24: die Vokabeln gegenseitig beibringen müssen,

00:07:27: bis man sich dann richtig versteht.

00:07:30: Und beim Mittagessen auch weiß,

00:07:33: worüber die Kolleginnen und Kollegen aus Stuttgart so sprechen.

00:07:36: Es ist immer wieder ganz witzig.

00:07:39: Zeigt einfach, dass wir

00:07:42: mit verschiedenen Kulturen hintergründen,

00:07:45: Dialekten und Sprachen zusammenarbeiten.

00:07:48: Und das macht sicherlich auch den Spaß aus an der Arbeit.

00:07:51: Cool.

00:07:53: Darauf habe ich jetzt auch gar nicht nachgedacht,

00:07:56: dass man diese Vokabeln vielleicht auch nochmal lernt

00:07:59: oder drauf haben sollte.

00:08:01: Interessanter Punkt an der Stelle.

00:08:04: Jetzt nochmal zu deinem Job.

00:08:07: Das heißt, konkrete Projekte. Kannst du uns ein Beispielprojekt nennen,

00:08:10: damit es nochmal verständlicher wird, was du eigentlich genau machst

00:08:13: als Beraterin?

00:08:15: Ja, sehr gerne. Also ein Beispiel ist

00:08:18: ein Unternehmestransaktion.

00:08:21: Man hört ja auch in den Nachrichten öfter mal,

00:08:24: dass ein Unternehm ein anderes Unternehmen beispielsweise kauft.

00:08:27: Und dann kann es sein,

00:08:30: dass es vielleicht ein deutsches Unternehmen war,

00:08:33: was einmal im Jahr ein Abschluss erstellt hat,

00:08:36: der auch geprüft wurde nach den deutschen

00:08:39: Rechnungslegungsvorschriften.

00:08:42: Und vielleicht von einem internationalen Konzern gekauft

00:08:45: oder von einem Unternehmen, das seinen Sitz im Ausland hat

00:08:48: und entsprechend ganz anderen den internationalen

00:08:51: oder den ausländischen Rechnungslegungsvorschriften

00:08:54: unterliegt.

00:08:57: Und jetzt plötzlich muss dieses deutsche Unternehmen

00:09:00: eben eingegliedert werden in einen internationalen Konzern

00:09:03: und unterliegt auch neuen Vorschriften,

00:09:06: die es zuvor vor dem Unternehmenskauf gar nicht beachten musste.

00:09:09: Okay, wow. Also das heißt, du hilfst den Dank quasi dabei,

00:09:12: dass die auch die neuen Vorschriften

00:09:15: eingliedern können oder jetzt ja langsam übernehmen können?

00:09:18: Ja, genau.

00:09:20: Dabei unterstützen wir dann das gekaufte Unternehmen in dem Fall

00:09:23: und arbeiten mit dem gekauften Unternehmen zusammen

00:09:26: und eben auch mit dem Käufer.

00:09:29: Und wir unterstützen eben das Unternehmen,

00:09:32: dass es jetzt eingegliedert werden kann

00:09:35: in die neuen Reportingstrukturen des Köln.

00:09:38: Das Konzern, wir unterstützen das gekaufte Unternehmen dabei,

00:09:41: dass es die neuen Anforderungen erfüllen kann

00:09:44: und vielleicht auch, dass es jetzt ganz neue

00:09:47: Timelines erfüllen muss. Also von einmal

00:09:50: im Jahr einen Abschluss erstellen, muss das Unternehmen jetzt

00:09:53: vielleicht monatlich oder quaterlich seine Zahlen

00:09:56: erstellen, vorlegen und reporten.

00:09:58: Und dabei steht es vor einigen Herausforderungen,

00:10:01: die wir gemeinsam dann mit dem Unternehmen lösen.

00:10:04: Okay, also mit beiden hätte ich jetzt auch nicht gedacht.

00:10:07: Ihr arbeitet quasi mit dem, dass sich anpassen muss zusammen,

00:10:10: aber es geht ja natürlich auch darum, dass der Käufer

00:10:13: da auch bestimmte Prozesse anpassen muss,

00:10:16: dass sie sich quasi zusammen in der Mitte treffen.

00:10:19: Oder würdest du schon sagen, es geht darum, dass das kleinere sich

00:10:22: einfach komplett auch angliedert?

00:10:24: Ja, das ist eine gute Frage. Also es geht auf jeden Fall darum,

00:10:27: dass die beiden zuvor separaten Unternehmen eins werden.

00:10:31: Also das gekaufte Unternehmen, das muss schon eingegliedert werden

00:10:35: in die neue Gruppe, in meinem Beispiel jetzt.

00:10:38: Und da geht es aber wenig darum, wer muss sich jetzt wie irgendwie

00:10:41: unterordnen, sondern man muss zusammenkommen.

00:10:44: Und man muss es so hinkriegen, dass zuvor voneinander getrennte

00:10:47: Prozesse jetzt effizient zusammen funktionieren.

00:10:50: Und dass da keiner auf der Strecke bleibt.

00:10:53: Und dass man das wirklich harmonisiert.

00:10:56: Und alle Anforderungen, die regulatorisch bestehen,

00:10:59: die wirklich von außen bestehen, dass man die erfüllt.

00:11:02: Und gleichzeitig aber natürlich auch die internen Prozesse

00:11:05: wirklich reibungslos verlaufen.

00:11:08: Und man da zu einem...

00:11:10: guten Ergebnis kommt und deswegen ist es weniger, wer ordnet sich im Unter- als mehr ein, wie kommen wir

00:11:15: effizient zusammen und da arbeiten wir dann mit beiden Parteien zusammen und da arbeiten wir halt

00:11:20: immer auch mit Menschen zusammen. Da geht es wirklich darum, wie kriegen wir auch verschiedene

00:11:24: Kultur und verschiedene Teams zueinander und miteinander und dabei helfen wir.

00:11:29: Ich finde das klingt ziemlich ziemlich spannend. Ich kann mir vorstellen, dass man auch dann das

00:11:33: Tools IT-Systeme, also was auch angepasst werden muss, weil die haben ja vorher auch beide

00:11:37: wahrscheinlich ganz unterschiedliche Tools genutzt, unterschiedliche IT-Systeme, dass das ziemlich

00:11:43: herausfordernd auf jeden Fall, aber wahrscheinlich einfach mega cool, wenn man es dann auch erfolgreich

00:11:48: umgesetzt hat. Also es klingt ziemlich spannend und mich würde auf jeden Fall auch interessieren,

00:11:54: welche Skills man dann braucht, wenn man das tatsächlich täglich macht. Was würdest du so

00:11:59: sagen, welche Skills braucht man, um beraten zu können, vielleicht auch ja, welche Skills,

00:12:04: von denen du damals in der Uni noch nicht gedacht hättest, dass die extrem wichtig werden?

00:12:07: Gute Frage. Also ich glaube ganz bestimmt sind das Skills im Bereich der Kommunikation und auch

00:12:15: so der Empathie und Menschenkenntnis, weil wir arbeiten sehr eng mit verschiedenen Menschen

00:12:19: zusammen, die in verschiedenen Situationen sind und dabei müssen wir einfach ein Verständnis für

00:12:24: die jeweilige Situation entwickeln können und auch wirklich kommunikativ sein und denn nur

00:12:32: in Zusammenarbeiten mit den Teams unserer Mandanten, unserer Kunden kommen wir ans Ziel. Auch bei

00:12:39: unseren Projekten, bei den verschiedenen Projekten, die wir haben, arbeiten wir bei KPMG immer in

00:12:43: einem Team. Es gibt verschiedene Expert*innen, es gibt verschiedene Teammitglieder und das ist

00:12:49: ganz wichtig, dass wir da gut zusammenarbeiten und uns auch immer wieder in den jeweils anderen,

00:12:54: in die jeweils andere hineinversetzen. Und ein anderes Skill vielleicht noch ist wirklich die

00:12:59: Flexibilität und die Entspanntheit, weil in meinem Beispiel von einem Unternehmenserwerb sieht man ja,

00:13:06: dass da oder kann man sich sicher vorstellen, dass sehr viel unvorhergesehene Dinge passieren

00:13:10: können und da dann flexibel darauf reagieren zu können und auch entspannt bleiben zu können,

00:13:15: kühlen Kopf zu bewahren, das ist sicher ein sehr hilfreicher Skill. Okay, also tatsächlich

00:13:21: viele Soft Skills, aber auch Flexibilität und Spanntheit. Ich nehme an, dass es auch vielleicht

00:13:26: durch ein Auslandsaufenthalt auch noch mal stärken konnte dieses Skills. Ich würde gerne noch mehr

00:13:31: darüber erfahren tatsächlich, wie kam es dazu und auch ja, ist es für jeden offen, kann das

00:13:36: theoretisch jeder machen, der bei KPMG einsteigt, kannst du uns da ein paar Einblicke geben?

00:13:40: Sehr gerne. Ja, das steht wirklich jedem und jeder offen, die bei KPMG einsteigt. Denn KPMG

00:13:47: hat ja ein internationales Netzwerk, ich glaube in ca. 100, in mehr als 140 Ländern haben wir

00:13:52: Standorte und ich persönlich finde auch, dass das wirklich eines der größten Benefits ist,

00:13:58: die KPMG als Arbeitgeber so ausmacht. Denn international arbeiten, andere Kultur in

00:14:04: Ländern sprachen und Arbeitsweisen kennen zu lernen, das ist wirklich ein ganz tolles Angebot,

00:14:09: was KPMG den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen kann. Und für mich war das auch wirklich

00:14:15: schon sehr früh klar, also bereits in meinem Bewerbungsgespräch habe ich mal nachgefragt,

00:14:20: wie sieht das aus, könnte ich auch mit KPMG ins Ausland gehen und dann habe ich meine Karriere

00:14:25: in Deutschland erstmal verfolgt und auch meine akademische Ausbildung abgeschlossen und danach

00:14:30: war für mich klar, ich möchte gerne eine neue Herausforderung in einem anderen Land wagen.

00:14:35: Und ja, dann kamen so die Interessen zusammen. Also für KPMG sind die USA ein wichtiger Markt,

00:14:41: das kann man sich ja wahrscheinlich vorstellen und ich war bis 2019 noch nie in Nordamerika gewesen

00:14:48: und so kam dann mein Interesse und KPMGs Interesse zusammen und noch das berühmte Quentchen Glück

00:14:53: kamen zu, denn in San Francisco war auch genau dann eine Stelle frei, als ich mich nach einer

00:14:58: erkundigt habe und dann hat KPMG mich nach San Francisco geschickt, mich dabei organisatorisch

00:15:04: unterstützt, bei Visumfragen, bei anderen administrativen Themen, die da so auf einen

00:15:10: zukommen, wenn man das Land wechselt und dann habe ich bei der KPMG in San Francisco gearbeitet

00:15:16: und wurde da von dem Team super aufgenommen und habe wirklich ganz tolle und vergessliche

00:15:21: Erfahrungen machen dürfen. Wow, super, super cool. Also ich muss sagen, San Francisco steht auf Platz

00:15:26: eins bei mir, wenn es um die USA geht. Also dann im Zusammenhang mit seinem Job also dahin zu gehen,

00:15:32: stelle ich mir ziemlich cool vor. Vielleicht kannst du eine unvergessliche Erinnerung mit uns

00:15:36: teilen oder ein Beispielprojekt oder irgendeine Erfahrung, dass wir nochmal ein bisschen das

00:15:42: Ganze, dass es nochmal ein bisschen greifbarer wird. Ja, man denkt wahrscheinlich, wenn man in

00:15:47: San Francisco denkt, dann denkt man an Silicon Valley und die ganzen Tech-Unternehmen, die dort

00:15:53: angesiedelt sind und ich muss auch sagen, es hat riesig viel Spaß gemacht für die zu arbeiten.

00:15:58: Dann gibt es ganz viele Start-ups, die irgendwie an die Börse wollen und dabei Unterstützung

00:16:02: brauchen und dabei haben wir die unterstützt und auch große internationale Konzerne unterstützt,

00:16:08: in den USA in die Börse zu gehen. Das ist ja für viele sehr attraktiv. Aber was ich auch sagen

00:16:13: muss, ist, ich bin halt in meiner ersten Woche auf ein Projekt geschickt worden, das eher so im

00:16:19: Bereich Dairy Farms unterliegt war, in der Mitte von Kalifornien und das war wirklich mein

00:16:26: erstes Projekt und das war schon witzig, weil ich dachte, oh ja, Silicon Valley, klar, jetzt gehe

00:16:31: ich bei Facebook und Apple rein und da fahre ich eher so im Farmland unterwegs und es war super

00:16:37: interessant und zeigt eben auch, wie abwechslungsreich die Branchen sind, die wir betreuen, ob jetzt hier

00:16:44: in Deutschland oder halt in San Francisco. Ja, super cool. Wie lange war es insgesamt in San

00:16:48: Francisco? Ich war so zweieinhalb Jahre da. Wow. Da kam ja Covid dazwischen. Ich hatte es für zwei

00:16:56: Jahre geplant und dann kam ja Covid und dann hat sich alles so ein bisschen verändert,

00:17:00: feel working from home, wenig unterwegs bei Mandanten, wenig mit den Teams zusammen und dann

00:17:06: wollte ich, nachdem sich die Covid-Lage wieder etwas entspannt hatte, einfach noch ein bisschen

00:17:10: Zeit dran hängen, um noch so ein bisschen wieder normaleren Arbeitsalltag und Alltag einfach in

00:17:16: der Stadt genießen zu können und deswegen hat sich das nochmal ein bisschen verlängert. Also das

00:17:20: mit dem Ausland, mit dem internationalen Netzwerk von KPMG, also finde ich wirklich besonders

00:17:26: attraktiv, muss ich sagen, also für alle Hörer*innen und Hörer bestimmt auch, die mal einfach

00:17:30: auch woanders arbeiten möchten und diese Erfahrung aussammeln möchten. Wenn du jetzt noch auf,

00:17:35: ja bestimmte Stationen schaust, die dich auf deinen Werdegang bei KPMG auch vorbereitet haben,

00:17:40: auf was für Stationen kannst du da zurückblicken aus Hilfsjobs oder auch erstes stellen, was hat

00:17:44: dich so vorbereitet auf die aktuelle Tätigkeit? Oh, da muss ich jetzt etwas zurückschauen.

00:17:49: Ich bin tatsächlich nach meinem Bachelorstudium direkt bei KPMG in der Abschlussprüfung eingestiegen,

00:17:58: das heißt, ich habe gar keine Werkstudentenstelle oder ein Praktikum vorher gemacht, das hat sich

00:18:05: wirklich so ergeben und dann habe ich aber, ja, würde ich sagen, in meinen ersten Jahren unfassbar

00:18:13: viel on the job gelernt von erfahreneren Kolleginnen, von den Mandanten und das war wirklich total

00:18:22: interessant. Also ich habe diese ersten Lehrjahre bei KPMG wirklich so als Weiterführung meiner

00:18:29: theoretischen Ausbildung im Bachelor angesehen, als wirklich praktische Weiterbildung und das war,

00:18:36: das war wirklich interessant, weil man in so kurzer Zeit und als sehr junger Mensch viele Unternehmen,

00:18:43: viele verschiedene Unternehmen, Geschäftsmodelle, Prozesse, Strukturen kennenlernt und die Lernkurve

00:18:48: ist unfassbar steil. Da kommt man dann vielleicht gar nicht so perfekt vorbereitet, rein macht aber

00:18:55: nichts, weil der Beruf ein wirklich Stück für Stück step by step heran führt und das macht es

00:19:01: glaube ich aus. Super cool, also erstmal quasi wirklich in der Prüfungsseite angefangen und

00:19:07: auch direkt nach dem Studium, aber wie du bereits schon gesagt hast, es gibt ja auch trotzdem

00:19:11: Möglichkeiten, also viele Staaten dann vielleicht als Prakti oder Werk, aber ich finde es cool zu

00:19:15: wissen, dass man eigentlich auch direkt nach dem Studium auch schon durchstarten kann. Ja, auf

00:19:20: jeden Fall. Okay und wie ist es mit Tipps für die Bewerbung? Weil gerade wenn jetzt der eine oder

00:19:26: andere sagt, hey ich habe da wirklich Lust drauf, es macht irgendwie, passt es auch zu mir, ich habe

00:19:31: die ganzen Soft Skills und auch die ganzen Hard Skills, was kann ich jetzt tun, damit ich auch

00:19:37: besser durchkomme durch den Bewerbungsprozess? Also ich würde sagen, da kommt es auch wieder so

00:19:43: ein bisschen auf die Soft Skills an, also es geht weniger um Noten als mehr auch wirklich darum,

00:19:49: kann man aus den Bewerbungsunterlagen schon erkennen, dass es sich um eine vielseitig

00:19:55: interessierte Person handelt, um eine begeisterungsfähige Persönlichkeit, darauf kommt es mehr an als

00:20:02: auf Noten, aber klar, Noten werden nicht ganz ausgelassen, denn die spielen in dem Screening der

00:20:08: Unterlagen auch eine Rolle, aber es kommt auf jeden Fall mehr darauf an, dass man schon in den

00:20:13: Bewerbungsunterlagen sieht, auf was für eine Persönlichkeit steckt hinter der Bewerberin,

00:20:18: hinter dem Bewerber und hat man es dann ins Bewerbungsgespräch geschafft, da wird es kein so

00:20:23: fachliches Assessment geben, sondern was wir wirklich auch immer machen ist, dass im Bewerbungsgespräch

00:20:29: bereits Leute aus unserem Team dabei sind und man schaut wirklich, passt es auf der menschlichen

00:20:33: Ebene, passt die Person ins Team und dann kommt es eher so darauf an, wie motiviert es eine Person,

00:20:40: dann werden Problemstellungen thematisiert und es wird eben geschaut, kann die Person auf die

00:20:46: Problemstellung reagieren und logisch Lösungswege herleiten und darauf kommt es uns an und dann

00:20:52: wirklich auch passen wir zueinander, können wir in einem Team gut zusammenarbeiten, können

00:20:56: wir uns das vorstellen und von daraus geht es dann weiter. Super, also im Endeffekt wirklich auch wieder

00:21:03: wichtig zu wissen, die Persönlichkeit ist wichtig, dass man man selbst ist, dass es zum Team passt,

00:21:08: dass man aber auch als Bewerber oder als Bewerberin merkt, hey, passt denn das Team auch zu mir,

00:21:12: also dass es so eine gegenseitige Vorstellung bleibt und ja, also die Noten sind wichtig,

00:21:19: aber eben nicht das wichtigste. Danke nochmal für diese Einblicke, Julia. Und insgesamt,

00:21:24: also vielen, vielen Dank für das gesamte Interview, die konkreten Beispielprojekte,

00:21:29: deine Erfahrungen, die du mit uns geteilt hast, ich fand es super spannend und habe einfach jetzt

00:21:34: auch mal besser verstanden, was man bei KPMG so machen kann. Vielen, vielen Dank, dass du heute

00:21:38: dabei warst. Danke, Anastasia. Ich danke dir für deine Zeit und für deine interessanten Fragen.

00:21:44: Sehr gerne und vielen, vielen Dank auch an unsere Hörer*innen, dass ihr dabei wart und ich habe auch

00:21:49: vor einigen Monaten mit einem Kollegen von Julia gesprochen, Folge 86, ich höre da auch gerne

00:21:55: rein, wenn ihr noch mehr über KPMG wissen wollt, über Einschicksmöglichkeiten, da geht es um das

00:21:59: Thema Nachhaltigkeitsberatung. Und ja, wenn euch die heutige Folge gefallen hat, dann teilt sie mit

00:22:04: euren Kommiliton*innen und Kommiliton und abonniert diesen Podcast. Wenn ihr Fragen oder Themenwünsche

00:22:10: habt, dann schreibt eine Mail, ein Podcast@studydrive.net. Und jetzt erstmal tschüss, machts gut und bis zum

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